如何利用你的性格类型来找工作

人们非常重视追求非常适合的工作。并且有充分的理由。但是您是否花时间根据您的性格类型来组织和制定求职策略？如果没有，您可能会发现很难完成寻找并获得下一个职位所需的各种任务。

事情是这样的。你的个性远远超出我们的想象。我们大多数人将个性与我们的有趣或聪明程度联系在一起——无论我们是随和还是严肃和专注。除了这些因素之外，性格还会影响您如何自然地与他人互动、获得能量和完成任务。

例如，作为一个外向的人，在重大活动中建立联系可能会令人振奋。另一方面，内向的人可能会发现一对一或在更亲密的网络环境中建立联系更有趣。

考虑到您独特的个性，有意识地进行求职可能是您的方法中缺失的一环。花点时间考虑一下在求职过程中如何顺应自己的个性，而不是反对它。

什么是迈尔斯-布里格斯人格类型？

在制定求职策略之前，请查看不同的性格分类。整个职业领域使用了多种方法，但迈尔斯-布里格斯类型指标 (MBTI)是使用最广泛的方法之一。

MBTI 是一种性格评估工具，可根据四个方面对您的性格类型进行分类：

外向 (E) 与内向 (I)
感觉（S）与直觉（N）
思考 (T) 与感觉 (F)
判断（J）与感知（P）

MBTI 旨在帮助您更好地了解您的个性，包括您的喜好、厌恶、优点、缺点以及可能的职业偏好。

如何找到你的迈尔斯-布里格斯性格类型

要确定您的 MBTI 类型，请参加免费的迈尔斯-布里格斯性格测试，其中列出了一系列非此即彼的问题。您的回答决定了您在四个领域之一的偏好，这四个领域结合起来为您提供一个四字母的 MBTI 类型。可能的例子是 ENTJ 或 ISFP。

每种 MBTI 类型都有独特的优势和挑战。了解您的性格类型可以帮助您确定更好的求职策略。

根据您的性格类型制定的求职策略

我们从The Myers-Briggs Company 和Truity收集了详细信息，根据您独特的个性类型提供一些最佳求职实践。在下面找到您的四字母指示符，并使用这些建议作为出发点来个性化最适合您的求职策略。

ENFJ—老师

在强烈的同理心的驱使下，你是一位天生的老师，并且倾向于掌控局势。作为一名优秀的沟通者，您可以在社交环境中茁壮成长。你天生就有过度承诺的倾向，而且你承担的事情常常超出你的日程安排所能容纳的范围。

ENFJ类型的求职策略：

安排好你的求职时间，这样你就不会在支持他人的同时把自己的需求放在次要位置。
养成告诉招聘人员“让我仔细检查一下我的日历”的习惯。这样，您就可以确保自己不会过度投入。
利用你天生热情的个性来发挥自己的优势，参加更大的社交活动。

ENFP—冠军

如果你是ENFP，那么你就有领导才能。您富有想象力并且擅长沟通，可以将团队凝聚在一起。另一方面，你需要努力避免过度思考和缺乏后续行动，因为当新机会出现时你可能会偏离正轨。

ENFP类型的求职策略：

创建一个计划，详细说明您需要采取的所有步骤，以确保您在继续之前完成任务。
设置提醒以确保您跟进申请，而不是假设没有联系就意味着您被忽略了。
确保您在建立人际网络的过程中积极倾听。

ENTJ—指挥官

作为一个外向的思考者，您经常会发现数据驱动您的决策。退一步分析问题以找到直观的解决方案很容易。以目标为导向，您是一位富有魅力和战略思想家。另一方面，其他人可能会误解您直接的沟通方式，并认为您傲慢或缺乏同理心。

ENTJ类型的求职策略：

利用LinkedIn 开展网络工作。制定一项政策，起草帖子或回复并先静置片刻，然后再检查其语气和意图。
你天生就有严谨的节奏。安排休息时间，以确保您以健康的自我保健习惯支持您的求职。
依靠您解决问题的技能来分析职位空缺并突出吸引招聘经理的数据驱动技能。

ENTP—有远见的人

你有极好的进取态度。当其他人被问题压垮时，你会看到需要新方法的挑战。您质疑标准并寻求创新方法来简化流程。不幸的是，这种创新有时可能不切实际。有时，你可能会因为太多的改变而与更传统的性格类型发生冲突。

