30 个要避免的求职错误
每个求职者都会遇到挑战，但知识就是力量。通过熟悉常见错误并积极主动，您可以自信而有效地驾驭就业市场。
无论您已经处于充满挑战的求职过程中还是即将开始下一次搜索，了解常见的求职陷阱都至关重要。无论您目前处于哪个阶段，花时间认识并避免这些错误都可以为结构化且成功的求职奠定基础。
准备好潜入了吗？我们列出了 30 个需要注意的常见求职错误。
要避免的 10 个常见求职错误
开始求职不仅仅需要积极主动，还需要具有战略性和信息灵通。为了最大限度地发挥您的努力，必须认识并避免频繁出现的求职失误。
你的目标不明确
第一个求职错误是什么？在没有明确目标的情况下开始狩猎。这样做可能会让您漫无目的地申请与您的职业计划或优势不相符的职位。您很容易会被 YouTube 上影响者强调的时尚新角色所吸引，而没有意识到它不能满足您的所有需求。这种不集中的方法可能会扩大您的搜索范围，并导致您找到不适合您的职位。
该怎么做：- 暂停并反思。
- 定义您的职业抱负。
- 考虑最适合您的技能和愿望的角色。
- 花些时间评估您的整体职业发展计划目前所处的位置。
哪些工作可以帮助你进入下一阶段？写下你的目标，以避免这种求职错误并保持正轨。
你缺乏求职策略
不明确自己想要的工作是求职者经常犯的第一个求职错误之一。没有实现这一目标的计划也同样会受到限制。如果没有策略，您的努力可能会变得不一致，并且您可能会忽视可以快速取得成功的重要平台或机会。
该怎么做：- 设计全面的求职蓝图。确定有吸引力的公司，研究特定行业的平台，并为您的申请设定时间表。专门花一些时间来完成诸如完善求职信和建立人际网络之类的任务。这样，你的一举一动都会被计算在内，从而最大限度地提高你获得理想角色的机会。
你限制了你的搜索
将求职限制在几个平台或只关注熟悉的行业可能会妨碍您发现多样化机会的机会。在当今充满活力的就业市场中，机会在意想不到的地方涌现，如果缩小您的关注范围，您可能会错过可能完美匹配的职位。
该怎么做：- 拓宽你的视野。虽然根据您的目标制定有针对性的平台和行业至关重要，但偶尔也要探索您的舒适区之外。调查利基职位委员会，参加网络研讨会或虚拟招聘会，并考虑可能在其他行业有价值的可转移技能。
你正在申请每一份工作
尝试区分绝望和热情。对申请不加区别的方法可能会分散您的注意力并降低每个申请的质量。雇主可以判断求职信是否通用，或者您是否没有彻底阅读职位描述。这种方法可能会降低您的机会，并使您的申请得不到答复。
该怎么做：- 要有选择性和有意识。与其分散精力，不如优先考虑质量而不是数量。分析职位描述，确保完美契合，并定制您的申请以突出您最相关的技能和经验。将您的精力集中在与您的职业目标和专业知识相一致的职位上，以引起招聘经理的注意。
你没有在线状态
在当今的数字时代，没有网络足迹对于潜在雇主来说可能是一个危险信号。现在，许多招聘人员在网上寻找候选人，以衡量他们的专业水平，验证他们的资格，并了解他们的个性。如果没有在线存在，您可能会被忽视或看起来不如其他候选人可信。
该怎么做：- 开始建立专业的在线档案。LinkedIn等平台的价值是无价的。更新您的个人资料、突出您的成就、收集建议并参与行业讨论。拥有良好且活跃的在线形象可以提升您的个人品牌并让您在竞争中占据优势。
你的在线表现不专业
这是一个巨大的求职错误。招聘经理会在网上对你进行研究。拥有在线形象至关重要，但如何展示自己则更为重要。不恰当的内容、有争议的观点或精心策划的个人资料可能会阻止潜在的雇主。他们可能会质疑你的判断力、专业精神，或者你是否适合他们的公司文化。
该怎么做：- 审核您的在线个人资料。删除或私有化不能以最佳方式展示您的内容。确保您的公开资料，尤其是在LinkedIn 等专业网络上，突出您的优势、经验和抱负。定期更新您的成就，并注意您分享和参与的内容。
你的电子邮件不专业
您的电子邮件地址通常是与潜在雇主的第一个联系点。使用过时或随意的电子邮件地址会给人粗心或缺乏成熟的印象。想象一下将“[email protected]”与“[email protected]”进行比较；后者总是散发出更多的专业精神。
