如何解决工作场所的薪酬差距

这种事经常发生。刚刚被雇用或在公司工作时间不长的人比在公司工作多年并证明自己是一名有价值的员工的人赚更多的钱。例如，在很多情况下，男性的收入会高于接受过更多培训和经验的女性。您是否发现您的薪水比新雇用的人或经验比您少的人低？或者你的公司薪酬不公平？如果是这样，您可能是时候寻找方法来解决这个问题了。

不要责怪同事

首先，您需要记住，他们的工资比您高并不是您同事的错。是的，你可以生气，但与同事就工资问题进行对抗绝对不是一个好主意。它只会让你们双方都感到不舒服，并且会在工作场所引起很多愤怒。与其对他们生气，不如利用他们收入增加的事实作为要求加薪的理由。

您绝对不应该做的一件事是询问您的同事他们的收入。除非你的薪水相当，否则有人最终会因为他们的薪水低于其他人而生气。这可能会导致团队内部的冲突，以及生产力的缺乏，这不会帮助你获得应得的加薪。

如果您是女性，了解《同工同酬法》非常重要。该法案禁止雇主在具有相同经验的情况下向女性支付低于男性同行的工资。如果您不是女性而是少数民族，您可能有资格获得某种形式的保护。如果您认为自己因年龄、性别或残疾而受到歧视，最好的办法是联系美国平等就业机会委员会 (EOCC)。

不幸的是，大多数其他雇员没有立法保障。如果您不属于上述群体之一，您需要考虑您的情况并决定是否应该与您的雇主解决该问题。

在你走进老板的办公室要求加薪之前，根据你的培训、经验、在公司工作的年限、地理位置等，对你应该赚多少钱做一些研究。如果你确实知道以下事实：您的一些同事的收入比您高，这是可以武装自己的好信息。当然，正如前面提到的，询问同事的薪水并不是一个好主意。

仅仅因为您不应该向同事询问他们的薪水，并不意味着没有其他方法可以找到答案。例如，如果您在大学或上市公司工作，部分工资将成为公开信息。或者，可能有一个针对您的特定行业的协会提供有关薪资的调查。每年至少研究一次薪资是个好主意。

要求加薪最困难的事情之一是首先如何处理这种情况。询问公司是否正在经历过渡期绝不是一个好主意，因为资金根本不会到位。您还需要能够判断雇主的情绪。如果你在糟糕的一天得到它们，你就不太可能得到你想要的东西。

当您决定与雇主联系时，不要提出要求。那不会让你有任何进展。最好还是协商一下。告诉他们为什么你觉得你应该加薪，并对自己的价值充满信心。这会让你走得更远，而不仅仅是进去说你想要加薪，或者其他。

也许你在工作中的很多大项目上都被忽视了。如果是这种情况，不要立即要求加薪，而是尝试要求更多的责任。“要求加入正在做大型项目的团队，或者自己做一个额外的项目。询问是否有培训机会，如果没有，参加外部课程和研讨会以获得更多技能和知识，” IGotOffer的培训经理建议。

如果您获得了您所寻求的机会，请不要浪费它们。如果您正在接受培训，请尽可能吸收所有信息。如果你有更大的项目要做，请向他们展示你的真正实力。这些都是让你有机会获得加薪，甚至晋升的机会。

如果你的雇主说会给你加薪，但他们从来不兑现承诺，你会怎么做？或者，如果公司此时无力给你加薪怎么办？你只能等这么久，然后你就会变得更加失望，你的工作也会因为你不再关心而受到影响。

为你想要的事情设定一个最后期限很重要。例如，如果您在公司工作了一年多而没有加薪，您可能需要决定，如果您在接下来的六个月内没有获得加薪，那么这家公司可能不适合您。

如果你没有得到应得的加薪，或其他形式的补偿，例如额外的假期时间、带薪奖金等，那么可能是时候开始考虑其他选择了。还有其他公司会重视您的经验和技能，并愿意支付您真正应得的薪水。基本上，如果你现在的雇主看不到你的价值，那就找一个看重你价值的人。