东盟与国际劳工组织合作进一步加强绿色就业扶持政策

2021 年 7 月 9 日 ——根据一份新的东南亚国家联盟（东盟）-国际劳工组织（劳工组织）联合报告，虽然在许多领域取得了良好进展，但东盟内部与绿色工作相关的政策框架需要进一步加强绿色就业增长以充分发挥其潜力。东盟绿色就业政策准备区域研究报告

几乎于今天发布，该报告 得到了东盟劳工部长的认可。报告发布会由马来西亚人力资源部与国际劳工组织和东盟秘书处共同主办，作为 2021 年亚太气候周的一部分。东盟成员国政府 [1] 和利益相关者参加了此次活动 。

绿色工作是经济部门和活动中的体面工作，有助于在农业和制造业等传统部门以及可再生能源和能源效率等新兴绿色部门中保护和恢复环境。

该研究发现东盟在以下领域的绿色就业政策准备程度很高：将发展规划与绿化联系起来，认识到需要针对特定​​部门的战略以及调整培训和技能发展活动。

与绿色经济相关的政策准备不足的领域包括制定积极的劳动力市场政策、社会保护以及职业安全与健康。

“至关重要的是，为了实现更绿色的经济并进一步为可持续发展目标（SDG）做出贡献，东盟需要开始向环境可持续性转变，并旨在增加我们劳动力中的绿色工作岗位。这种转变需要新类型的工作、技能和技术，”马来西亚人力资源部副秘书长（政策和国际）A. Maniam 先生在由马来西亚副部长扎基扎卡里亚博士宣读的演讲中说。马来西亚人力资源部国际司。

“虽然还有更多工作要做，但东盟在为绿色就业增长开发支持性政策生态系统方面取得了良好进展。设计和实施合适的政策组合对全世界的政策制定者来说都是新事物，通过这份报告，东盟已经确定了确保有效的政策组合到位所需的关键行动，”国际劳工组织亚太地区绿色就业高级专家克里斯蒂娜·马丁内斯博士说.

促进绿色技能和公正转型的政策组合范围广泛，涵盖多个领域和层次。政策是必要的，以确保创造最大数量的潜在绿色工作，并确保劳动力熟练并准备好从事这种工作。

政策还必须确保为将受到绿化工作影响的行业的工人提供技能发展和培训的支持和机会，以便他们能够有效地过渡到新的就业岗位。

该报告记录了东盟开展的重要工作，并为其成员国提供了一系列建议，以进一步做好政策准备。它们包括制定绿色工作的通用和可行定义，以及通过东盟绿色工作论坛为利益相关者之间的对话创造机会，以讨论、确定和分享发展绿色技能的最佳实践。

该报告建议在制定行业特定战略时确定推拉因素，并研究融资机制、私营部门激励措施和职业健康与安全。它还建议绘制和评估与实现公正过渡相关的社会保护的影响。此外，该报告还讨论了 2018 年东盟宣言关于促进东盟共同体公平和包容性增长的绿色工作

的实施领域 。该宣言标志着东盟在促进和优先考虑绿色工作方面迈出了重要一步。

东盟成员国可以从向环境可持续性的公正过渡中受益，特别是与能源转型相关的某些部门和职业，如风能、波浪能和潮汐能；用于制造、建筑和安装的可再生能源；扩大环保产业；绿化交通，以及绿色建筑和施工部门。

东盟地区是世界上最易受灾的地区之一，尤其容易受到严重的气候影响。总体而言，亚洲将从创造新的绿色就业岗位中受益最多，国际劳工组织估计到 2030 年将创造 1400 万个净就业岗位，抵消中东和非洲以及亚洲地区。

东盟绿色就业政策准备区域研究报告也可在东盟网站上查阅： https://asean.org/book/regional-study-on-green-jobs-policy-readiness-in-asean/

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[1 ] 文莱达鲁萨兰国、柬埔寨、印度尼西亚、老挝人民民主共和国、马来西亚、缅甸、菲律宾、新加坡、泰国和越南