东盟劳动生产率区域研究
影响东盟劳动生产率的驱动力一直在快速和不断变化。劳动生产率以每单位劳动投入的产出来衡量。一般来说，它是通过投资资本、技术和人力资本来改善的。日益受到全球化、经济数字化和人口老龄化影响的经济环境也将具体影响东盟成员国的劳动生产率。全球化可以定义为贸易和投资成本的降低或世界市场和企业相互依存度增加的过程。全球化可以通过多种方式与生产力联系起来，包括贸易自由化、接触新技术和外国直接投资。全球化涉及全球价值链 (GVC)，生产过程的不同阶段位于不同的国家，以利用它们的比较优势。人工智能、网络物理系统和物联网等数字技术的进步催生了第四次工业革命，影响和颠覆了全球经济的各个领域。他们正在改变商业和生产方式的运行方式、工作方式、创造新的商业模式，并用新的创新取代旧的管理实践。近几十年来，东盟成员国的老年人口比例不断上升，而青年人口比例却在下降。劳动力老龄化对劳动生产率有直接影响。更成熟的劳动力将拥有更高的平均工作经验水平，对生产力有潜在的积极影响 (Disney, 1996)。随着劳动力参与者平均年龄的增加，劳动力技能存量可能会变得越来越过时，这会对创新和生产力产生负面影响。
