东盟准备建立有弹性和创新的公务员队伍

新加坡，2018 年 10 月 25 日 ——10 月 25 日在新加坡举行的一次会议上，东盟公务员制度负责人讨论了针对具有弹性和创新性的公务员部门的挑战和解决方案。

东盟公务员首脑会议是在第19届 东盟公务员事务合作（ACCSM）的范围内举行的。

高层官员就工业4.0的到来、劳动力人口结构的变化以及公众对优质公共服务的更高期望等导致当今公务员面临的挑战交换了意见。他们还讨论了创新，以提供更高价值和效率的公共服务，积极让公民参与国家建设，并通过思维转变建立面向未来的公务员队伍。

为应对这些挑战，东盟成员国继续通过实施 ACCSM 2016-2020 年工作计划下的项目和活动，促进有效和高效的公务员制度、公共问责制和善治。到 2018 年，超过 50% 的项目和活动在领导力、人才管理和公共服务激励等领域已经完成或正在进行。东盟公务员人才管理倡议被认可为可借鉴的良好模式。

审议了 2020 年后工作计划，以应对当前在数字化、跨机构协调、公务员能力和能力、资源限制和变革型领导力方面的共同挑战和机遇。还采用了十个东盟资源中心的修订主题，以确保对面向未来的公共服务不断变化的需求做出响应。与此相辅相成的是，东盟公共服务培训机构网络 (PSTIs) 的成立旨在加强所有东盟公务员机构的培训能力，并共享资源以供相互学习。网络的职责范围获得通过。

东盟公务员首脑同意扩大与东盟对话伙伴的合作。正在探讨与澳大利亚、加拿大和印度的合作。

10 月 25 日，东盟成员国的公务员首脑还会见了来自中国、日本和韩国（10+3 国家）的公务员首脑。他们同意加强伙伴关系，以实施 2016-2020 年 ACCSM 加三工作计划，并在促进结构改革、数字素养和公务员能力方面相互学习。

在会议之前，东盟加三善治论坛于 10 月 24 日举行。代表们就公共服务改革和向以公民为中心的有弹性和创新的公务员制度转型交换了意见并分享了做法。

泰国以“加速敏捷的东盟公务员制度”为主题，担任 2018-2020 年第 20 届ACCSM主席。