为什么你需要加薪而不是奖金

从雇主的角度来看，奖金通常比加薪更可取，因为它们通常是一种自我限制的成本。公司可以在销售强劲的一年中发放奖金，并在销售下降的一年中停止这种做法。相比之下，加薪通常风险更大，因为一旦员工获得加薪，只要他们继续受雇，公司基本上就只能向他们支付更高的工资。即使某家企业决定在未来几年不再加薪，该企业仍然需要维持原有的工资水平。此外，由于某些福利（例如 401(k) 配套资金）通常与工资直接挂钩，因此增加固定薪酬可能会以其他方式让公司付出代价。

但是，虽然奖金对于雇主来说可能是更安全的选择，但从工人的角度来看，这并不一定成立。虽然你今年获得奖金比没有任何薪酬增加要好，但作为一名员工，以下是你应该争取加薪而不是奖金的几个原因。

它可以为未来获得更好的薪水铺平道路

无论是在电话筛选还是面对面的工作面试中，您是否曾经被问过，您的收入或特定职位的收入是多少？这是一个一直被提出的问题*，但当你回答它时，你应该简单地谈论工资，因为奖金不算在内。现在，假设您计划明年申请一份新工作，目前的收入为 60,000 美元。如果您的公司决定将您的薪水提高 3,000 美元，您将可以告诉您的下一家公司您的收入为 63,000 美元。但如果你的公司以奖金的形式发放这 3,000 美元，那么额外的钱对谈话的目的没有任何帮助。

关于薪水，你必须了解的一件事是，你今天赚的钱很可能决定你未来的能力。如果你在没有应得的加薪的情况下让自己满足于奖金，你最终可能会限制你余下职业生涯的收入潜力。

*编者注：根据您居住的地方，这个问题可能是非法的

你可能更倾向于负责任地使用多余的现金

我们都被告知我们应该存下一定比例的工资，无论是为了紧急情况还是为了未来。但所谓的奖金规则则不太明确。毕竟，如果这些现金真的是额外的钱，你难道不应该把它用于有趣的目的，而不是觉得有必要把它存起来吗？

现在事情是这样的：如果你的财务状况不佳，那么答案就是响亮的“不”。不，如果您储蓄不足，就不应该把奖金花在购买精美的小玩意或度假上。顺便说一句，大多数美国人都是如此。据估计，57% 的美国成年人银行存款不足 1,000 美元，而 39% 的人根本没有任何短期储蓄可供展示。

我们大多数人在退休储蓄方面也没有做得太多。44至49岁的家庭平均只有81,347美元的退休储蓄，而50至55岁的家庭平均有124,831美元的储蓄。尽管这些数字远非令人印象深刻，但更糟糕的是，近一半的美国家庭根本没有退休储蓄。

所有这些都可以归结为以下几点：如果你得到加薪，你更有可能负责任地使用这笔钱，而不是以奖金的形式。这正是大多数美国工薪阶层所需要的压力。

奖金税收优惠

当你作为一名受薪雇员赚钱时，你最终会习惯于因税收而损失一部分薪水。然而，奖金的征税方式有所不同。在大多数情况下，您会立即损失 25% 的奖金，因为该付款将被视为补充性的，因此需要缴纳更高的税率。但这 25% 并不包括社会保障税和医疗保险税，更不用说州税了。因此，当您收到支票时，您可能会发现您的奖金已减少至原始金额的 60% 左右。虽然您在提交纳税申报表时可能会收到其中的一部分，但这意味着您最终可能要等待一年或更长时间才能拿到丢失的钱。

显然，如果今年要在奖金和无奖金之间做出选择，明智的做法是选择前者。但如果你与雇主关系良好，如果两者都不可行，那么提出加薪而不是奖金的理由是值得的。这一举措不仅在目前，而且在未来很多年都会得到回报。