30 个常见面试问题和答案

当您准备即将到来的面试时，您可能会感到既兴奋又焦虑。

最具挑战性的方面是您无法确切知道招聘经理会问您什么。不要试图记住数百种可能性，而是专注于你的技能和经验，并将它们与职位发布进行比较。分析如何将您的故事重新构建为经验，使您成为该职位的理想候选人。然后，使用以下面试问题示例来帮助简化您的准备工作。

30 个常见的求职面试问题与解答

你能告诉我更多关于你自己的事吗？
在工作面试中应该期待“介绍一下你自己” ，但谈论你自己可能会让人感到不舒服。它经常被作为第一个问题或破冰问题来问。你的回答让面试官了解你是谁以及你的简历之外的背景。回答这个问题时，请重点关注突出您的资格的经历。
可以提及有助于招聘经理与您建立联系的个人兴趣，例如共同的母校或非营利性兴趣。但在大多数情况下，你应该将你的反应转向你将如何为组织做出贡献。收集使您成为强有力候选人的具体技能和成就。借此机会以描绘积极画面的观点开始采访。
答案示例：
我是一名刚毕业的大学毕业生，拥有肯塔基州立大学的注册会计师学位。我还在一家财务管理公司完成了实习，在那里我获得了财务分析的实践经验。在公司工作期间，我发现自己喜欢管理财务和为退休人员制定投资计划，这促使我申请了这个职位。
你认为你最大的弱点是什么？
每个候选人在招聘过程中都会展现出自己最好的一面。招聘经理正在了解您的自我意识以及您如何应对建设性批评。回答这个问题时，必须诚实但积极地回答。以表明您正在积极寻求个人和职业成长与发展的方式表达您的答案。
答案示例：
我认为我最大的弱点是在平衡多个优先事项方面有点困难。我可能会在一个项目中迷失自己，当我的待办事项清单上有大量任务时，这会让我感到不知所措和压力。为了解决这个问题，我一直在设定更小的目标并创建更好的任务管理和日常工作流程。
你觉得自己最大的优点是什么？
招聘经理很好奇您对自己的了解程度以及为什么您认为自己会在这个职位上表现出色。这是一个很好的机会，可以展示您对这份工作的热情，并解释为什么您的经历使您非常适合。
答案示例：
我对这个角色感到非常兴奋，因为我热衷于了解全局并找到更高效的工作流程。例如，在我之前的角色中，我发现了简化任务沟通和完成方式的简单日常流程的机会。最终，这些微小的节省加起来，每天为公司节省一个小时，加起来每年节省超过 250 个小时的劳动力。这个角色非常适合我，因为它允许我在更大的组织中使用相同的分析和解决问题的技能。
您为什么对这个职位感兴趣？
招聘经理希望了解您对公司的研究程度。您是否正在寻找任何空缺职位，或者您对这个特定角色和组织提供的机会感到兴奋吗？在这里，您可以分享有关公司的具体信息以及为什么这份工作非常适合您的职业目标。
答案示例：
我对这个职位很感兴趣，因为它为我提供了将我的营销知识与帮助他人的热情结合起来的机会。我了解了该组织的使命以及它如何通过教育和金融知识帮助人们改善生活。我查看了适合我技能的职位页面，当这个职位发布时我很高兴。我知道我可以成为团队的财富，并且我对这个角色的潜在机会感到兴奋。
您认为五年后的自己会怎样？
招聘和人员流动的成本很高。当您申请时，负责任的领导者会确保您的目标和计划与公司的愿景和职业道路保持一致。回答这个问题的最好方法是清楚地了解你的长期发展目标以及这个职位如何帮助你实现这些目标。
答案示例：
五年后，我希望成为一名行业专家，激励来自不同背景的学龄儿童追求工程职业。理想情况下，我很乐意利用这个角色作为学习和成长的平台，成为公司领导者，在那里我可以指导新的团队成员。正如我之前提到的，公司的文化和使命宣言与我的价值观密切相关，五年后，我希望能够在这里发展我的职业生涯。
您为什么要寻找新职位？
不要在这里晾晒所有脏衣服。您希望避免关注当前角色的任何负面方面。相反，应该关注为什么你对新工作感到兴奋以及它如何适合你的职业道路。比较一下这两家公司，看看你是否能找到一种方法，这样听起来就不会让人觉得你正在抛弃当前的公司。
答案示例：
我正在寻找新的职位，因为我想寻求一个机会来帮助我扩展我的技能并在我迄今为止所学到的知识的基础上继续发展。我所在的公司有一个成熟的高级团队，所以成长空间较小。我对当前工作的热爱之一是能够通过高效的网页设计影响小型企业的成功。这个位置是完美的组合。我将有机会以新的方式挑战自己，同时与客户更密切地合作，将他们的愿景变为现实。