ENTP类型的求职策略：

集体讨论接触招聘人员的创造性方法。您可以在您的作品集网站上制作一个视频来增添额外的个性吗？
通过扎实的日常工作和组织策略来克服拖延症。
在接受工作机会或职业道路之前，请进行彻底的研究。

ESFJ—提供者

作为一名 ESFJ，你忠诚可靠，非常务实。您与队友的关系很快，并且更喜欢有明确期望的团队合作。不幸的是，您过于依赖他人的意见并寻求频繁的反馈和接受的迹象。适应新的方法和观点对您来说可能具有挑战性。

ESFJ 类型的求职策略：

考虑支持频繁的面对面互动的本地网络策略。
将你的求职重点放在结构更完善、更成熟的企业上。
确保您安排时间进行自我保健，并认识到求职的焦虑可能会损害您的心理健康。

ESFP—表演者

你是一位活泼、乐于助人的同事，广受好评。每个人都喜欢你加入团队；你很积极，经常为团队活动带来乐趣。作为 ESFP，您有时很难保持专注，并且您可能不会坚持自己的观点以避免冲突。

ESFP 类型的求职策略：

列表是你的朋友。求职目标也很明确。
认识到在这个过程中你会遭到拒绝，并练习重新构建自我怀疑的想法。
您可能需要有关正式社交活动的帮助。考虑其他途径，例如混音师和在线招聘会。

ESTJ—主管

谁不喜欢结构？当然不是你。事实上，您从未遇到过您认为不需要进行更多微调的电子表格。勤奋且有组织性，您的领导一直喜欢您加入他们的团队。不幸的是，这种专注可能会给你的队友带来挑战，他们可能会认为你是一个挑剔的人或一个完美主义者。

ESTJ 类型的求职策略：

你不会在组织方面遇到困难。但在找工作的过程中，你需要有意识地为自发性留出空间。
大声朗读你的求职信和简历，以确保你平衡数据与你的个性。
考虑寻找一位导师来帮助您在求职过程中添加一些个性化内容。

ESTP—实干家

如果您是 ESTP，那么您就是一个精力充沛、外向的人。作为一个以行动为导向的决策者，您喜欢在充满活力的环境中工作。即使你的大多数队友都喜欢你的个性，你的非结构化方法有时也会让你的工作变得有点困难。

ESTP 类型的求职策略：

考虑将您的求职转移到咖啡馆或联合办公空间。即使每周只有一次，你也会因在那里找到的能量而茁壮成长。
专注于日常事务，以确保您不会因更有吸引力的任务而分心。
你喜欢人，所以通过彻底研究招聘经理并在你梦想的公司中建立关系来让这对你有用。

INFJ—倡导者

您拥有将世界观转化为行动的天生能力，因此乐于帮助他人实现他们的潜力。当你有机会充电时，你会蓬勃发展，你自然会倾向于同情和培育。你的内向有时可能会被误解并损害人际关系。

INFJ类型的求职策略：

认识到您在完成一项令人精疲力尽的任务后需要充电。无论是面试、Zoom 会议还是社交活动，请确保在之后安排一些独处时间。
在简历和求职信中突出您的创造力和与他人联系的能力。
您会对与您拥有相同价值观的公司感到兴奋，因此在定制您的材料之前，请彻底探索这些公司。这样，您的兴奋就可以更容易地表达出来。

INFP—治疗者

通过对他人和整个世界的健康的深切关怀，您将在符合您价值观的角色中茁壮成长。考虑寻找致力于解决具有挑战性的社会或环境问题的公司。您还可以寻找致力于在其他行业做得更好并回馈社会的组织。

INFP类型的求职策略：

您是一位富有创造力的问题解决者，喜欢帮助他人。您的自发性使您成为日程灵活的职位的理想人选。
你不太可能在一大群人中茁壮成长，而且你讨厌被匆忙。专注于较小的社交活动。
面对面的招聘会可能会让人难以承受，并可能导致你自我怀疑。相反，应针对人群不太重要的一对一互动或虚拟招聘会。

INTJ—策划者

策略和逻辑是INTJ人格的基石。由于性格内向，您可能会看到自己求职的全局以及它如何与您的职业生涯整体契合。如果你不谨慎的话，你直接的沟通风格和对自己观点的绝对自信可能会让社交变得有点困难。

