为大公司工作与为小企业工作地优点和缺点
就像选择大学或城市一样，选择在大公司还是小公司工作会影响你的生活质量。选择一家大公司，你可能会有无限的晋升机会。但是，您可能需要努力才能引起注意。在小公司工作，可能会有更强的社区意识和“家庭”意识，但你可能会年复一年地“困在”同一个职位上。
没有哪一个更好的正确答案。然而，为大公司和小公司工作都有优点和缺点需要考虑。了解这些优点和缺点可以帮助您更好地确定求职目标，并帮助确保您不会最终进入一家无法发展的公司。
定义大公司或小公司
令人惊讶的是，“大型”或“小型”企业没有官方定义。联邦政府关注公司的平均年收入或平均员工人数。 “大型企业”的一般标准是年收入至少 700 万美元，员工人数 500 人。
然而，也有一些例外情况，这些例外情况主要取决于行业。例如，即使一家制造公司拥有 1,500 名员工，它仍然是一家小企业。而且，某些建筑公司是小型企业，即使收入为 2000 万美元。
小企业管理局制定小企业的评估标准。就像评估大型企业一样，确定一家公司是否小型也有一些标准，并且标准因行业而异。幸运的是，有一些指南可以帮助业主确定他们是小型企业还是大型企业。
也就是说，对于一些求职者来说，定义“大”和“小”归根结底是个人喜好问题。对于一些求职者来说，45 名员工对他们来说是一个“大”公司，而对于另一些求职者来说，250 名员工对他们来说就是一个“小”公司。
在大公司工作的优势
无论您如何定义“大公司”，事实是大公司往往具有小公司所没有的某些优势。
- 大量福利
在大公司工作的明显好处之一是有很多福利。例如，大多数大公司可以提供一系列保险选择。这不仅包括不同的医疗保险选择，还包括补充保险（如人寿保险甚至宠物保险）。而且，由于公司规模较大，他们通常能够协商出更好的交易，这意味着您很有可能支付更少的自付费用。
但是，大公司通常还有其他福利。可能有学费报销、现场日托，甚至还有现场健身房、餐厅或干洗店。而且，大公司通常更有可能提供远程工作选项和灵活的工作时间表。 - 资源
大公司可以为员工提供“更多”，因为他们拥有更多资源。例如，大公司通常提供较高的工资和奖金。他们还可以为雇主承担更多的保险份额，并且可能更有可能为其他福利做出贡献。
而且，由于这些资源，员工可以更容易地获得更多资源。这意味着，如果您遇到技术问题，通常会有内部支持团队来帮助您解决。或者，他们可能只是给你一台新电脑。
大公司也可能为您的培训做出更多贡献。这不仅仅意味着内部培训。这也意味着外部专业发展。大公司很乐意派您参加会议和培训课程，以便您学习新技能。 - 机会
在大公司工作会给你很多职业机会。首先，您将可以访问更大的网络，这可以为您带来红利。
而且，你的职业道路可能会更加清晰。大多数大公司都有一套特定的评估、加薪和晋升规则。您会知道需要做什么才能达到下一个级别。因为大公司的人员流动率通常较高（是的，这可能是专业公司），因此可能有更多的机会来提升您的职业生涯。
如果你的晋升速度不快，想要尝试一份新工作，或者只是想换换环境，大公司往往会拥有多个办公地点，有时甚至遍布世界各地。搬到新办公室或新职位通常很容易，让您可以接触新地点、新朋友和新机会。 - 结构和顺序
大公司往往有更多的秩序和结构。如果您是那种在结构化环境中茁壮成长的人，那么大公司可能会适合您。通常会有固定的培训计划，因此您可以学习完成工作所需的所有内容。培训和政策手册可帮助指导您。而且，几乎总是有明确的程序来帮助您做出决策。 - 稳定
虽然任何公司都可能发现自己处于经济的不利地位，但大公司往往是稳定的。您的头寸很有可能不会在某一天早上突然消失。而且，即使确实如此，如果您被解雇，您也很有可能获得遣散费。
作为这种稳定性的一部分，您可以相当确定自己将始终获得报酬。虽然仅仅因为现金流问题而不支付员工工资是违法的，但这种情况确实发生了。然而，大公司通常可以获得现金储备。因此，您几乎可以 100% 确定无论如何您仍然会收到薪水。
在大公司工作的缺点
当然，就像任何工作一样，在大公司工作也有缺点。
- 创造性思维较少
一时间，“跳出框框思考”成为商业界的一大趋势。它鼓励原创和自由的思维，帮助员工和领导者提出新的问题解决方案，而不是“像我们一直做的那样”。
但事实是，许多大公司不喜欢跳出框框思考。大公司通常不愿意改变，因为他们厌恶风险。虽然这种谨慎有助于维持公司的稳定性（优点），但这确实意味着大公司变革缓慢。由于公司结构、明确的政策和概述的程序，可能需要很长时间才能完成工作。 - 很难取得进步
虽然在大公司工作的优点之一是晋升机会，但这并不意味着晋升会很容易。努力工作可能不足以帮助您取得成功。大公司的成功有一个具体的定义，当你在绩效评估中提出你的成就时，如果它们不在“清单”上，它们可能不算数。
