东盟关于将性别问题纳入劳动和就业政策以实现人人享有体面工作的准则
东南亚拥有超过 6.4 亿男女人口，是世界上经济最具活力的地区之一。虽然性别平等有助于经济增长，但反之则不一定成立。在过去的 25 年里，尽管女性受教育程度比以往任何时候都高，但在亚洲一些国家，缩小性别差距的进展停滞不前，甚至出现倒退。简而言之，经济增长并没有在女性和男性之间平等分享，也没有为所有人提供体面的工作。
从以下劳动世界的性别差距可以清楚地看出这一点：所有东盟成员国 (AMS) 的女性劳动力参与率一直低于男性；在几乎所有的 AMS 中，妇女往往主要从事低技能和低收入的工作以及长期存在性别工资差距的不稳定工作；与男性相比，女性更有可能从事脆弱的工作，遭受性骚扰，并且更有可能成为无报酬的家务劳动者，而这提供的体面工作机会最少；照顾工作的责任落在妇女的肩上，对促进男女分担工作/家庭责任的措施缺乏兴趣；数字技术和电子商务目前不是男女之间的公平竞争环境；社会保护，包括为有工作的母亲和父亲提供的产假津贴，并不适用于所有地方；为工作而移民的妇女——几乎占东盟国家所有移民工人的一半——从事的工作报酬较低，劳动保护较少，这使她们容易受到剥削和虐待，尤其是在家政工作中。
