简历中必备的 20 项技能
写一份好的简历是一个艰难的平衡行为。有时，保持简历的长度简短而有趣，同时包含足够的高质量信息以给人留下持久的印象可能是一个挑战。
招聘经理也会对您拥有的技能特别感兴趣。这意味着在考虑在简历中列出的技能时，了解与工作相关的内容非常重要。尽管这是不言而喻的，但为了以防万一，我们还是要说一下：简历中列出的任何工作技能都应该是您真正拥有的技能。
那么，如何找出简历中最适合的技能呢？如果您想找一份远程工作怎么办？
简历中的硬技能与软技能
您可以在任何简历或简历简介中包含无数的技能，您必须决定哪些技能最有效。有针对特定行业的硬技术技能，也有每项工作都需要的软技能。
硬技能是针对特定工作且通常是可衡量的技术能力。对于软件开发人员来说，他们的硬技能包括特定的编程语言。软技能是可以自然产生或随着时间的推移而增强的个人技能或创造力。软技能的一些例子包括适应能力、自我激励、人际交往能力、时间管理和在压力下工作的能力。
“如果您正在寻找远程工作，雇主喜欢在您的简历中看到一些出色的技能，包括：书面和口头沟通、独立工作的能力、时间和任务管理、组织能力、对技术的熟悉程度以及远程通信工具的具体知识，例如Zoom、Skype、Dropbox、Google Suite 等” ， Panyh.net 首席职业专家 Toni Frana 分享道。
让我们仔细看看你简历中的技能部分。
简历中列出的主要技能
简历中最重要的软技能（示例）
您可以在简历中包含大量的软技能（个人技能），但您如何知道要包含哪些？以下是您应该在简历中列出的软技能示例的快速列表。（请务必仔细查看职位描述并确定您拥有哪些最适合该职位的软技能。）
- 解决问题的能力
无论什么工作，最终都会出现问题，雇主希望知道你有能力提出快速有效的解决方案。事实上，有些工作本质上只是为公司、客户或两者解决问题。 - 批判性思维能力
能够理性、深思熟虑地思考是批判性思维的基础。雇主希望员工能够思考问题或项目并确定所需的最佳步骤。批判性思考者会提出新的、更好的工作方式，使其成为简历中的宝贵技能。 - 灵活性
许多组织和行业都渴望拥有充满活力、能够适应各种情况的员工，或者拥有在不同情况下使用各种方法和途径以获得最佳最终结果的天生能力的员工。 - 沟通技巧
无论是书面还是口头，在任何情况下都能与老板、同事和客户进行沟通是非常有价值的。你做得越好，你就会产生更好的结果。 - 团队合作
大多数工作有时会要求您在某个时候与其他人一起工作，雇主希望知道您可以在团队环境中取得成功。有些工作会比其他工作更看重这项技能。 - 组织能力
这不仅仅是拥有一张整洁的办公桌，而是为您的同事、管理层，至少是您自己组织任务和项目！如果您想展示您的组织能力，拥有一份结构紧凑的简历肯定会有所帮助。 - 创造力
跳出框框思考并提出创造性的解决方案对于任何角色来说都是一笔真正的财富。也许你擅长以前所未有的方式思考一些事情。创造力可以通过你解决的问题或通过写作或设计等创造性技能表现在你的简历上。 - 情商
据《今日心理学》报道，“情商是指识别和管理自己以及他人情绪的能力。”在工作场所，这意味着你是理性的、冷静的，能够处理起起落落而不会失去控制。虽然这对每个人都很重要，但这是管理人员简历中必须具备的技能。 - 注重细节
在工作中，您需要确保遵循所有指示才能完成工作。当您与他人合作时，这一点尤其重要。无论您担任什么角色，都需要注意细节。考虑一下您因对细节的关注而发现或修复潜在错误的情况。 - 责任
成为一名好员工的一部分就是对自己的职责负责，甚至承认错误。大多数经理不想通过检查员工来确保他们工作的每一部分都完成。责任意味着做你需要做的事情来完成你的任务。
简历中最重要的硬技能（示例）
硬技能往往更具技术性，每个行业或工作类型通常都有自己的要求。找出您在自己的领域中需要具备哪些硬技能可能需要进行一些研究。以下是许多行业都需要的硬技能示例。（请务必仔细查看职位描述并确定您拥有哪些最适合该职位的硬技能。）
- 数字技能
