给年长员工的十个简历技巧
作为年龄较大的求职者，撰写简历可能会带来一系列额外的挑战。当您有很长的工作经历时，可能很难知道文档中应该包括什么以及应该省略什么，而且距离您上次需要简历可能已经有好几年了。简历礼仪已经改变，随之改变也很重要。
以下是更新简历的 10 个技巧，可帮助您在招聘经理眼中保持相关性，并可能消除流程中的潜在偏见。
- 删除传真号码并始终包含您的电子邮件地址。雇主不需要知道您的传真号码；简历中的信息表明您还停留在 80 年代。如果您的简历中没有列出电子邮件地址，雇主将很难快速联系您，因此他们可能会放弃您，而选择下一个列出电子邮件地址的候选人。尽管主流电子邮件的历史还不到 20 年，但如果不包含电子邮件地址，您就会显得过时。
- 包括社交媒体资料的链接。社交媒体在过去几年中获得了巨大的吸引力，许多人相信它的使用最终将超越甚至取代电子邮件。通过创建 LinkedIn 个人资料并在您的联系信息中显示 URL 来了解最新情况。或者更进一步，添加您的 Twitter 账号、Skype 和即时消息名称。
- 不要让你多年的经验成为你的顶部总结的焦点。消除诸如“超过 25 年的经验”或“经验丰富的专业人士”之类的短语。如果您拥有 25 年的职业生涯，但过去 10 年从事特定行业或职能，请重点关注该行业或职能，而不是总年数。
- 留出更多空间来解释您最近的经历。如果您在过去 25 年中担任过六份工作，请不要在简历中为每份工作分配相同的空间。根据您最近的经历（过去 10 年）来衡量简历。对于一页简历，您最近的经历应至少占据一半页面。对于两页的简历（对于拥有 10 年以上工作经历的人来说通常是必要的），最近的经历通常应该占据整个第一页。
- 巩固早期经验。考虑早期的工作经历，以保持时间顺序的一致性和透明性，但尽可能缩写这些经历。您可以添加一个名为“早期职业”或“额外经验”的部分，并提供您早期工作的概述。例如，地区销售经理可能会包含类似“1985 年至 1992 年间在 XYZ 公司担任销售助理和区域销售职位”的声明。
- 不要隐藏毕业日期。如果您正在考虑从简历中删除高中或大学毕业年份以隐藏您的年龄，我的建议是谨慎行事。当你删除日期时，你实际上是在唤起更多人对你试图隐藏的事情的关注。如果没有毕业日期，雇主可能会想知道为什么缺少日期，或者认为您比实际年龄大，因为他们没有参考资料来了解简历中列出的最后一个职位和您的毕业日期之间发生了什么。即使你通过了最初的简历筛选并被要求参加面试，一旦面试官意识到你的年龄比简历显示的年龄大，你就可能损害了信任——这可能会阻碍面试过程的进展。包括微妙而简短的教育部分；保持透明并继续前进。
- 包括支持积极生活方式的爱好。一般来说，我建议仅在简历中包含相关的爱好。但对于老年工人来说，表明充满活力和健康生活方式的爱好可能有助于抵消任何潜在的年龄偏见。因此，如果您是一位狂热的跑步者、滑雪者、铁人三项运动员等，请在您的简历中包含这些信息。
- 列出当前的相关技术技能。如果您精通 Excel 或其他对您的工作很重要的程序，请说出来。不要列出过时的程序，如Word Perfect，也不要将互联网列为您精通的技术。此时，这相当于写下您知道如何使用电话。
- 消除古老的短语。避免在简历中使用诸如“根据要求提供参考资料”之类的短语。这是一个过时的概念，雇主知道如果他们希望你提供推荐信，他们可以要求你提供。有些人甚至不会问你；有些人甚至不会问你。他们只会用谷歌搜索你，看看他们能在网上找到关于你的什么信息。其他过时的短语包括“负责”、“包括职责”、“管理日常运营”和“开箱即用的思考者”。这些短语既陈旧又令人厌倦——与你试图传达的印象相反。
- 使用更新的简历格式。在计算机出现之前，每个人都使用打字机来创建简历，将每个职位的就业日期放在最左边要容易得多。但现在使用计算机，将日期放在最右边是一种更新的策略，将日期放在右边可以让您更好地利用页面上的空间。当我们使用打字机时，Courier 10 是我们唯一可用的字体选择。现在，当我在简历上看到 Courier 10 时，我很快就回到了手动退货和空白的日子。选择更新的字体，例如 Arial、Arial Narrow、Times New Roman 或 Tahoma。快递10和白出应该留在过去它们所属的地方。
