您应该准备回答的 15 个面试问题
无论你参加多少次，工作面试总是会让人伤脑筋。你穿上你最好的衣服，整理好你的简历，并提醒自己微笑。正当你以为一切进展顺利时，面试官却向你提出了一个你不准备回答的曲线问题。
幸运的是，您不会让这种情况再次发生，并且您已提前计划在这次面试中取得好成绩。为任何事情做好准备的最好方法是提前进行研究。
如果您正在准备一场大型面试，提前准备好这 15 个面试问题可以帮助您离梦想工作更近一步。
- 介绍一下你自己？
大多数面试都是从这个问题开始的，而你如何回答它可以帮助你留下良好的第一印象。如果你结结巴巴地回答并且不太确定该说什么，这可能表明你缺乏自信。如果你开始列出你所有最伟大的成就并谈论太多，你的自我可能看起来有点太大了。尝试在自信和不自命不凡之间找到平衡。
准备这个问题的最佳方法是准备一次关于你是谁的电梯游说。跳过你的个人经历，用大约 2-3 句话介绍你的职业道路，以及你是如何参加这次面试并申请这份工作的。不需要说得太详细，还有很多问题。您只想留下足够的好奇心，以便面试官在整个面试过程中兴奋地了解更多关于您的信息。
- 您为什么想为[插入公司名称]工作？
当招聘经理问这个问题时，他们不仅想知道你为什么想为他们工作，而且还想知道你对公司了解多少。该问题测试您对公司业务的了解程度以及您对他们所做工作的热情程度，因此请确保您充分了解该公司并能够如实表达您在那里工作的愿望。
- 您是如何得知这份工作的？
当面试时被问到这个问题时，不要只是说你在网站上听说过这份工作。这是您更详细地了解为什么您喜欢这家公司以及是什么促使您想在那里工作的机会。此外，如果您在公司有个人关系，这将是提及他们名字的好时机！
- 告诉我一些你简历上的事情。
每个人的简历上都有一些让他们真正感到自豪的东西。无论是您列出的技能或成就，还是您工作过的特定地点，请考虑通过列出简历中最有趣的事情来回答这个问题。不要只说一些与你最近的职位相关的事情——你已经被问到了。相反，回想一下你简历中列出的一个较旧的职位，并谈谈这段经历如何帮助你成长为今天的你。
- 你为什么找工作？或者，你为什么要寻找不同的工作？
这个问题可能看起来无伤大雅，但这就是面试官如何淘汰那些a）只是在寻找工作b）被从上一个职位解雇，或c）可能有很高的流动率，这意味着你不会被解雇的人停留太久。关注积极的一面并具体化。想想你为什么要找工作：你刚刚毕业，这将是你的第一份真正的工作吗？您正在改变职业道路吗？您是否会为了这份工作而离开目前的工作？
如果你目前在某个地方工作，你也应该准备好回答“你为什么想离开现在的工作去做这个工作？”
- 我们为什么要雇用你？
当被问到这个问题时，请记住，招聘人员希望了解您将给团队带来哪些技能。不要给出含糊的答案，例如“我很友好而且工作很努力。” 要具体，总结你的工作经历和成就，并尽可能使用具体的例子。
例如，说出您有多少年的经验或列举您在上一家公司取得的一些成就。您对自己的技能以及您对员工的价值描述得越具体，面试官就越容易想象您在那里工作。
- 您认为五年后的自己会怎样？
在面试过程中，这似乎是一个沉重的问题，尤其是当你没有提前做好准备的时候。请记住，您正处于面试环境中，因此您无需详细了解您未来五年的个人生活目标。专注于你的职业目标并切合实际。
如果您计划在这家公司工作五年，请确保您了解谁将在您之上工作以及潜在的职业发展。招聘经理问这个问题是为了了解您是否设定了现实的目标，您是否雄心勃勃，并确认您正在面试的职位是否符合这些目标和成长。
如果这个职位不完全是一个有很多未来机会的工作，你可以简单地回答这个问题，指出你不确定你的未来会是什么样子，但你相信这个职位会帮助你导航自己朝着正确的方向。
- 告诉我你在工作中遇到的一次冲突以及你是如何处理的。
这个问题对于面试官来说很重要，因为它可以帮助面试官了解你如何处理冲突。它还有助于测试您的独立思考能力。提前准备一个具体的例子，以避免在你尝试思考例子时出现尴尬的沉默时刻。
一旦你想到了一个例子，解释发生了什么以及你如何以专业的方式解决问题，并尝试以一个关于你如何与同事达成解决方案或妥协的愉快的方式结束故事。
- 你梦想的工作是什么？
与“你对五年后的自己有何看法”的问题类似，面试官希望了解你在设定目标时的现实程度、你的雄心有多大，以及这份工作和公司是否适合你。生长。
再次强调，尝试抛开你的个人目标（不要说你梦想的工作是为了拍 Instagram 照片而获得报酬）并专注于你的职业目标。想想这份工作将如何为你的未来做好准备，让你更接近你的梦想工作。但是，不要成为那个说“成为这家公司的首席执行官”的人。
- 您对您的团队/同事有何期望？
这个问题旨在了解您如何在团队中工作以及您是否适合公司的文化。为了准备这个答案，请确保提前研究该公司。您总是可以通过浏览他们的社交媒体资料或阅读他们在 Glassdoor 上的评论来了解一些公司的文化。
- 您对经理的期望是什么？
同样，招聘经理希望了解您会成为什么样的员工以及您是否适合加入他们的团队。在某些面试中，您未来的经理可能正在面试您。尽可能诚实地回答这个问题，如果你能展示他们如何积极帮助你更好地工作，请从你现任的经理那里举出例子。
- 你如何应对压力？
回答这个问题将帮助招聘经理识别您可能遇到的任何潜在危险信号。您想要表明您可以以专业和积极的方式处理压力，这有助于您继续工作或不会阻止您实现目标。此外，要具体地解释你实际上做了什么来应对压力——比如休息 15 分钟到外面散步、划掉待办事项清单上的项目等。
- 您在这个职位的前 30 天会是什么样的？
这个问题可以帮助公司了解您在该职位的第一个月到三个月内将完成什么工作，以及您如何回答这个问题将表明您是否是该职位的合适人选。首先提及您开始时需要哪些信息以及哪些信息可以帮助您过渡到新角色。然后专注于你最擅长的技能以及如何立即将这些技能应用到这个职位上。
- 你的薪资要求是多少？
有些面试官会问这个问题，有些则不会。做好准备总是更好，特别是因为您想确保您将获得与您要增加的价值相匹配的公平工资。
请注意，虽然雇主可以询问您的期望薪水是多少，但在某些地方，他们询问您以前的薪水是违法的。
- 您还有什么问题吗？
在面试过程中，你总会被问到的最后一个问题是你是否有任何问题要问面试官。这是你真正脱颖而出的机会——所以请确保你准备好你的问题，并避免问那些已经得到解答的问题。
在你的脑海中保留至少三到五个问题的清单，这样在面试结束时你至少需要问两个问题。招聘人员表示，他们实际上很高兴在面试结束时回答一些问题。