该怎么做：- 创建一个专门用于求职的电子邮件地址。理想情况下，它应该是您的名字和姓氏或其变体的组合。避免使用昵称、数字或不相关的词语。这个简单的改变可以确保您留下积极、专业的第一印象。确保您定期查看此电子邮件并打开通知。
你没有利用你的网络
仅仅依靠招聘信息并不能让您进入隐藏的就业市场。大量职位空缺，尤其是最令人垂涎的职位空缺，是通过内部推荐或人际网络填补的。忽视你的个人和职业关系意味着可能会错过未公开的职位或重要的介绍。
该怎么做：- 与您的网络互动。联系以前的同事、朋友和校友网络。参加行业研讨会、网络研讨会或虚拟网络活动。在 LinkedIn 等平台上加入与您的领域相关的专业团体。让人们知道您正在积极寻找并始终保持开放的对话态度。一次简单的聊天有时会带来意想不到的机会。
你只申请你100%符合资格的工作
虽然申请与你的技能和经验相符的职位很重要，但等待招聘经理愿望清单上每一个方框都勾选的职位会限制你的机会。职位描述通常是一系列广泛的“最好具备的资格”，雇主知道，符合所有条件的完美候选人通常并不存在。
该怎么做：- 要有策略。如果您满足大部分基本标准并相信自己能为该职位带来价值，请继续申请。在申请中突出显示您的相关经验、可转移技能和学习意愿。热情、文化契合度和潜力与你目前可能缺乏的一两项特定技能一样重要。
你低估了你的市场价值
不了解或认识到自己的价值可能会导致接受低于实际市场价值的工作机会。这不仅会影响您的直接收入，还会对您的职业轨迹和财务增长产生长期影响。此外，当你意识到自己的工资过低时，你可能会变得怨恨，尤其是当你在获得终身职位之前感到陷入困境时。
该怎么做：- 研究适合您所在行业和地区角色的标准薪酬范围。利用劳工统计局 (BLS)、Payscale 或特定行业薪资调查等平台。借助数据，自信地进行薪资谈判。金钱并不是万能的，因此请分析总体薪酬和福利方案。
需要避免的 5 个常见求职错误
申请过程是您的第一印象——您迈入大门。但如果你没有战略眼光，在这个阶段很容易犯一些重大的求职错误。确保此步骤无误且有效，为未来与潜在雇主的所有互动奠定了基调。
你缺乏参考资料
雇主经常寻求对你的能力和性格的外部认可。没有可靠的推荐人或提供的推荐人没有准备好为您提供担保，可能会导致您的申请受到质疑，并降低您获得工作的机会。
该怎么做：- 在整个职业生涯中培养和维持专业关系。联系过去的雇主、同事或导师，询问他们是否可以为你提供推荐信。确保您与他们分享您正在申请的职位类型，以便他们可以量身定制建议。始终感谢他们付出的时间，并在需要时回报他们的帮助。
你不理解这个职位
在没有明确了解职位职责或公司期望的情况下申请工作可能会浪费您和雇主的时间。当你明显不完全适应这份工作的要求时，它也可能会导致面试中的不舒服时刻。
该怎么做：- 花时间彻底阅读和分析职位描述，可以避免这些职位申请错误。如果您有疑问或需要澄清，请在申请前立即联系招聘人员。此外，请向曾担任过类似职位的个人或与该领域相关的在线社区寻求见解。
你不校对拼写错误
忽视申请材料中的拼写错误或语法错误可能会给招聘人员留下你缺乏对细节的关注或者你没有真正投入到这个职位的印象。此类疏忽，无论多么轻微，都会让人对你的能力和勤奋产生怀疑。
该怎么做：- 务必多次校对您的简历、求职信和任何其他申请材料。使用 Grammarly 等工具，或者让值得信赖的朋友或导师检查是否存在潜在错误。请记住，这不仅仅涉及拼写或语法；还涉及拼写或语法。确保您的文件表达清晰和连贯。
你不听从指示
无视求职申请中的具体说明可能会让雇主质疑您遵循程序的能力或您对流程的尊重。无论您的资格如何，这都会很快让您出局。
该怎么做：- 仔细阅读招聘启事中的所有指南和指示。遵守对特定文件、格式或其他规定的任何要求。您对细节的关注表明您对雇主流程的尊重，凸显您的专业精神。
你没有正确跟进（或根本没有跟进）
