为什么每家公司的招聘流程都不同
如果每家公司的招聘流程都一样，找工作不是会简单很多吗？您只需准备一种类型的面试，您就会知道后续联系谁，并且您会在设定的时间范围内得到明确的“是”或“否”。想想看，压力会减轻多少！
遗憾的是，并非所有公司都以相同的方式优化招聘流程。由于等待时间过长而感到缺乏沟通和清晰度的情况并不罕见。有些公司需要一个广泛的过程，涉及多轮面试、工作样本和测试。
了解招聘流程每个阶段的差异可以帮助您做好准备，并让您更加自信，尽管面临各种招聘程序的挑战。
公司如何以及为何采用不同的招聘流程
多种因素会影响公司的招聘流程。有更明显的因素，例如行业和公司规模，但也有不太明显的因素。在幕后，可能存在重要的职位空缺、假期、病假或意外的业务需求。
虽然您无法控制招聘流程，但为任何请求做好准备并调整您的方法可以显着降低您的压力水平，并可以增加您的成功机会。
为什么有些雇主在您提交简历时要求您提供申请？
您花了很多时间选择简历格式和完美的字体。现在，系统会要求您在申请表中再次填写所有这些信息。毫无疑问，这令人沮丧。然而，有些雇主要求申请的原因有几个。
- 标准化
应用程序允许雇主从所有候选人那里收集一致的信息。这样做可以更轻松地根据相同的标准比较候选人。相比之下，简历的格式和内容可能差异很大，因此更难以进行同类比较。 - 法律合规性
与简历不同，申请被视为法律文件。申请通常包括有关您的工作经历、教育背景和其他相关信息的问题。收集这些信息有助于雇主遵守法律要求，例如验证您在该国工作的资格并确保安全的工作环境。
不仅如此，申请还涵盖了雇主需要分享的一些合法性，例如有关成为平等机会雇主的信息以及有关国家规定的特定通知的信息。大多数雇主还会在其申请表中包含随意雇佣条款。 - 附加信息
申请通常会要求提供简历中未包含的其他信息。可能有一些部分供您参考、薪资期望和工作样本。雇主可以更全面地了解您的资格和该职位的适合性。
也就是说，您通常会在提交简历时填写一份申请表作为正式的兴趣表达。但在此过程中稍后被要求首次填写申请表的情况并非闻所未闻。到那时，公司就会组织起来，点点滴滴。
雇主真的想要求职信吗？
当您申请工作时，除了简历和申请表之外，您通常还会看到求职信选项。但雇主真的想要一封求职信，还是只是一种形式？
答案是：视情况而定。一些雇主非常重视求职信，而另一些雇主甚至可能不会阅读它们。以下是雇主可能要求求职信的几个原因。
- 个性化
一封写得好的求职信突出了您公司的研究，并且您可以表达您对该职位的真正兴趣。这是从其他提交通用申请的候选人中脱颖而出的绝佳方式。 - 沟通技巧
由于求职信的语气不像简历那么正式，因此您可以展示您的沟通风格和对细节的关注。如果公司保护其文化或寻找具有较强沟通能力的候选人，求职信可以帮助筛选潜在的候选人。 - 附加信息
招聘人员和招聘经理通常会看到大量简历。求职信可以通过展示更多的个性并提供额外的信息来使这些简历变得生动。例如，他们可以解释职业差距、突出相关技能并解决资格问题。
并非所有雇主都必须需要求职信。也就是说，如果可以选择的话，附上求职信通常是个好主意。确保根据特定的公司和职位定制您的求职信，并将其作为展示您的技能和资格的机会。
为什么雇主在雇用你之前让你参加测试？
也许您看到 20 或 30 分钟测试的链接以及申请链接，您会想：“让我说清楚。我是否必须参加无偿考试才能获得申请资格？”
这是真的。有些雇主可能会在雇用您之前让您参加测试，以评估您是否适合该工作。测试可以为雇主提供有关您的硬技能和软技能、知识和能力的数据。这些类型的测试 有助于雇主以更公平的方式比较候选人。
雇主还可以使用测试来确定您是否具有该职位所需的特定人格特质，例如积极性、专注力和毅力。性格测试为雇主提供了对每位申请人的额外了解。例如，他们将收到有关您如何处理信息以及您是否接受计算风险的反馈。
为什么雇主使用不同类型的工作面试？
一旦您提交了申请并引起了雇主的注意，招聘过程的下一阶段通常是面试。然而，并非所有面试都是平等的。雇主可能会根据职位、公司文化和招聘需求使用不同的面试方法。
您可以通过研究 Glassdoor 和其他员工评论网站来找到有关雇主将进行的面试类型的信息。但最好了解并为任何情况做好准备，因为即使在公司内部，面试类型也可能有所不同。例如，营销职位的最佳面试类型可能与网络开发人员的面试类型不同。
