20 个顶级高管、高管和总监职位
你有一个杰出的职业生涯。您取得了非凡的成就，并以创新的解决方案和强大的领导能力而闻名。但每周 60 小时的工作时间和频繁出差对您的行政工作造成了影响，导致您考虑远程工作。
技术的进步和远程工作机会的持续增长使得无需离开家庭办公室即可从事高管级别的工作 成为可能。您可以在一家重视健康的工作与生活平衡 的公司 担任领导职务的同时，继续增强您的职业动力。
为了帮助您开始寻找远程高管职位，Panyh.net 确定了 20 个可以远程执行的首席高管和高层管理职位。
20 个顶级高管和高层管理职位
准备好跳过通勤并探索远程管理工作了吗？查看Panyh.net 数据库中常见的 20 个领导职位列表。
- 首席财务官
这项行政职位也称为首席财务官，负责管理公司财务。跟踪现金流和财务规划、分析公司的财务优势和劣势并提供解决方案是一些常见的任务。这项高管级别的工作往往需要在金融领域拥有10年或以上的经验。
工资中位数：$433,088 - 首席增长官
顾名思义，首席增长官负责通过营销、销售和产品开发任务的结合来管理公司的增长。该职位需要营销领域的经验。
工资中位数：$236,841 - 首席营销官
首席营销官 (CMO) 负责监督营销计划的制定，帮助公司获得品牌认可和客户。在这份高管级别的工作中，您应该了解公司的市场地位，并在很大程度上依赖绩效分析来制定详细的营销策略。
工资中位数：$350,193 - 参谋长
幕僚长充当首席执行官 (CEO) 的得力助手，提供战略支持并确保有效实现组织目标。在此职位中，您将成为首席执行官和其他部门之间的桥梁，负责监督战略计划。
工资中位数：$288,182 - 首席运营官
首席运营官 (COO) 通常被认为是二号人物，直接向首席执行官汇报。该职位的大部分工作集中在业务运营方面，负责监督日常运营并执行公司业务计划的短期目标。
工资中位数：$484,429 - 首席技术官
首席技术官 (CTO) 负责公司或组织的技术需求。在此职位中，您将找到并实施技术解决方案以帮助公司取得成功。除了技术专业知识之外，您还将领导技术解决方案的实施，以提高组织效率和竞争力。
工资中位数：$298,025 - 创意总监
创意总监是品牌美学和概念背后的远见者。在此职位中，您将指导创意团队制作能引起观众共鸣的视觉内容。对设计、趋势和创新的敏锐洞察力对于使品牌形象充满活力和吸引力至关重要。
工资中位数：$145,148 - 传播总监
传播总监通过监督战略和信息传递来帮助塑造公司的积极形象。他们可以充当记者的发言人和联系人，并监督公众对公司的看法。
工资中位数：$183,036 - 人力资源总监
人力资源总监关注人力资源部门的全局。虽然这包括制定和执行招聘、管理和员工关系政策，但远程人力资源总监的工作还包括制定内部培训目标和预算，并确保公司符合州和联邦政策。
工资中位数：$179,040 - 执行董事
执行董事掌握着组织的领导权，特别是在非营利组织中。职责包括战略规划、监督日常运营以及与董事会联络。执行董事兼具管理技能和行业知识，确保有效实现组织的目标和使命。
工资中位数：$275,010 - 医疗主任
医疗总监负责监督医疗机构的临床和行政方面。在此职位中，您将确保提供优质的医疗保健服务、管理医务人员并遵守医疗保健法规。临床经验和管理敏锐度的结合，通常以多年的临床实践为后盾，对于这一角色的有效性至关重要。
工资中位数：$320,818 - 销售总监
销售总监通过提供愿景和指导来领导销售团队。除了指导直接下属之外，远程总监的工作通常还包括批准销售预测和预算、招聘销售经理以及与其他团队合作等任务。
工资中位数：$196,813 - 高级艺术总监
高级艺术总监负责视觉传达和美学内容创作。他们精心策划视觉元素，指导创意团队制作出符合品牌形象并吸引观众的引人注目的艺术品。
工资中位数：$144,913 - 总法律顾问
总法律顾问是公司内所有法律事务的负责人。该角色涉及提供法律建议、确保组织遵守所有法规以及管理法律风险。对商业法领域的深入了解和出色的沟通技巧是担任此职位的先决条件。