忽视申请后的跟进或随意这样做可能会被认为是不感兴趣甚至不耐烦。雇主欣赏那些对职位表现出持续热情并尊重界限的候选人。
该怎么做：- 设置提醒， 以便在提交申请后一周左右跟进您的申请，除非职位发布指定了不同的时间表。撰写一封礼貌而简洁的电子邮件，表达您对该职位的持续兴趣并寻求任何更新。避免在短时间内多次跟进，否则会给人留下咄咄逼人的印象。
需要避免的 5 个常见简历和求职信错误
您的简历和求职信代表了您的技能、经验和愿望。确保它们经过精心打磨和量身定制对于避免求职错误和在竞争激烈的就业市场中脱颖而出至关重要。
你的简历或求职信有错误
这些重要文件中的错误可能会让人觉得你粗心大意，让雇主对你的承诺产生怀疑。精心修饰的简历和求职信通常是您给人的第一印象，错误可能从一开始就减少您的机会。
该怎么做：- 在发送之前，请仔细检查您的简历和求职信是否存在任何不一致、不准确或格式问题。考虑利用简历审核服务或向知识渊博的朋友寻求反馈。请记住，精致的演示不仅可以避免陷阱，还可以为您的候选资格奠定积极、专业的基调。
你没有定制你的简历和求职信
为每个职位发送通用简历和求职信表明对特定职位缺乏真正的兴趣。雇主通常可以看出你何时使用一刀切的方法，从而导致他们质疑你对他们特定公司或职位的热情。
该怎么做：- 通过突出相关经验并使您的技能与工作要求保持一致，为每个职位定制您的简历和求职信。花时间展示您独特的资格如何使您成为理想的人选。通过个性化您的材料，您可以表现出努力和浓厚的兴趣，从而在招聘经理眼中产生重大影响。
你歪曲了你的技能和能力
夸大或不真实地描述您的资历不仅会损害您的信誉，还会使您陷入无法胜任的职位。陷入谎言，即使看起来很小，也可能导致人际关系紧张，并成为解雇的理由。
该怎么做：- 对自己的能力要真诚。突出您的优势，但也要承认您可能需要进一步培训或经验的领域。这种方法展示了您的正直以及在角色中学习和成长的渴望。坦诚相待可确保您与职位之间更好的匹配，从而带来长期的成功和满意度。
你包含的信息太多（或太少）
简历中过多的细节可能会让潜在的雇主不知所措，让他们错过你的主要成就。相反，过于稀疏可能会让他们怀疑您是否真正合格或隐瞒信息。
该怎么做：- 冲帐。根据与您所申请的工作的相关性对信息进行优先排序。突出关键成就、相关技能和相关工作经验。确保您的简历全面而简洁，让潜在雇主清楚地了解您的资历，而不用不必要的细节让他们不知所措。
您提交了错误的文件或文件类型
发送无法打开或与雇主软件不兼容的文件可能会立即阻碍您的机会。它不能体现您对细节的关注，甚至可能阻止招聘经理查看您的申请。
该怎么做：- 仔细检查职位列表是否有任何特定的文件格式要求。除非另有说明，否则以普遍接受的格式（例如 PDF）保存文档。在点击“发送”之前，请确保您已附上正确版本的简历或求职信。采取这些额外步骤表明您对给人留下良好第一印象的彻底性和承诺。
要避免的 10 个常见求职面试错误
您已经完成了最初的阶段，现在您可以与招聘经理坐下来交谈了。面试是你大放异彩的机会——超越纸面，展示你适合这个职位的能力。熟悉常见的求职错误可以帮助您自信、镇定地参与工作。
你没有研究过这家公司
在不了解公司文化、价值观或使命的情况下进行面试可能会给人留下你对该职位并不真正感兴趣的印象。这可能会让面试官觉得你没有付出努力，从而降低了建立牢固联系的机会。
该怎么做：- 在你犯一些常见的面试错误而导致你被淘汰之前，花一些时间浏览一下该公司的网站。熟悉其历史、使命宣言、最新新闻和核心价值观。这些知识不仅可以帮助您调整您的回答，还可以表明您积极主动并且真正有兴趣成为他们团队的一员。
您遇到的技术困难是可以预防的
在这个虚拟面试和远程工作的时代，出现技术问题可能会被认为是缺乏准备。虽然可能会发生不可预见的故障，但通过一些准备，许多技术问题是可以避免的。
该怎么做：- 在任何虚拟会议或面试前一天测试您的设备和软件。确保您的麦克风、摄像头和互联网连接工作正常。熟悉面试所用的平台，并制定备用计划。通过这样做，您可以表达对面试官时间的尊重以及对这个角色的兴奋。
