组合和混合简历指南
简历只是您求职武器库的一部分。但这是必不可少的，因为简历是您对公司的第一次介绍。它总结了您的职业经历，并应就雇主为何应雇用您提出令人信服的论据。
然而，总结历史并不总是那么容易。简历中应该强调哪些部分？在你的历史中，有哪些部分是你不想引起人们注意的吗？您的简历应该讲述有关您职业生涯的一流故事。但做到这一点的最佳简历是什么？
您可能熟悉按时间顺序排列的简历，并且可能听说过功能性简历，即使您从未使用过。但您可能从未听说过混合简历。而且，更重要的是，您可能没有意识到混合简历可以帮助您讲述最好的职业故事。
什么是混合简历？
混合简历，有时称为组合简历，结合了按时间顺序排列的简历和功能性简历的最佳部分。这可以让您将注意力吸引到您希望招聘人员注意到的事情上，并帮助您将注意力从您不想突出显示的事情上转移开，而不是试图隐藏它们。
就像功能性简历一样，您可以在混合简历的顶部突出显示您显着且重要的技能。而且，就像按时间顺序排列的简历一样，您按日期顺序列出您的工作经历，并包括每项工作的一些关键职责和成就。
为什么使用混合简历
虽然组合简历不像按时间顺序排列的简历那么常见，但它越来越受欢迎。事实上，正如 Panyh.net 职业专家团队所指出的那样，“混合简历在很多方面确实已成为标准简历。它们结合了按时间顺序排列的简历和功能性简历的最佳元素。”
而且，您应该考虑在下一份简历中使用这种格式。
招聘人员喜欢他们
确实，就页面上的格式而言，混合简历看起来更像是功能性简历，而不是按时间顺序排列的简历。但是，虽然招聘人员不喜欢功能性简历，但他们喜欢组合简历。
这可能部分是因为，虽然混合简历遵循功能性简历方法（在顶部突出显示您的技能），但它也使用按时间顺序排列的方法来撰写简历（在职称下列出工作职责）。
职业专家解释道。 “混合简历可以帮助招聘人员和招聘经理快速了解候选人的价值，了解他们的技能要点，然后浏览按时间顺序排列的工作经历，寻找证据来证明摘要和技能部分已经告诉他们的内容。”
像他们这样的机器
申请人跟踪系统(ATS) 会扫描您的简历并查找某些关键字。您拥有的关键字越多，您的简历在 ATS 中排名靠前的可能性就越大，从而获得面试机会的可能性就越大。
然而，从职位描述中提取一堆关键词并将其添加到简历中并不是击败 ATS 的方法。大多数 ATS 都被编程为以某种模式查找关键字。具体来说，大多数人都会在职位名称下寻找关键字。
这对于按时间顺序排列的简历来说效果很好。但是，当您使用功能性简历时，就没有与特定职位相关的职责（因此也没有关键字）。但是，通过混合简历，您可以将一些关键字与职位相关联，这会提高您获得 ATS 的机会。
突出职业发展
功能性简历的问题在于，它不一定给你机会展示你的职业成长或职业发展。当你只列出工作地点和职称而没有工作职责或成就时，这些职称几乎毫无意义。您可以称自己为客户关系高级副总裁，但这意味着什么？您是否整天在呼叫中心接听电话，或者是否制定了客户保留策略？
使用组合简历可以让您将重点放在您在所有工作中随着时间的推移学到的所有技能。它还为您提供了一种展示职业发展的方法。通过列出一些工作职责，您可以表明您逐渐被赋予了更多职责，即使这并不总是反映在头衔中。
缩小就业差距
使用按时间顺序排列的简历的最大缺点之一是，它使就业差距变得非常明显，而且没有办法淡化它。功能性简历的优点是更容易淡化工作经历中的差距。然而，大多数招聘人员都知道这一点，并且如果您使用功能性简历，就会立即认为您在隐藏某些内容。
虽然没有办法隐藏任何就业差距，但混合简历让您有机会向招聘人员表明您的就业差距并不是那么大。通过首先引起人们对你的技能的关注，然后证明你在职业生涯中的成长和进步，你也许能够克服雇主对你的差距的任何恐惧。
有利于职业转型
混合简历对于转行者来说也非常有用。对于转行者来说，功能性简历的优点之一是，当他们在新领域缺乏直接经验时，它为他们提供了一种突出其可转移技能的格式。
然而，有了一份实用的简历，你就不能炫耀你的职业发展。通过混合简历，您可以展示随着时间的推移，您如何被信任并承担越来越多的责任。虽然这种经验可能与新领域没有直接关系，但您所掌握的软技能（也可能是一些硬技能）表明您可能是合适的雇员。
要避免的组合简历陷阱
虽然混合简历越来越受欢迎，但这并不意味着它们“完美”。在某些情况下，您应该考虑跳过混合格式。
不提供上下文
当你使用组合简历时，你就是在突出并突出你的顶尖技能。但是，当这些顶级技能与特定工作无关时，一些招聘人员可能会传递您的简历，因为他们想知道您获得每项技能的背景。
可以重复
在按时间顺序排列的简历中，您列出每个职位，然后列出每个职位下的所有工作职责和成就。在功能性简历中，您可以在“技能”标题中列出您的技能和成就，并且不要将它们与特定工作联系起来。