是什么每天激励着你？
雇主希望确保您的内在动机与公司的长期价值观和目标相一致。如果你的动机是特定的福利或薪资范围，那么这种动机会在某个时候消失，你的工作表现也会受到影响。另一方面，如果您对使命充满热情，或者发现职责富有创造性和挑战性，那么您更有可能成为一名始终如一的高绩效员工。
答案示例：
作为护理倡导者，我热衷于帮助患者应对复杂的保险和医疗系统。就个人而言，我亲眼目睹了患者推迟常规护理所带来的毁灭性影响。我期待能够以积极的方式亲自支持他人的健康。
为什么你是这个职位的最佳人选？
这个问题感觉就像你在走钢丝。您不认识其他候选人，也不想因为说自己是最好的而显得傲慢。但另一方面，您需要传达您的信心和工作契合度。该解决方案植根于您的研究，并将您的回答重新组织为表明您具有独特资格的回答。您可以将以前的经验和技能与工作职责结合起来，以突出您的出色配合。
答案示例：
我在大型代理机构领导高绩效销售团队的经验使我能够胜任这一职位。我们始终如一地领导公司并超越了我们的目标。不仅如此，我们还获得了出色的客户服务评价，回头客比例很高。将这些经验与指导新团队成员的时间相结合，使我非常适合这个角色。
你最近的队友会用哪三个词来形容你？
即使一个角色相对独立，您仍然需要与其他人互动和协作。招聘经理希望了解您在团队范围内的工作情况。考虑一下您受到表扬的特质和技能以及您在绩效评估期间收到的反馈。
答案示例：
我现在的队友会形容我可靠、适应性强、积极主动。我明白，如果我们作为一个团队没有取得成功，那么实现我的个人目标就无法让我走得太远。正因为如此，我的队友们一致认为我是一名优秀的团队合作者，积极主动，乐于接受反馈。
描述一下您理想的公司文化。
近年来，美国企业因员工流动而花费的费用超过2230亿美元。其中很大一部分原因是文化契合度不佳。即使组织没有有毒文化，确保申请人与团队融为一体并个人成长也有助于大幅降低这一数字。不仅如此，如果他们拥有良好的声誉和独特的文化，他们也会严谨地捍卫它。进行研究并具体解释为什么要增强公司文化。
答案示例：
根据我的经验，我在平衡团队目标和个人发展机会的公司中取得了蓬勃发展。我很高兴能在一个多元化的小团队中工作。我相信鼓励员工提出他们独特的观点并分享想法将带来创造性的解决方案。我也期待向具有不同背景、经验和技能的队友学习。最终，我理想的公司文化重视协作、创造力和从不同角度学习。
在担任该职位的前 90 天内，您会做什么？
你能立即行动起来吗？招聘经理希望知道你能够制定策略和计划。在讨论目标时，重点关注诸如如何融入团队、发展与其他部门的关系以及更多地了解该角色等主题。通过描述您认为在这 90 天内优先考虑的项目或任务来保持具体。
答案示例：
在担任此职位的前 90 天里，我将专注于更多地了解团队以及我们对行业的独特贡献。我计划与主要利益相关者会面，审查当前项目，了解我们的流程，并与其他部门建立关系。此外，我认为彻底了解我们的产品非常重要，这样我才能支持我们的客户并确保我们满足他们的需求。作为其中的一部分，我想查看客户反馈并制定计划以确保我始终超出他们的期望。
举例说明您何时收到负面反馈以及您如何回应。
招聘经理正在寻求了解您是否具有成长型思维。负面反馈是不可避免的，领导者正在寻找那些明白批评不是针对个人的人。相反，您希望传达这样的信息：您将利用反馈来提高您的技能。使用STAR 方法来描述情况、您收到的反馈以及您如何应用它来取得更好的结果。
答案示例：
最近，我作为虚拟助理完成的一个大型项目得到了负面反馈。我的主管指出，我的演示文稿的格式需要符合公司标准，并向观众澄清。我接受了这些反馈，并花了几天时间修改演示文稿，确保所有元素都具有凝聚力且易于理解。我还联系了我的主管，以确保我们更新了风格指南，以阐明他们前进的标准。最后，他们对这个项目感到满意，并赞赏我主动为团队中的每个人改进文档。
描述一个你以创造性方式解决的问题。
创造性思维是当今劳动力的巨大资产。业务竞争不断变得更加激烈，跳出框框思考可以确保公司保持行业领先优势。考虑一下您要申请的职位，并突出显示您解决了该职位必须处理的问题的一次经历。