不需要使用计算机和某些类型软件的职业列表非常短。您很可能将“数字技能”分解为您所在领域的两到三种特定的技术能力。大多数工作都需要使用视频会议软件、项目管理程序和其他公司相关软件的经验。 - 设计
除了图形或网页设计等显而易见的职业之外，营销、广告、品牌、工程和建筑领域的工作也需要某种类型的设计技能——即使只是为了起草演示文稿。 - 数据分析
要知道数据现在非常流行，并且有很多工作会要求您分析指标并从中推断出实际用途，这使得分析技能非常有价值，可以放在您的简历中。 - 谈判
有许多工作涉及销售产品或服务、购买库存或商品、代理生产或运输交易、建立广告或投资合作伙伴关系等等。 - 数学
金融、商业、工程、建筑、制造、物流、医疗保健和运营将要求您具备一定的数学能力。如果您从事的职业更注重数学，请考虑将其分为几个更具体的技能领域。 - 项目管理
许多工作需要项目管理技能。管理任务流程和按时完成任务的能力是项目管理的一部分。也许您过去使用过项目管理软件或者很早就完成了一个项目——这些都表明了良好的项目管理。 - 营销
营销涉及销售和推广产品和服务。即使您本身不是营销人员，许多公司也可能需要这项硬技能。了解公司产品和服务的亮点和优势，并能够谈论或撰写它们，对于许多不同的工作来说都是有价值的。如果您有特定的营销或社交媒体经验，那就更好了。 - 行政的
即使您的工作本质上不是行政工作，它也可能是您角色的一部分。管理技能涉及你为管理自己的角色所做的事情：组织、计划、安排、撰写电子邮件、管理文件等。雇主想知道你是否能够掌握细节。 - 写作技能
许多工作都涉及写作。无论是对客户还是对同事，具备基本的写作能力都是必要的，也是写在简历上的绝对技能。充满拼写错误和语法错误的电子邮件不会给您带来好的印象，而且糟糕的语气可能会发送错误的信息。通过你的求职信和与招聘人员的电子邮件来展示这项技能，并列出你已经完成的任何具体的写作项目。 - 外语
掌握双语可能是一项伟大的硬技能，可以让您在竞争中脱颖而出。即使某个职位或公司最初不需要双语员工，他们也可能会看好你的能力。需要精通另一种语言的人来帮助客户或客户是很常见的，所以在你的简历中强调这一技能。
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寻找目标关键词
如果您仍然不确定这些技能是否适合您的情况，了解雇主正在寻找哪些技能的一种快速方法是查看职位描述。
通读几次，您可能会发现整个文档中多次提到的三到四个关键技能。如果是这样的话，你也应该尽力在简历中重点关注这些技能。
如何在简历中列出技能
按相关性对技能进行排序
如果您正在申请销售工作，那么您之前作为汽车修理工的经验并不是最相关的。您需要强调适用于销售角色的经验和关键优势。但是，如果您缺乏经验，请在现有职位中搜索相关技能。
例如，如果您作为机械师负责提供客户服务，则可以将其转移到销售角色。
添加亮点部分
现代简历以价值为导向，这需要提供更多基于成就而不是基于任务的信息。如果您担任过多个角色并取得了不同的成就，请选择您最引以为傲的前四个角色，并将它们纳入“职业亮点”部分。
尽量避免添加超过四个，因为此部分旨在成为您成就的亮点，并且您不想创建包含长项目符号列表的部分，从而创建一种非常无聊的内容阅读方式。
按技能分类
如果您的职业级别较高，您可能会承担跨多个平台或部门的多重职责。如果您是公司的经理或运营总监，您的职责可能包括：管理员工、维持日常运营顺利、与主要利益相关者和/或供应商沟通、开发和管理项目以及雇用和培训员工。
通过基于任务的信息或成就，您可以将内容分类为多个部分，以说明您职责的多样性。
例如：
- 流程改进： 与创建和实施流程以提高运营效率相关的责任和/或成就信息。
- 客户服务技能：说明您如何维护或改善公司客户体验的内容。 （寻找客户服务工作）
- 变革管理： 与重组员工、制定员工培训计划以及指导个人或团体了解公司最佳实践相关的信息。
您的软技能和硬技能正是决定您是否胜任工作的因素。请务必在简历中包含一些顶级技能，以获得最大效果。
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