什么是隐藏的就业市场？
您是否曾经感觉有一个秘密的职位列表是遥不可及的？就像隐藏的就业市场中存在一个内部机会俱乐部一样？好吧，你正在做某事！
这个“隐藏的就业市场”就像求职的VIP区一样。但猜猜怎么了？它并不像听起来那么花哨或独特。许多专业人士正在利用它，通过一些内部提示，您也可以。
准备好为您的求职添加一些新机会了吗？让我们跳进去吧！
什么是隐藏的就业市场？
在我们深入探讨“如何”之前，让我们先澄清一下隐藏就业市场的定义。简单来说，“隐性就业市场”是指 雇主选择不做广告或不公开的工作。
您曾在餐厅点过“秘密菜单”吗？它们可能不会公开列出，但精明的客户知道并喜欢它们。同样，一份不公开的工作可能是您一直在等待的完美职位。
好奇为什么雇主可能会对某些职位保密？有以下几个原因：
- 预算问题：广告职位空缺的成本可能很高。一些企业可能希望节省资源或将薪资范围保密。
- 谨慎的替换：有时公司需要谨慎地替换现有员工，而广告该职位可能会暴露其身份。
- 员工推荐：许多企业重视现有员工的推荐，这些员工可以填补从未公开的职位。
- 内部招聘：公司可能正在考虑从内部提拔某人，因此他们推迟公开上市。
这并不总是与排他性有关；而是与排他性有关。战略或财务考虑因素经常发挥作用。尽管原因可能各不相同，但所有这些都有助于隐藏就业市场的存在和扩张。
所以，当你问“什么是隐藏的就业市场？”您正在寻找这些看不见的、没有广告的工作机会，可供挑选。承认这些细微差别可以让你在求职中占据优势。
如何找到隐藏的就业市场
通过了解隐藏的就业市场定义，您可以将自己定位在行动所在的位置。但在你为隐藏的就业市场制定求职策略之前，你必须找到它。
- 从内部探索开始
从内开始。如果您目前有工作，请充分利用眼皮底下的潜在机会。与同事交谈、参加内部会议并公开讨论您的职业抱负。公开你的职业目标可以揭示尚未正式公布的职位。 - 建立真实的关系
这不仅仅是握手和交换名片那么简单。涉足隐藏的就业市场的真正宝藏来自于建立真诚、持久的关系。与您所在行业的人士联系。你会惊讶地发现，有多少机会是从一次随意的聊天或一次诚实的推荐中产生的。 - 保持活跃和可见
将自己定位为所在领域的关键人物。深入行业论坛，发表文章或见解，并积极参与 LinkedIn。你出去的次数越多，一个未公开的职位来敲你的门的机会就越大。在你的方法中保持战略性和真诚可以帮助你发现那些许多人甚至不知道存在的令人垂涎的角色。
进入隐藏就业市场的 8 种方法
一旦您发现了隐藏的就业市场，这八种求职策略可以帮助您在隐藏的就业市场中找到工作。
- 参加虚拟招聘会
虚拟招聘会已成为新常态，尤其是在日益数字化的世界中。他们的受欢迎程度上升并非偶然。这些活动使您可以与未来的雇主互动，了解公司文化，甚至参加自发的面试 - 所有这些都无需离开您的家庭办公室。
您可以参观多个展位，投递简历，并实时留下印象。此外，数字格式通常还附带聊天室、网络研讨会和问答环节等功能，为参与和脱颖而出提供了丰富的环境。因此，请确保您着装成功并拥有最新的简历。 - 检查你的校友会
你母校的校友会不仅仅是对你求学生涯的认可，更是你通向未来的桥梁。很多时候，它被认为是主要针对应届毕业生的资源，但这只是表面现象。
深入研究，您会发现一个充满活力的社区，由来自各个领域、处于职业生涯各个阶段的专业人士组成，甚至包括那些处于招聘职位的专业人士。许多协会举办活动、研讨会和聚会，提供充足的交流机会。此外，一些学校还专门为校友设立了专门的求职门户或求职板。
就读同一所院校也产生了一种独特的联系。这种共同的经历可以成为您建立联系、讨论机会或获得推荐所需的破冰船。因此，伸出援手，积极参与，并利用这一强大的资源。 - 学会冷音
如果通过电话或电子邮件发送冷消息（向您不认识的人发送消息）的想法让您感到焦虑，请不要担心 - 您并不孤单！但是，向您感兴趣的公司推销员工可能是进入隐藏的就业市场并建立联系的好方法。