答案示例：
作为一名营销经理，我的任务是在不增加预算的情况下增加我们的在线业务。我发现了一个机会，可以利用其他一些行业的影响者，这些人拥有参与度高且不断增长的受众。通过与这些有影响力的人建立创造性的合作伙伴关系，我们提高了品牌的知名度，并在不投资广告支出的情况下为我们的网站带来了更多流量。
描述一次你不得不在没有时间研究的情况下做出决定的经历。
当你面试时，招聘经理通常想了解你独立思考的能力。特别是担任领导职务时，您需要利用当时拥有的信息来做出最佳决策。根据具体情况，既然您掌握了更多信息，您可以谈谈将来如何做出不同的决定。
答案示例：
当我管理一个酒店团队时，由于客户的旅行限制，需要解决客户房间清洁的时间敏感问题。我必须决定最佳的行动方案，因为客房部经理需要能够收集更多信息。经过短暂考虑后，我向他们提供了退款，但这不符合政策。他们离开后，我们确定他们被安置在一个由于电脑错误而没有打扫的房间里。因此，这是正确的行动方针。无论如何，最好使用可用的信息来针对具体情况提供最佳的客户服务。
你为什么要离开现在的工作？
无论你当前的工作环境有多么有害，如果你关注消极的一面，它仍然会给你带来不好的影响。相反，您可以谈论您如何寻找新的挑战或更适合您的技能，但避免对您当前的工作场所或同事产生敌意。即使出现戏剧性事件或者你有一个糟糕的领导者，你也会想积极地重新制定你的答案。
答案示例：
我目前正处于职业生涯的一个阶段，我想接受新的挑战并进一步提高我的技能。我目前的角色是一次很好的学习经历，但我对这个职位提供的以不同方式利用我的专业知识的机会很感兴趣。我渴望扩展我的知识并在专业上成长，这就是为什么我对这个机会感到兴奋。
描述一次你为顾客或委托人做出的努力。
表现出你可以采取主动并愿意加倍努力，这充分说明了你的性格和专业精神。在描述您超越的时刻时，请尝试关注是什么驱使您超越。这是客户关心的问题吗？渴望确保一切顺利？
答案示例：
作为一名活动策划者，我有一位客户对他们的活动抱有极高的期望。由于他们的要求和时间表的复杂性，我知道这将具有挑战性，但我也可以看到他们对举办一场令人难忘的活动感到压力。为了确保一切顺利，我事先投入了额外的时间和精力制定了详细的计划，并确保员工做好了充分的准备。我还向客户通报了各种细节的最新状态。这需要额外的沟通和时间，但这有助于他们放松并对结果充满信心。我的努力得到了回报，客户对一切结果都很满意。超出他们的预期是一种很棒的感觉。
你为什么想远程工作？
远程工作在媒体和现代文化中可能会受到一些美化。招聘经理希望确保您有切合实际的期望和应对挑战的计划。让你的答案集中在职业福利上。解释远程工作如何帮助您实现发展目标并适合您的性格类型。
答案示例：
我是一个积极主动的人，有动力保持生产力并实现我的目标。我发现在不同地点灵活工作可以提高我的工作效率，让我避免办公室干扰和政治干扰。此外，远程工作使我能够在定制的环境中工作，以提高我的工作效率。我还期待利用不用通勤节省下来的时间进行更多锻炼，从而提高我的创造力。
远程工作时，您将如何处理或尽量减少干扰？
招聘人员对于雇用远程员工犹豫不决，因为他们对在同一地点工作和生活会面临的干扰不现实。必须向面试官表明，即使您不在传统的办公室环境中，您也可以高效地工作。
一个很好的方法是概述一些帮助您保持正轨并集中注意力的策略。您可以分享诸如设置具体工作时间、关闭通知和其他干扰以及为自己和他人设置界限等内容。
答案示例：
我意识到你很容易被周围的事物分散注意力，尤其是当你在家时。为了解决这个问题，我计划使用一些策略来帮助我保持专注并走上正轨。首先，我将在办公桌旁边设置并张贴工作日的具体时间。这样，我的家人就会知道我什么时候有空以及什么时候需要集中精力。其次，我会关闭所有通知和干扰以保持专注。最后，我会努力确定任务的优先顺序，以确保按时完成任务。通过使用这些策略，我将能够最大限度地提高我的生产力。
当您不在同一地点工作时，如何与队友保持联系？
尽管单独工作，领导者仍需要团队成员在距离和不同时区的情况下促进沟通和协作。您需要证明您知识渊博，能够使用沟通工具，并且有动力伸出援手。
答案示例：
