东盟与联合国妇女署致力于提升女性在东南亚企业中的领导地位

金边，2022 年 10 月 13 日——东南亚国家联盟（东盟）和联合国妇女署发布了东盟政策行动简报：推进性别和商业报告以实施妇女经济原则（WEP）作为包容性 COVID-19 经济复苏的一部分今天在东盟妇女领导人峰会上。

东盟秘书长拿督林玉辉在开幕词中强调了女性作为包容性经济增长推动者的变革性作用。“弥合性别差距不仅是道义上的当务之急，还具有经济意义，”他强调说。

政策行动简报指出，虽然东盟地区在缩小性别差距方面取得了进展，但“女性在失业、收入损失、企业倒闭、家庭暴力风险增加以及无偿家务增加等方面承受了大流行病的负面影响”和照顾责任。因此，包容性经济复苏因此滞后。”

东盟及其成员国有机会通过制定有利的公共政策来促进女性的经济参与和赋权，以促进女性在商业中的平等参与和领导，以及鼓励私营部门公司报告在性别特定指标方面的进展。

妇女平等参与商业活动是赋予她们经济权力的关键，并由此扩展到所有经济和社会发展。东盟各国政府已作出国际和国家承诺，支持私营部门朝着这个方向努力。

“我们认识到企业对采用和实施妇女赋权原则的坚定承诺，以及东盟对促进妇女经济赋权的承诺。结合这些努力可以为 COVID-19 恢复提供一条关键途径，”联合国妇女署亚洲及太平洋区域办事处助理区域主任 Sarah Knibbs 说。

行动简报敦促东盟及其成员国采取三个优先步骤来赋予女性商业领袖和工人权力：

1. 确认东盟地区政府和私营部门公司的高层承诺，通过国家政策框架和战略来促进对性别敏感的商业实践，包括女性在创业中的领导地位。
2. 通过促进和/或采用工作场所平等待遇政策，提高工作场所和市场的性别平等质量，支持女性领导的企业，创建包容性供应链和促进性别平等的商业实践。东盟可以通过促进数据可用性并提供有关私营部门参与的政策指导和分析来实现这一目标，以促进妇女的经济参与和赋权以及区域知识交流以确定挑战和解决方案。
3. 加快私营部门报告性别平等进展情况，包括设定目标和指标，报告、分析和使用按性别分类的数据来跟踪进展情况，例如妇女赋权原则( WEP)透明度和问责框架。

该简报还列举了该地区可以复制的有前途的做法。例如，在马来西亚领导人实施了一系列女性担任领导职位的目标后，马来西亚女性高级管理人员的数量最近有所增加。印度尼西亚、菲律宾和新加坡要求上市公司编制包含性别相关指标的年度可持续发展报告。