工资中位数：$378,590 - 增长主管
增长主管专注于推动业务扩张和客户群增加。增长营销中的高管职位融合了营销、销售和产品开发，可以识别机会并制定战略，以提高品牌知名度和用户参与度。
工资中位数：$123,779 - 营销主管
营销主管制定并执行有效的营销策略。与其他远程领导角色一样，该角色需要深入了解市场趋势、消费者行为和创意活动开发。您将领导营销团队提高品牌影响力和参与度，并最终推动销售和增长。
工资中位数：$118,155 - 产品主管
产品负责人负责产品开发从构思到发布的整个过程。该角色涉及了解客户需求、设定产品愿景以及与各个团队合作设计和完善产品。技术专长、创造力和市场洞察力的结合对于这个职位至关重要。
工资中位数：$299,200 - 业务发展副总裁
该行政级别角色制定并执行销售和营销计划。建立新的客户关系、撰写提案、管理销售团队和设定目标是业务开发副总裁的常见任务。
工资中位数：$249,018 - 工程副总裁
工程副总裁将管理一个团队以完成产品。与所有领导职位一样，副总裁对利益相关者或客户的需求以及满足这些需求的途径有全面的了解。候选人通常需要 7 到 12 年的经验才有资格担任这一高管级别的职位。
工资中位数：$282,373 - 运营副总裁
运营副总裁通常与公司总裁合作，协助日常运营。通过对公司运营的透彻了解，该角色将提供业务绩效领导、监控财务并评估运营程序。
工资中位数：$316,200
什么是最高管理层职位？定义及含义
首席高管职位是 高管职位，对于塑造公司的方向和成功至关重要。 “C-Suite”一词来自首席执行官、首席财务官和首席运营官等头衔。这些高管在协调各部门实现公司目标方面发挥着至关重要的作用，并且经常与董事会进行对话。
最高管理层高管的特点是拥有丰富的经验和专业知识。高管职位善于应对错综复杂的商业环境，同时促进创新和组织稳定性，往往是许多专业人士的最终职业目标。
如何找到一份行政工作
寻找高管职位需要更具战略性和针对性的方法。你不仅仅是在寻找工作；您希望对组织产生重大影响。因此，您应该将自己呈现为合作伙伴和领导者，而不是个人贡献者。使用这些步骤来指导您的旅程。
- 创建一份高管简历
高管简历不仅仅是您工作经历的年表，更是您领导力历程的展示。突出显示任何里程碑、克服的挑战以及取得的可量化成果。使用与领导层产生共鸣的语言，反映战略思维、决策以及激励和领导团队的能力。
你的高管简历中的每一个字都应该放大你的影响力。在其中撒上关键字，以吸引招聘人员和ATS 算法的注意。让它成为一个动态的叙述，不仅传达你去过的地方，而且传达你的潜力可以带领他们的组织走向何方。 - 制定求职策略
获得高管职位需要定制的求职方法。首先确定您的目标行业和特定组织。这个级别的成功确实取决于量身定制的策略。寻找方法将您的技能和目标与您所追求的组织的品牌和文化联系起来。
请记住，被看见就成功了一半。积极主动，让您的技能和成就得到应有的关注。您的价值应该清晰可见，使您成为寻求领导力的组织的明显选择。 - 社交并建立人际网络
LinkedIn的细致入微的方法可以为展示您职业生涯的更高阶段奠定基础。您的LinkedIn 个人资料不仅仅是一份数字简历。您的个人品牌在高管层面更为重要。
使用 LinkedIn 来增强您的社交关系，并将自己打造为行业中的思想领袖。打造您的见解、观点和创新想法。每篇帖子、文章和评论都强调您对行业的专业知识和愿景，而不是针对您自己或特定公司。
寻找超越传统的方法。参与您的网络，为对话做出贡献，并发起探索您所在领域创新的对话。当您引发讨论并激励同事时，您将吸引寻求有远见的领导者的组织的注意。
获得高层管理职位
如果您准备好从事远程领导工作，那么拥有最好的资源至关重要。 如果您设定明确的求职目标并利用可用资源，那么 在职业生涯的任何阶段找到完美的职业契合都是可以实现的。
您可以通过像Panyh.net 这样的利基职位委员会来简化您的职位搜索。当您找到似乎最合适的高管职位时，可以使用MyPerfectResume等工具更轻松地定制您的简历，或者利用人工智能帮助您更快地制作更好的简历。