在大公司工作也意味着您与很多人一起工作。这意味着到处都存在竞争。当经理决定晋升哪位销售人员时，他们会从所有达到晋升“目标”的人开始。然而，在这个团队中，经理只会提拔那些为实现这一目标做出最大努力的人，如果不是你，你可能不会得到晋升。 - 你只是一个数字
当然，大公司就大。你知道这一点。但是，你可能没有意识到，当你在一家大公司工作时，很难感觉到自己被视为一个人。或者，很难感觉到你和你的努力对公司产生了影响。当你是数百甚至数千（或数十万）员工中的一员时，你可能会感觉自己像一个毫无意义的轮子上的一个齿轮。
在小公司工作的优势
因此，要么在大公司工作的缺点足以吓跑你，要么你只是知道自己是小公司的人。与大公司一样，为小公司工作也有其优点。
- 敏捷
小公司通常比大公司更灵活。因为它们通常更加专业，所以当市场发生变化时，小公司能够更好地随之变化。
而且，当经济环境发生变化或商业模式失败时，小公司可以在必要时“转向”类似或新的事物。 - 他们创造性地思考
小公司倾向于鼓励“跳出框框”的创造性思维，并且更有可能接受变革甚至激进的想法。虽然这可能是由于缺乏资源，但能够应用创造性的解决方案可以让您作为一名员工脱颖而出，并让您测试理论并快速找到答案。 - 很多机会
在一家小公司，你可能会身兼数职。作为社交媒体/内容策略师/兼职客户服务代表，您可以接触到业务的许多方面，并教会您一系列您可能没有机会学习的技能。如果您离开公司，您将拥有其他候选人可能没有的 独特技能。
您还有一个很好的机会与公司领导者密切合作，这可以帮助您成为一名更好的员工，因为您将了解业务如何在其他人无法理解的水平上运作。 - 社区
在小公司工作的优势之一是有机会了解所有同事。在许多小公司中，有一种社区感，并且有机会发展深厚的关系。虽然这些可能不会成为个人关系，但它们确实可以让您更深入地了解同事。
例如，如果一家小公司的同事感到疲倦和暴躁，您可能知道这是因为他们正在经历个人危机（即使您不知道细节）或者因为他们刚刚生了孩子但还没有出生。睡眠。您可能会发现有人每天 3:00 离开办公室，因为预约物理治疗或去动物收容所做志愿者。了解这些细微差别可以让您更深入地了解公司和同事，帮助您成为一名更好的员工。
在小公司工作的缺点
但是，当然，在小公司工作有优点，也有缺点。
- 进步并不容易
在小公司，你应该有一份工作描述。但是，很有可能你没有太多其他的东西。小公司通常不会列出你在升职甚至加薪之前必须实现的成就清单。这意味着你可能没有清晰的路线图来了解如何推进你的职业生涯，甚至没有一个清晰的路线图来说明你在公司的下一步是什么。
而且，由于公司规模较小，你的职业生涯前进的动力可能会较小。你必须等待某人离开（这在小公司中很少发生），或者希望有人创建一个新职位（这也不会经常发生）。而且，虽然您每年可能会更换头衔，但如果您的工作职责没有变化，那么您并没有真正实现专业成长。
如果你对自己的职位或晋升速度不满意，除了离开公司之外，你没有太多选择。晋升甚至横向晋升可能意味着离开公司去寻找这些机会。 - 资源更少
即使是稳定且长寿的小公司，资源也较少。他们往往产生较少的收入，这意味着可用的现金较少。这可能意味着您的技术较旧或不是最新版本，其中可能包括操作系统和软件。
而且，资源减少也意味着您获得的专业支持也会减少。虽然可能有一些内部培训，但外部培训可能很少。培训预算可能很小，但可能不允许您经常参加外部培训。 - 好处较少
资源减少也意味着收益减少。首先，并非所有小公司都必须提供健康保险。这意味着公司可能会告诉您通过政府购买健康保险。而且，虽然有些公司可能会向您提供小额津贴来帮助支付这些费用，但并非所有公司都会这样做。
如果您的小公司确实提供保险，那么您很有可能需要自掏腰包支付更多费用。小公司无法与保险公司讨价还价，因此“交易”通常不是最好的。而且，您可能无法选择计划，而只有一种保险计划选项。
大多数小公司也不提供额外的保险选择，例如人寿保险或伤残保险。有些不提供退休计划（与工资匹配）或您可以在大公司找到的任何其他福利（例如学费报销）。您也不太可能找到提供远程工作或灵活时间表的小公司。 - 安全性较低
小公司可能不稳定。即使是一家已经存在 50 年的公司也会突然发现消费者的品味发生了变化，或者他们最大的客户流失了。 - 更少的政策和程序
小型企业往往制定的政策和程序不太正式。虽然这对某些人来说是一个优点，但有些员工如果没有它就会感到失落。而且，即使对于那些认为缺乏正式政策和程序的员工来说，没有某些书面政策也会使工作变得困难。您如何知道何时需要向人力资源部门提出问题？而且，如果没有正式的政策，人力资源部门如何做出决策？
在小型或大型公司寻找工作
选择在大公司还是小公司工作是个人选择。但了解利弊可以帮助您决定哪种类型的公司适合您和您的职业。
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