拥抱不断变化的工作场所
工作的未来对于求职者和组织来说是一个越来越受欢迎的话题。无论你放眼何处，你都会看到技术进步以惊人的速度发生。此外，不断变化的全球市场和不断发展的行业正在重塑全球的职业格局。
人工智能 (AI) 和自动化几乎在每个领域都发挥着重要作用。专家预测，这种转变将“与前几代农业和制造业的机械化一样重要”。这些进步带来了失业的风险，但也创造了许多新的就业机会，并对现有的角色和惯例进行了重大改变。
适应性从未如此重要。拥抱即将到来的变化并更新您的技能和发展目标对于您的职业生涯的未来发展至关重要。
当前的工作格局
对于员工和雇主来说，拥抱新的商业模式和技术是关键。保持相关性和竞争力需要学习使用有助于和增强人类工作的新兴技术。
技术进步正在加速
在最近的一份报告中，普华永道 (PwC) 推测了2030 年的四种工作情景。虽然没有水晶球，而且情景多种多样，但范围从缺乏监管和大型跨国公司主导市场到多样性和多样性的增加。以个人创业和小型初创企业为主导的股权。然而，所有这四种情况都有一个共同的主题：机器和自动化可能会“取代工人执行平凡的重复性任务。”
今天我们已经可以看到这种转变正在发生。人工智能和自动化等新技术对各行业的工作产生了重大影响。 COVID-19大流行催化了无论如何都可能发生的变革，只是速度要慢得多。新的就业岗位迅速创造出来，而现有的就业岗位正在发生变化。
麻省理工学院进行了更有希望的研究。最近的一篇论文强调了人类和机器处理和共享信息方式的差异。尽管采用新的节省劳动力的技术可能会导致工作方式发生重大转变，但麻省理工学院承认政府、企业和社会可以平稳过渡。
商业模式正在改变
公司努力通过在新技术诞生后尽快聘请专家团队来进行竞争。为了吸引顶尖人才，组织正在调整其结构。对灵活性、效率和创新的更多关注使公司能够灵活地应对不断变化的全球经济。
例如，许多公司正在转向混合工作模式，并挑战传统的朝九晚五、以办公室为中心的时间表。员工正在寻求更灵活的工作与生活平衡，并要求他们所工作的公司承担更大的责任。
因此，组织在其业务实践中优先考虑社会、环境和道德因素。气候变化、多样性和包容性正在贯穿或推动战略和决策过程。这种转变极大地影响了公司处理工作以及与员工、合作伙伴和客户互动的方式。
随着许多重复性任务（例如日程安排和报告）变得自动化，管理者倾向于建立以人为本的领导力。对于混合和远程角色，经理通常是员工最密切的工作联系，因此公司正在改变经理的含义，以缓解孤独感并支持分布式团队。
新兴的就业趋势
当我们迈向未来的工作时，了解正在塑造就业格局的新兴就业趋势非常重要。探索预计将塑造未来几年就业市场的一些主要趋势。
灵活工作持续增长
远程工作比以往任何时候都更加普遍。展望未来，工作场所将继续创新其劳工标准，重新思考传统的朝九晚五、周一至周五的工作方式。
专家预测，我们将看到更多公司提供每周四天的工作时间和灵活的工作时间以及混合和全职远程工作。事实上，多项全球试验正在进行或已经完成，并取得了一致的积极结果。这种趋势提高了工作场所的灵活性，并将潜在的候选人库扩大到超越地理界限。
零工经济为王
越来越多的专业人士正在寻求短期或灵活的工作选择，而不是传统的全职工作。根据Gartner 的《未来工作报告》 ，公司正在寻找非传统候选人。组织越来越依赖自由职业者和合同工 来满足人才需求。
适应非线性职业道路的增长，灵活性同时减少了他们的开销。企业可以与那些专门从事特定领域的人员合作以满足短期需求，而不是局限于现有员工的技能。
组织正在制定战略来管理不断增长的零工劳动力，以支持这些变化。正在解决新的、独特的挑战，例如员工敬业度、保留率和入职。
自动化和人工智能
