公司提供晋升的 5 个迹象

如果你是94%的员工中的一员，如果公司对他们的职业生涯进行投资，他们会在公司停留更长时间，那么你在面试新工作时可能会寻找未来晋升的迹象。这并不总是很容易发现。然而，根据AdRoll Group的员工的说法，有一些明显的迹象表明公司鼓励向上流动，该公司优先发展（和留住）内部人才。

当你面试下一份重要工作时，仔细观察并提出正确的问题，寻找一家公司重视向上流动的迹象。

经理需要成为你的啦啦队长，同时也挑战你走出舒适区。当与 AdRoll 团队谈论他们的经理如何在他们的成长中发挥关键作用时，这一点显而易见。

AdRoll 客户运营主管 Emma Gilroy 解释说：“我们真诚地致力于培养人才并见证他们成长。即使我有一支非常出色的团队，我也会一直关注每个人的下一步是什么。虽然我不愿意失去他们，但我总是鼓励他们超越目前的角色进行思考。”

销售和客户管理副总裁 Darragh Fitzpatrick 表示，除了指导之外，还需要信任，他说：“我认为对我来说真正强大的领域是给予我的信任程度。我的想法是他们了解我，而且我已经证明我可以胜任这个角色，所以我有机会进入新的机会。”

一家利用顶尖人才来指导有前途的员工的公司表明他们重视职业发展。作为 AdRoll 产品策略主管，Larissa Licha 很幸运能在 AdRoll 拥有一位顶级导师，这让她走上了一条与自己预想完全不同的职业道路。

“在我的第一年，Valentino（公司的 CTO）是一位非常重要的导师……导师和公司为我提供了做非我核心能力的事情的能力，并激励我挑战自我，让我担任我想要的角色。从来没想过我会接触到。”

要了解这是否是您正在考虑的公司文化的重要组成部分，请在面试时询问有关指导的问题。

沟通对于成功的员工发展至关重要——如果没有适当的反馈，员工就无法了解自己的优势和劣势。“我一直被鼓励提供反馈并参与更广泛的组织，”Licha 说。“有很多方法可以向不同部门的人学习。”

参与反馈对话是 Licha找到自己声音的方式，最终让她在公司取得了进步。然而，她提醒，你不能只是提供意见。“我决定对问题大声喧哗，但也积极主动地提出解决方案，这让我有了可见性。”

一个开放沟通、鼓励反馈的组织将帮助您了解自己的核心能力，以便您可以磨练自己的技能并在角色中成长。

虽然领导者必须鼓励和挑战他们的团队，但他们也必须易于员工接触。接触领导力等同于接触组织的总体目标，这有助于您了解公司的目标，以及您适合的位置以及如何在前进中发挥作用。

正如 CTO 指导 Licha 一样，AdRoll 的其他领导者也出席并激励了他们的员工。她解释道：“我一开始就接触过领导层，这给了我一个重要的、更广阔的视角。”

如果一家公司是透明的，并且领导者有意向员工提供帮助，这有助于整个团队的整体进步。

成长的心态需要渗透到整个组织，以激励像您这样的员工承担新的角色并在职业生涯中取得进步。Emma Gilroy 解释了 AdRoll 的方法：“我们的人才计划非常重要，但我相信内部流动性源于对每个人成长和发展的真正兴趣。我能描述的最好的方式就是我们鼓励员工不断学习、不断发展。”

AdRoll 首席业务运营经理 John Shin 也表示，他以成长心态对待一切事情。“公司奖励那些真正努力工作并乐于学习的人。这些品质是成功的[宝贵]要素。” 展示您在成长型思维环境中工作的能力和愿望，以找到一家能让您脱颖而出的公司。

寻找向上流动的迹象

注重增长的公司希望吸引顶尖人才并将他们培养成未来的领导者。如果您想找到一家重视内部流动性和职业发展的组织，请使用这些内部提示来找到合适的人选。