INTJ类型的求职策略：

考虑将您的网络工作重点放在 LinkedIn和其他在线平台上。您可以重读您的帖子并确保语气传达您的意图。
确保花时间准备面试，重点关注肢体语言和讲故事，以平衡更直接的沟通方式。
INTJ 人格类型倾向于完美主义。即使感觉还不完美，也要坚持完成提交的内容。用计时器挑战自己，让自己保持在正轨上。

INTP—建筑师

您可能具有出色的分析能力，并拥有按照自己的节奏工作的空间和自由，能够蓬勃发展。当您独自在家时，有时会安排您的求职，这样您就可以专注于分析职位。利用你天生的怀疑态度彻底调查每家公司。请注意，您可能会被认为不友好，因此请故意软化您的语气。

INTP类型的求职策略：

制定详细的求职计划。您解决问题的自然倾向可以帮助您制定可行的步骤来实现您的目标。
在面试过程中练习积极倾听。其他人可能会觉得你碾压了他们，因为你专注于结果，而不是其他参与者。
利用富有想象力的头脑风暴将您的故事变为现实。当您对某个主题感到兴奋时，招聘经理更有可能与您的热情产生共鸣。

ISFJ—保护者

作为一个务实、勤奋的ISFJ，你所付出的可能会比你得到的回报更多。由于高度重视传统和培养，您最初可能会发现自己抵制变革。同事或亲人喜欢你的照顾，但可能会担心你有时做得太过分。

ISFJ 类型的求职策略：

确保您花一些时间研究您的公平市场价值。你更有可能在薪资谈判中陷入困境，因此在开始之前，请在头脑中确定一个可靠的范围。
传统的求职策略通常更适合您的个性。花时间更新您的 LinkedIn 个人资料并直接与招聘人员联系。
如果你倾向于把自己的需求放在次要位置，很容易就会精疲力尽。建立一个求职程序，确保你有休息和休息日。

ISFP—作曲家

作为一名富有创造力的培养者，您可能是其他需要激励以发挥潜力的人的首选。你善于理解他人并识别他们的动机，但有时却难以采取行动。有时，你的大局思维可能会导致你忽视细节。

ISFP类型的求职策略：

定制你的简历和求职信，以强调你的同理心、创造力和帮助他人的热情。
寻找高度重视其文化的公司，并在面试中使用讲故事的技巧来展示您在团队合作和协作方面的优势。
关注与您的使命相符的组织。关注他们的职业页面寻找空缺职位，并尝试通过信息面试与招聘经理建立联系。

ISTJ—检查员

ISTJ 以其非凡的毅力、对细节的敏锐关注和熟练的计划技巧而闻名。您可能需要软化您的表达方式，因为您的务实方法可能会让不太了解您的招聘经理和招聘人员感到反感。时间管理是你成功的支柱，但也要考虑偶尔留出一些自发的空间。

ISTJ 类型的求职策略：

你往往非常受惯例的驱使。尝试通过安排早上在不同地点找工作或参加当地的社交活动来改变你的模式。
许多公司都非常重视团队的情商。您需要有意识地更新您的简历和求职信，以使您的简历和求职信更加明显。
依靠你对组织的天生热爱，建立每周的求职例程，其中包括外展、研究和个人发展。

ISTP—工匠

你具有非凡的修复或解决问题的能力，喜欢用手修补。在深入研究之前，您先退后一步研究流程或软件，想要了解它是如何工作的。其他人有时需要帮助来理解你的分析思维或你通过行动而不是对话联系起来的现实。

ISTP 类型的求职策略：

展示而不是讲述。利用社交媒体来支持你的求职，并在你的职业档案中加入你的爱好或兴趣，以帮助其他人了解你。
建立一个充满活力的个人品牌，为您讲述您的故事。你内向和谦逊的性格可能会导致其他人忽视你所提供的广泛价值。
您可能会苦于等待反馈。在日历上创建有意的后续日期，以便更好地控制时间线。

寻找最适合您的方法

了解您的个性并有意识地采取符合您自然倾向的行动是您求职的又一工具。如果您感觉有点像圆孔中的方钉，那么是时候重新考虑您的方法了。相反，策划一种最适合您个性的独特求职方法。