用创造性的方式表明你已经准备好在公司晋升

如果你想晋升，第一步可能还不是要求新职位。AdRoll Group的许多员工将他们在公司晋升的成功归因于一个简单的细节：掌握自己的核心角色。

在采取下一步之前，您需要充满信心地完成当前的工作，向您的经理表明您已准备好。“要为自己的职业发展做好准备，首先你必须真正在自己的核心岗位上表现出色，然后专注于如何在你打算进入的下一个岗位上为你的客户和同事增加价值，”说托博尔·温图姆。

如果您已准备好担任核心职务，但不确定从哪里开始，请向 AdRoll Group 员工寻求一些建议。

寻找增加价值的创造性方法

如果您在当前职位上已经做得很好，您可能需要发挥创意，向经理表明您已准备好担任新职位。这就是 Wentum 在 AdRoll 内进行的两次转型中所采取的方法。

当他想从销售转向成为一名充满活力的创意产品专家时，他为SDR（销售开发代表）团队开发了一系列产品，包括幻灯片、电子邮件和文档。然后，他更进一步，每两周向团队展示一次，教他们如何使用该系列中的产品。

“我把自己的全部奉献给了团队和公司，这基本上表明我全心全意地投入到工作中，并且当我进入新角色时，我的行为不会改变，”温图姆说。

如果您不确定如何自己做到这一点，请先弄清楚您想去哪里。温图姆下一步想进入工程领域。他知道他需要更接近该团队，看看他可以为哪些挑战提供解决方案。他解释说：“当时，解决方案工程似乎尤其人手不足，所以我开始思考如何增加价值。全公司的解决方案工程团队人手不足，所以我有时间的时候就会去那里。我会了解他们在做什么，如果他们真的很忙，我会请求帮助他们完成项目。”

在考虑如何创造性地增加价值时，请考虑您的队友、经理和整个公司。问问自己：我的技能和知识在哪些方面对我当前的角色最有帮助？当你回答了这个问题后，你就可以执行了。

寻找导师

当您在职业生涯中成长和学习时，导师的支持和指导可能至关重要。对于 Larissa Licha 来说，指导是她成功从 SDR 转向 Black Ops（表演）的关键。在 AdRoll 的第一年，首席技术官是她的导师，后来，在担任她的客户经理职位后，首席风险官也成为了她的导师。

Licha 解释道：“在我成为客户经理六个月后，他（CRO）联系了我，并告诉我申请这个职位。我永远不会考虑这个问题，因为我刚上任六个月，并不认为自己有资格。他坚持让我申请这个职位，我在新团队组建时加入了这个团队，所以我必须帮助彻底塑造它。”

这种指导、支持和鼓励可以帮助您掌握当前的角色并进入新的角色，因为它为您提供了发展新技能的机会。Licha 说：“在公司获得指导让我有能力去做那些不是我核心能力的事情，并激励我挑战自我，让我担任一个我从未想过会接触到的角色。”

想得更大

艾玛·吉尔罗伊 (Emma Gilroy) 表示，如果你想在公司内晋升，你必须更深入地思考如何应对当前角色及其带来的挑战。首先要了解您在当前角色中应该做什么，然后确保您做得很好：

吉尔罗伊说：“我认为，关键是要清楚地了解对你的角色的期望，并假设期望是合理的，明确你的职责并在这方面表现出色。”

在不断发展的办公室的繁忙环境中，这可能很难做到。吉尔罗伊发现，很容易“分心，承担太多工作，没有时间来掌握日常工作，这可能会导致缺乏自信。”

为了走上并保持正轨，吉尔罗伊建议与您的经理合作，了解周围的环境，并专注于产生真正的影响。产生影响的最佳方式：通过考虑业务以及您面临的整体挑战或机遇的大局来展示您的价值和能力。

吉尔罗伊解释说：“我认为人们可能会陷入这样的陷阱：只从非常狭隘的范围（从他们的具体情况、团队、部门或地区的角度）来看待问题，但如果你能够放眼更远，对某些问题有更广泛的了解，面对业务挑战，它可以让您进入下一个层次，更上一层楼。”

准备好晋升

如果您想在当前的公司内迈出下一步，您可能需要发挥创造力。这不仅仅是要求担任新职位，而是证明您会在该职位上表现出色。这可能意味着您需要退后一步，在导师的帮助下或使用创造性的解决方案来掌握当前的角色。如果您准备好为您的职业生涯做出下一个重大转变，请牢记这些 AdRoll 员工的经验和建议。