主动参加冷场展示了你是一个积极主动、积极投入的求职者，这是公司高度重视的品质。冷消息传递，无论是通过电子邮件、LinkedIn 消息还是电话，都是表达您的兴趣并发现公众视野之外的职位的直接渠道。
请注意，这并不是向数十人发送垃圾邮件。这是关于研究、定制您的信息以及表现出对公司或职位的真正兴趣。提及他们最近完成的一个项目或共同的联系或兴趣。它使您的方法更加个性化且更少侵入性。 - 拥抱社交媒体
如果有策略地使用，社交媒体可以成为驾驭隐藏就业市场的绝佳资源。公司使用 LinkedIn、Twitter 和 Instagram 等平台来展示他们的文化、价值观和最新发展。但还有更深层次的探索。例如，LinkedIn 提供公司见解以及关注公司领导者的能力。与此同时，Twitter 上的实时对话、话题和聊天可以提供见解和机会。
但不要仅仅关注公司的官方页面。通过评论招聘经理的帖子、分享行业相关内容以吸引他们的注意力或直接发送精心设计的消息来与招聘经理互动。您还可以进一步与潜在的同事联系。 - 参加会议
会议也是一个与可能认识的人开始对话的好地方，而这个人又认识正在招聘与您想要找到的职位完全相同的人。即使你那天没有参加面试，你也在建立联系、扩大你的网络并参与职业发展，这对雇主来说意义重大。
有没有注意到演讲之间的分组会议或休闲茶歇？这就是奇迹发生的地方。关于演示的非正式聊天可以演变成关于空缺职位或协作项目的讨论。另外，当您意识到你们都对同一行业主题充满热情时，就会形成相互尊重。
请记住那些活动后的社交活动或在线论坛！它们不太正式，可以更轻松地进行对话，甚至可能偶然发现您下一次重大职业变动的线索。 - 创造性地建立网络
网络并不是一种一刀切的策略。有时，意想不到的地点和方法会带来最有益的联系。虽然 LinkedIn 或 Twitter 等在线平台已成为主流，但世界充满了潜力。
例如，本地活动往往具有难以在网上复制的真实性。商会交流会或贸易展览可以带来直接的面对面对话，从而建立更深入的联系。您会经常发现自己与当地的企业主、专家和其他专业人士聊天，他们和您一样，可以在这里建立联系并成长。
冒险参加虚拟活动或网络研讨会也可能是一座金矿。这些平台通常面向全球受众，因此地理位置不会限制您的网络。您可以坐在纽约的客厅里与英国的潜在雇主联系！
但是，当您扩大网络视野时，请记住网络的黄金法则：它是一条双向路。最好的网络人士不仅善于谈论自己，而且善于谈论自己。他们更善于倾听并为他人提供价值。无论是分享联系方式、提供见解，还是只是倾听，始终寻找回馈的方式。 - 订阅新闻提醒
随时了解情况不再是一种福利，而是一种必需品。在找工作时，知识是规划和建立人际网络的动力。新闻提醒和公司新闻通讯提供您所关注的企业和行业的见解。
例如，如果一家企业宣布收购，这可能意味着团队的合并、新部门的创建，甚至需要新人才来管理新收购的资产。同样，合作伙伴关系的消息可能表明即将出现的需要特定专业知识的合作项目。以及扩张计划？这些信号表明潜在的招聘活动。
订阅这些提醒意味着您不再只是对就业市场的变化做出反应，而是在预测它们。它为您提供竞争优势，让您可以定制自己的方法、完善自己的技能，甚至可以在职位发布之前与潜在雇主进行对话。 - 使用弹性作业
Panyh.net是灵活和远程职位列表的主要来源。如果您正在寻找灵活的工作，Panyh.net 是您查找在其他论坛上找不到的帖子的好地方。每个职位列表都经过严格的审查过程，确保该职位不仅真正灵活或远程，而且合法且无欺诈。
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寻找隐藏的就业市场
如果您在求职过程中遇到困难，那么是时候尝试新策略了。进入隐藏的就业市场，开始对话，会见决策者，并了解有关目标公司未发布的职位的更多信息。