当您创建混合简历时，您会在简历的顶部列出您值得注意的技能。然后，您列出每个职位的职位名称和值得注意的职责。
组合简历中的工作职责列表比按时间顺序排列的简历中的工作职责列表要短。但这并不意味着你不会复制自己。虽然技能与成就不同，成就与工作职责不同，但很容易将它们混为一谈，最终一遍又一遍地说同样的事情。
经常仔细地编辑自己。确保您在技能部分、专业总结和工作职责中没有提到“团队合作者”。混合使用语言并确保在每个部分中列出独特的项目。
格式化混合简历
混合简历的格式与时间顺序简历非常相似，但有一些明显的差异。
联系信息
与其他简历格式一样，从顶部的联系信息开始。至少，这应该是您的姓名、电子邮件和电话号码。如果您有LinkedIn 个人资料或在线作品集，请包含这些链接。而且，如果您想包含社交媒体信息，这就是该部分。
专业头条
有些人会添加专业标题。这与目标不同（实际上不再使用）。专业的标题可以解释一些关于您和您正在寻找的工作类型的信息。它类似于LinkedIn 标题。因此，请随意使用您的 LinkedIn 标题来获取灵感，但不要复制它！
一个扎实、写得好的标题适合所有类型的求职者。例如：
对于在同一领域寻找工作的人：
- XYZ 高级会计师，拥有全球会计、财务经验
- 报告、战略规划、成本分析和预算分析
- 产品经理：云计算及新产品、战略合作伙伴、SaaS
- 拥有丰富美食经验的厨师
对于学生：
- 具有辅导经验的荣誉学生
- 具有客户支持背景的应届毕业生
对于职业改变者：
- 经验丰富的编辑，擅长网页设计
- 具有丰富文案经验的平面设计师
摘要段落
下一部分是您的专业总结段落。它类似于您可能在任何简历中使用的专业摘要，通常标题为“专业摘要”或类似的名称。然而，在混合简历中，该段落往往比按时间顺序排列的简历要长一些，因为您要承担一些工作职责并在此处进行总结。
关键技能
摘要段落下方是关键技能部分。例如，这可以是一个单独的部分，标题为“关键技能”或“相关技能”。或者它们可以直接从摘要段落开始。
在功能性简历中，您的技能按类别分组，然后在类别下详细描述。在混合简历中，没有类别。相反，技能通常按重要性或能力的顺序列出。虽然没有规则，但请尝试从硬技能开始，然后转向软技能。
以下是摘要段落和关键技能部分的一些示例：
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以结果为导向的运营和销售领导者，具有持续增长的收入历史。拥有建立和执行流程、程序和政策以提高合规性、生产力和盈利能力的专业知识。擅长团队建设、战略规划、培训和分析。与远程和分布式团队有超过 10 年的成功工作历史。
关键词
您可以使用的最佳求职策略之一是为每项工作量身定制简历。这并不意味着每次申请新工作时都要重写简历。然而，这确实意味着仔细阅读职位描述，以确保您在简历中使用了正确的关键字。
例如，如果职位列表需要具有“客户服务”技能的人员，请确保您没有说自己拥有出色的“客户服务”技能。虽然这些对您来说可能是同一件事，但对雇主来说可能不是同一件事。而且，如果 ATS 被编程为寻找“客户服务”，它就不会看到“客户服务”，并且可能会降低您的简历排名。
工作经历
接下来是您的工作经历。您可以像在按时间顺序排列的简历中一样列出它。从您当前或最近的工作开始，向后追溯大约 10 到 15 年（或追溯到最开始，具体取决于您的工作经历）。
而且，就像按时间顺序排列的简历一样，您可以在每个职位下列出相关的职责和成就。然而，在混合简历中，您不会列出所有技能或职责。希望您已经涵盖了技能部分中的大部分内容。
在本节中，选择一些您想要强调的与该工作相关的职责和技能。然后，解释你做了什么以及它如何使雇主受益。例如，不要说“解决了客户投诉”，而是考虑说“积极解决客户疑虑，从而实现了 92% 的保留率”。
如果用这种方法履行你的工作职责似乎令人畏惧，职业专家会提供一些建议。她告诉人们遵循STAR 方法，它的工作原理是这样的：“在解释完你执行的任务后不要停止写作。继续写下去，包含你的工作成果。为什么完成这项任务很重要？结果如何？因此发生了什么或没有发生什么？节省了金钱或时间吗？结果有什么不同和更好的地方？”
教育和培训
在此部分列出您所受的所有教育，就像在任何其他简历中一样。提及学校名称、您就读的日期以及您获得的任何学位。另外，如果您接受过任何专门培训，请在本节中提及。
混合简历示例
好奇这是什么样子的？这是一个组合简历示例。
完善您的组合简历
虽然仍然没有“完美”的简历格式，但混合简历可以让您引起人们对您杰出技能的关注，而不会减少或隐藏您的工作经历。随着越来越多的求职者发现组合简历的好处，它必将成为“新标准”。