你分心并且失去焦点
让干扰干扰面试是一个巨大的错误，可能会给人留下粗心或不感兴趣的持久印象。持续失去注意力会让建立融洽的关系变得困难，并且可能表明你并没有真正投入到这个机会中。
该怎么做：- 选择一个安静的地点进行面试，避免可能的打扰。如果在家，请告知家人或室友您的面谈时间，以防止打扰。关闭设备上的通知并留在对话中。请记住，您的全神贯注将有助于与面试官建立有意义的联系。
你说前雇主的坏话
说过去的雇主或同事的坏话会对你的专业精神和性格产生负面影响。这可能会向潜在雇主发出关于你成熟应对工作场所挑战的态度或能力的危险信号。
该怎么做：- 关注以前角色的积极因素和成长机会。如果被问到过去的挑战，请建设性地描述它们，强调吸取的经验教训以及它们如何影响您当前的工作方法。保持积极的态度非常重要，这表明你可以克服困难并避免心怀怨恨。
你专注于自己，而不是工作和公司
虽然想要展示自己的成就和资历是很自然的事情，但始终将谈话转向自己可能会显得以自我为中心。雇主想知道你将如何使他们的团队和公司受益，而不仅仅是这个职位将如何使你受益。
该怎么做：- 定制您的回答，以展示您的技能和经验如何符合公司的需求和目标。在面试之前，回顾一下你对公司价值观和使命的研究。您将把自己定位为能够为组织的成功做出贡献的宝贵资产。
你的外表和背景不专业
即使在人工智能面试或提供灵活性的角色中，以随意或不专业的方式展示自己也可能会传达错误的信息。这可能会向雇主表明您对这个职位并不认真，或者您缺乏对细节的关注。
该怎么做：- 即使面试是虚拟的，也要根据您所申请的行业和职位穿着得体。确保您的着装和背景（用于视频通话）整洁、没有干扰，并呈现出专业的形象。第一印象很重要；让你的人生成为持久而积极的人生。
你的肢体语言很差
沟通不仅仅是口头上的。你的肢体语言可以表达很多信息，如果消极或不感兴趣，即使是准备最充分的答案也可能黯然失色。眼神交流不良、无精打采或显得心不在焉是面试中一些常见的不宜做的事情。
该怎么做：- 注意你的姿势。坐直，保持适当的目光接触，并保持手势受控且有目的。在镜子前练习或记录自己的情况，以进行自我评估并调整任何分散注意力的习惯。
你没有任何问题
虽然看似无害，但不提出任何问题是最常见的面试错误之一。当你在面试结束时不提问时，你可能会缺乏兴趣或主动性。面试官经常根据你提出的问题来衡量你对公司的参与度和研究。
该怎么做：- 提前准备一份深思熟虑的问题清单。重点关注那些表明您对公司发展、团队动态或您的角色将如何促进总体目标感兴趣的询问。提出问题还可以帮助您评估该公司是否符合您的个人和职业目标。
你没有寄一封感谢信
面试后未能发送感谢信可能会被视为缺乏礼貌或不尊重面试官的时间。它还可能表明您可能不像采取这一额外步骤的其他候选人那样对该职位充满热情。
该怎么做：- 每次面试后，立即发送个性化的感谢信或电子邮件。表达对这个机会的感激之情，重申您对该职位的兴趣，并强调讨论中与您产生共鸣的一两个要点。这种姿态不仅展示了你的专业水平，也让你在面试官心目中保持新鲜感。
你忽视反馈
忽视面试官或招聘人员的反馈可能会阻碍您的职业发展并阻碍您的求职。建设性批评为需要改进或调整的领域提供了宝贵的见解。
该怎么做：- 拥抱反馈，即使很难听到。感谢面试官的见解，并积极研究他们强调的领域。您将展示您对个人发展的承诺，这可能会对您的下一份工作申请或面试产生重大影响。
克服求职错误
没有人是完美的，错误可能会发生。如果您已经完成招聘流程并意识到自己无意中犯了一些求职错误，那么仍然有时间来解决问题。加强您的沟通和对细节的关注，让招聘经理确信您是最佳候选人。
应对复杂的就业市场可能具有挑战性，但实现您的职业抱负是完全可以实现的。无论您的目标是改变职业、寻找工作与生活更好平衡的工作，还是只是改进您的求职方法，回报丰厚的职业都触手可及。
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