我非常熟悉 Zoom 和 Slack 等协作平台，并且很乐意参与虚拟会议和团队项目。我还积极寻找时间进行非正式对话，因此我每周安排与同事一起喝咖啡或吃午餐。这样，我们就可以跟上进度，进行有意义的对话，并集思广益。我尊重每个人的沟通偏好，并给予他们根据需要做出回应的空间。
远程工作时，您如何在家庭生活和工作任务之间设定界限？
在家办公可以享受很多福利。但如果你不刻意设定界限，也会带来更高的倦怠风险。你很容易陷入一种一直在工作的模式。您需要证明您有能力建立和维持界限。
答案示例：
我知道远程工作时将家庭生活与工作分开可能具有挑战性，因此我采取积极措施以确保我不会全天候工作。为了做到这一点，我有一个专门的办公空间，为我的工作日设定特定的时间，并保持一个有助于我从工作模式转变为家庭模式的惯例。在下班时间，我会关闭所有与工作相关的通知并断开与计算机的连接。此外，我全天定期休息，避免在办公桌上吃午餐。
你认为自己是一个积极主动的人吗？
如果没有经理站在您的办公桌旁，您将需要有能力和动力来负责您的工作量。通过远程工作，领导者将依赖您主动管理您的项目并在最后期限前完成任务。分享能够强化你积极主动的特质。
答案示例：
我一直具有创业精神，独立完成任务的积极性很高。我喜欢挑战自己在特定时间或设定结果内完成任务。我也很有条理，可以优先考虑我的工作任务，以按时完成所有事情。
对你来说，典型的一天是什么样的？远程工作时您的日常生活是怎样的？
这可能看起来并不重要，但你的日常生活可能会决定你在家工作的成功或失败。如果没有社交线索，您很快就会养成坏习惯，从而导致倦怠并严重影响您的健康。概述任何例程，展示您在远程工作时如何确定任务的优先级和管理任务。
答案示例：
我的一天从喝杯茶和短暂的锻炼开始，让我的头脑处于最佳状态。之后，我会像在办公室工作一样维持早晨的例行公事。我在设定的时间打卡，检查电子邮件，并查看任何新的日常任务。我使用计划表和目标设定表来设定我的每日目标。使用番茄工作法，我以增量方式工作，让我保持专注和警觉，大约每小时休息一下。一天结束后，我会下线，为自己和家人腾出时间。这有助于我调整心态并为第二天做好准备。总的来说，有规律的日常生活对于帮助我在远程工作时保持高效和有条理非常有益。它允许我有足够的休息时间，所以我保持活力和动力。
您在家工作时如何保持高效？
当您的团队不在同一地点时，保持工作效率可能会很困难。从干扰到技术困难，很多事情都会阻碍您的工作流程。分享一些具体例子，说明如何在受到干扰的情况下保持注意力集中。
答案示例：
不可否认，我经历了惨痛的教训，如果你没有制定适当的例行程序或没有合适的工具来保持积极性，那么在家工作并不容易。远程工作需要一定程度的自律，我最初努力避免分心。认识到自己的发展并不顺利，我制定了新的工作流程，让自己保持在正轨上。我练习良好的时间管理技能，设定切合实际的每日目标，并使用任务列表来确定我的工作优先顺序。此外，我还安排了与经理的例行检查，这有助于我保持联系并了解不断变化的优先事项。
您的期望薪水是多少？
除了想知道他们是否能负担得起你的费用外，面试官还想看看你是否对这个行业和这个职位进行了彻底的研究。如果你不重视自己和你的工作，这可能表明你对自己的表现缺乏信心。这很棘手，因为职责可能因角色和地理位置而异。如果您仍然需要了解所有细节，您可以根据研究给出薪资范围，或者在协商具体薪资和福利之前回答您想要更多信息。
答案示例：
在研究了这个行业并考虑到我的经验和教育之后，我的目标薪水在 50,000 美元至 60,000 美元之间。不过，在我们讨论该职位的具体职责和福利之前，我想更多地了解该职位的具体职责和福利。
您能告诉我您的职业差距、您离开职场的原因以及您认为它对您的职业有何影响吗？
如果您长时间没有工作，您必须解释它为何以及如何影响您的职业生涯。您需要表明您的差距是由于有意和负责任的决策造成的，而不是无法专注或致力于职业道路。与您在空档期间完成的职业发展联系起来，例如志愿者或自由职业。
答案示例：
大学毕业后，我一边养家糊口，一边失业五年。和我的军队伙伴一起，我们认为这个时机对我们的事业和家庭来说是最好的，因为我们预计会有几次搬迁。现在我的伴侣已经退役，我们的孩子也长大了一些，我们已经准备好进入下一阶段了。我很庆幸我有时间专注于志愿者工作并探索与我的学位相关的不同职业道路。通过一些实践工作，我发现了自己的热情，这使我担任了这个角色。