以下是最常见的求职面试类型：
- 电话或视频面试
电话或视频面试是常见的首轮筛选工具。但它们也是远程角色的标准，在这些角色中，公司完全是分布式的，或者在你附近没有办公室。
此外，电话和视频面试可以为您和雇主节省时间和金钱。即使您不是远程工作，雇主也可以在邀请您参加现场面试之前了解您的沟通技巧和个性。 - 面对面访谈
面对面面试是工作面试中最传统的形式。您通常会进行一对一的对话，有时与不同的公司领导进行对话。一方面，面对面地与某人见面会很有帮助。当您身临其境时，您会对文化和环境有很好的感受。另一方面，由于额外的旅行时间和任何运输需求，有更多的物流需要导航。 - 行为访谈
在行为面试中，招聘经理会询问你如何处理某些情况的例子。他们通常会寻找软技能，例如处理冲突或如何处理反馈以评估您的工作适合度。 - 案例访谈
案例访谈通常用于咨询或其他分析角色。雇主可能会向您展示一个假设的场景或业务问题，并要求您进行分析并提供建议。您的回答有助于雇主评估您的批判性思维和解决问题的能力。 - 小组面试
集体面试是指同时面试多名候选人。如果您参加现场招聘活动或 招聘会，您可能会经历这种类型的面试。雇主可以在一段时间内观察候选人如何在团队环境中沟通和协作，同时筛选基本要求，而不是进行多次一对一的会议。 - 小组访谈
在小组面试的另一端，小组面试涉及多名面试官同时对您进行面试。尽管令人生畏，但这是展示您应对压力和与团队有效沟通的能力的绝佳机会。
为什么有些公司面试后需要这么长时间才能收到回复？
当你在面试中取得好成绩后，等待的游戏就开始了。您渴望收到雇主的回复，但获得回复可能需要几天、几周甚至几个月的时间。每个公司的流程有所不同并没有任何原因，但这里有一些与您的资格和技能无关的因素。
- 内部流程
该公司可能有一个漫长而复杂的内部招聘流程，涉及多次面试、背景调查和背景调查。特别是对于大型组织，这可能需要时间和资源。在最终批准之前，招聘批准可能需要经过多个部门。 - 决策
多名实力雄厚的候选人可能会使招聘过程变得困难。招聘经理可能会仔细考虑每个候选人，权衡他们的优势和劣势，然后再做出决定。如果某个角色需要与另一个团队进行日常工作，他们可能会要求另一位团队领导参与其中。 - 其他优先事项
日常业务需求可能优先于招聘流程。例如，招聘经理可能正在处理需要他们关注的危机、重大项目或领导层变动。
经过一段合理的时间后（通常两次电子邮件之间间隔一周左右为宜）进行一次或两次跟进，但不要太咄咄逼人或咄咄逼人。此后续行动应与您的感谢电子邮件分开，感谢电子邮件应在面试后立即发送。与此同时，继续申请其他工作和社交网络。
为什么有些公司面试流程很长？
您的招聘流程是否一直在拖延？什么可能需要这么长时间？没有一个答案，但该公司可能会保护自己的文化，并希望确保其彻底。
随着您晋升到具有更大权威和业务影响力的职业级别，更长的面试流程变得更加常见 。对您的个人品牌和职业历史的深入研究可能会在幕后进行。或者，这个角色的竞争可能会很激烈。招聘经理可能正在研究行业标准，以确保他们做出最佳的招聘决定并提供有竞争力的薪酬方案。
延长的面试过程令人沮丧，但也是更详细地展示您的技能和资格的机会。尝试在整个过程中保持较高的参与度和热情。
为什么有些公司要进行这么多轮面试？
当你第一次经历几轮面试时，你会觉得面试永远不会结束。您正在考虑的公司可能出于多种原因而采取这种方法。
首先，多轮面试通常可以对您的候选资格和整体资格进行更全面的评估。每一轮可能会关注职位或公司文化的不同方面，并可能涉及其他面试官或评估。不仅如此，许多公司还想了解您如何与团队或其他领导者互动。您可能会被带回来参加最后一轮与团队会面。
虽然多次面试可能既耗时又压力很大，但每次面试都表明您正在被仔细考虑。将每次面试邀请视为一次深入挖掘并对该职位更加兴奋的机会。
跟上招聘流程
说找工作可能令人畏惧是一种轻描淡写的说法，尤其是在面对不同的招聘流程和面试类型时。从有组织的角度进行求职，您将能够应对任何情况。
研究公司和职位，根据具体工作定制您的申请材料和面试回复，并在招聘过程的每个阶段展示您的技能和资格。