自动化和人工智能的进步已经开始影响未来的工作。幕后默默工作的自动化正在推出，其功能性、可访问性和广泛的可见性不断增强。新的工作岗位不断被创造，而现有的角色也在发生转变。世界经济论坛预测 ，到 2025 年，人工智能和自动化将创造 9700 万个新就业岗位。
随着这些技术的不断出现，员工需要提高技能并为不断变化的职业前景做好准备。公司正在寻找新的方法来支持员工获取新技能并适应人工智能领域驱动的不断变化的竞争。
未来的技能
随着就业市场的发展，成功所需的技能也在不断变化。为了使您的职业生涯蓬勃发展并面向未来，请培养一系列适应并与不断变化的企业需求相关的技能。
适应性和灵活性
随着工作世界的不断发展，适应新情况和拥抱灵活性的能力对于未来的成功至关重要。能够快速学习新技能、修改方法并适应不断变化的环境的员工将受到很高的需求。
社会学家 Tracy Bower 博士将复原力视为适应性的八个关键方面之一。具有前瞻性的公司将鼓励和支持个人了解新信息、理解新信息并相应地重塑自己。
合作
随着全球劳动力的互联性不断增强，协作变得更加重要。具有扎实团队合作能力的员工可以有效地与多元化的同事合作，为更具创新性和生产力的环境做出贡献。
强调协作努力需要积极倾听、同理心和清晰的沟通，以确保每个人的想法都得到重视和采纳。
情商
情商（EI 或 EQ）是识别、理解和管理自己和他人情绪的能力。世界经济论坛强调了情商等社交技能在未来工作中的 重要性。
在他们推荐的 56 项基本技能中，超过一半的技能集中在人际交往和自我领导技能上，其中大部分都属于情商。情商高的人可以应对复杂的社交场合，与同事产生共鸣，培养积极的工作关系，从而营造更健康的工作环境。
技术能力
在技术在每个行业都发挥着重要作用的时代，个人和企业贡献者都需要继续提高他们的数字流畅度。我们不仅需要了解和利用可用的工具和系统，而且需要以更快的速度拥抱新技术。
包容和多元化的工作场所
近年来，培育包容性和多元化工作场所的重要性已成为人们关注的焦点。研究人员和企业领导者强调来自不同背景的员工可以对组织做出的独特贡献，认识到在不断发展的工作世界中关注多样性和包容性的长期价值。
多元化的好处
众所周知，多元化和包容性的工作场所更具创新性和适应性，能够挖掘和利用具有不同观点的员工的才能和见解。
研究强调的一些显着好处包括：
- 增强创造力和解决问题的能力
- 更好地代表市场和客户群
- 提高员工敬业度和保留率
- 增加收入和盈利能力
长期以来的研究表明，领导力多样性与公司整体绩效之间存在正相关关系。
促进包容性的政策
为了确保工作场所的多样性和包容性，组织必须实施支持所有员工的政策和实践，无论其背景如何。
在您考虑的公司中寻找的一些建议措施包括：
- 公平招聘：企业使用透明和公正的选拔流程来识别最优秀的人才，而不是个人特征或通用的就业能力标记。
- 培训和教育：组织通过强调多样性价值的定期培训，提高员工对无意识偏见的认识和理解。
- 包容性领导：以前的员工报告说，领导力激发并促进了一种让每个人都感到受到重视的文化。
- 灵活的工作安排：组织鼓励员工采取灵活性。政策支持团队需要平衡工作与个人责任。
随着工作场所的不断发展，优先考虑多样性和包容性的组织将处于成功的有利位置。他们不仅将最大限度地发挥员工的贡献，推动增长，而且还将建立稳定、富有创造力和敏捷的团队。
迈向未来工作
当您展望未来的工作时，请认识到塑造格局的多样化轨迹和趋势。各个领域的专家一致认为，自动化和技术进步将继续重塑我们的工作。未来几年值得关注的一些基本工作趋势包括安静的招聘、灵活性的提高以及夹在中间的管理者压力的增加。
适应这些变化并确保您的职业生涯面向未来，需要您具有敏捷性和适应性，准备好实施新的战略、流程和技术。继续将您的注意力转移到重新培训和提升技能上，以确保您具有竞争力并能够满足招聘经理的需求。通过重新思考和完善你的工作，你将更有可能适应一个更具包容性、可持续和富有成效的未来。