你能分享一次你与队友发生冲突的经历以及你是如何处理的吗？
您不可避免地与职场中的某人存在意见分歧。必须表明您可以熟练且专业地处理它，而不会贬低其他想法。面试官想了解你如何处理困难的对话，以及你在保持专业冷静的同时化解紧张气氛的能力。
答案示例：
最近，我与队友因即将进行的项目发生了冲突。他想用一种我觉得已经过时的方法来解决这个问题。我们详细讨论了我们的想法。我可以看出他不理解我的愿景，所以我找到了一种新的方式来解释它并分享了一些类似的例子。经过一些额外的解释，他接受了我的建议，我们能够融合两种方法以获得最佳结果。
您认为您以前所在行业的哪些技能可以转化为这个职位？
当您想要换工作时，您需要为招聘经理将各个点联系起来。他们经常需要您解释您的技能和经验如何转化为新的角色或领域，特别是如果他们不熟悉您以前的职责。重点介绍如何在借鉴您的经验的同时带来全新的视角。
答案示例：
在我之前担任客户经理期间，我与客户密切合作，以确定他们的需求并提供解决方案。这很好地转化为这个人力资源职位，因为它是一个支持我们内部客户的角色，只是以不同的方式。此外，我在处理客户反馈时获得的数据分析技能对于创建员工满意度报告非常宝贵。此外，我对识别趋势和制定业务挑战解决方案的熟悉程度可以在很多方面使团队受益。总的来说，我相信我的许多技能将转移到这个角色并填补任何空白。
你为什么想离开当前的行业？
当你过渡到新的职业时，重要的是你要给人一种积极主动的感觉，而不是绝望的感觉。你要确保面试官明白你正在急切地走向某件事，而不是简单地逃避不适合的工作。您需要向面试官保证您的举动是有意的，因为您认为自己会蓬勃发展，而不是盲目地离开以前的职业。
答案示例：
我正在寻求离开目前的行业，因为我已经取得了我能做到的一切。我对我的公司充满热情，而且我的角色也不断丰富。然而，我目前的职位已经达到了上限，需要找到一个能够进一步挑战我的机会。这就是为什么这个新职位对我如此有吸引力——它提供了一个令人兴奋的机会来学习新技能并利用我获得的经验进一步发展。另外，我相信这将使我能够以目前的工作无法提供的方式实现专业和个人的成长。
描述一下你理想的工作环境。
您的面试官想知道您是否能很好地适应他们的企业文化。利用您对公司文化的研究和招聘启事中的注释。但请注意，您并不是简单地引用您所读到的内容。相反，将文化线索重新定义为个人动机。
答案示例：
我在鼓励学习和创意的环境中茁壮成长。我一直在寻找新的挑战，因此拥有一个以目标为导向的工作场所，让每个人共同努力按时完成任务并实现服务目标至关重要。我理想的工作环境还重视协作和开放的沟通。这是为成功奠定基础的事情，因为我们可以提出更好的解决方案，而不是积极竞争。归根结底，如果我们因恶性竞争而失去客户，那么销售数字就不重要了。
你有什么问题要问我？
看起来这只是一个无关紧要的额外问题，但它实际上是面试的重要组成部分。你的问题将显示你对这个角色的投入程度、你做了多少研究，当然，还有你想知道的其他事情。这是您给招聘经理留下深刻印象并确保他们记住您的机会。当然，您的问题将在一定程度上取决于已经涵盖的内容。
示例答案：
我有兴趣更多地了解这个角色的成功是什么样的。您有任何明确的目标或指标可供我用来衡量进度吗？
您的团队面临的最大挑战是什么？担任此职位的人员如何帮助克服这些挑战？
我从你的 LinkedIn 个人资料中看到，你已经在这家公司工作了 10 多年。哪些文化属性激励您留在公司？

基本面试问题

为每个问题做好充分的准备几乎是不可能的，因为招聘经理可以用无数种方式表达他们的询问。但大多数问题都属于几个不同的类别。

思考您的经历，并准备讨论突出您的团队和文化契合度、您的相关技能以及您应用基本特征的能力的情况。您可能需要重新构建它们以适应确切的措辞，但是如果您从这些问题开始，然后扩展到一些您可以参考的更广泛的经验，那么您就已经准备好应对任何事情。

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