职位描述中需要注意的 5 个危险信号

让我们面对现实吧：我们中的许多人都因粗略地浏览职位描述而感到内疚。一旦我们看到了自己感兴趣的职位，浏览了一些资格并查看了薪水，我们通常希望尽快申请以在竞争中领先。

但这样做只会让你最终失望。招聘人员要么会因为你并不真正适合而忽略你的申请，要么更糟糕——你最终会得到一份不适合你的工作。

为了避免这种麻烦，最好提前寻找微妙的线索。幸运的是，他们通常可以从职位描述本身的一开始就被识别出来——这里有一些需要注意的关键指标。

1. 模糊的职位描述

职位描述应始终让求职者具体了解该职位涉及哪些内容以及需要哪些背景和技能，以便求职者确定自己是否适合该职位。

“如果潜在雇主无法描述工作的内容，他们将如何担任经理？对于求职者来说，模糊的职位描述应该是一个主要的危险信号，因为它表明雇主没有重点，而且工作缺乏结构化目标，” RippleMatch的招聘人员 Daniel Shoch 说。

模糊的工作要求也可能表明该机会是一个骗局。

“诈骗者会列出简单的工作要求，并且很容易满足一大群人的要求。要求可能很简单，比如年满 18 岁、公民并且可以访问互联网，”BeenVerified 首席通信官 Justin Lavelle 解释说，没有列出必要的经验年限或教育水平。

2. 要求太多

虽然求职者应该警惕要求不足的情况，但他们也应该留意要求太多的职位描述。

Jennifer Tardy Consulting, LLC的创始人 Jennifer Tardy 表示：“包含大量基本资格的职位描述表明，雇主确实不知道他们在寻求什么，或者完成工作实际上需要什么。”

这要么几乎不可能通过筛选过程，要么在被录用后难以满足期望。

3. 单方面的职位列表

理想情况下，职位描述应该是双向的，不仅描述公司需求的详细清单，还描述职位和公司如何使你受益。

卡莉·梅·格林 (Karly May Green) 表示：“如果工作规范只谈论他们对你的期望，而没有提及他们可以提供什么回报，那么这绝对是一个危险信号，表明公司文化不佳，不会对你和你的发展进行投资。” ， Builtvisible人力资源经理。“一份好的职位描述应该平衡两者，让你确信这是一家你可以成长、发展并得到赏识的公司。”

需要特别注意的一些公司信息包括提及有竞争力的薪资、丰厚的福利和/或公司的使命和价值观。

4. 提到奇怪的“收入潜力”

老话说“如果好得令人难以置信，那么它可能就是真的”绝对适用于职位列表，尤其是当公司提到“收入潜力”而不是具体工资时。

“那些声称‘收入潜力’范围很广（即 45,000 美元至 200,000 美元）的职位描述是要远离的职位。这几乎总是意味着它是基于佣金的，你会期望达到这个范围的下限，但他们希望通过在清单上放置六位数的可能性来吸引申请人，”模拟的Pramp的Val Streif 解释道。面向求职工程师、软件开发人员和产品经理的面试平台。“就像多层次的营销计划一样，处于这个职位的人中很少（如果有的话）能够获得最高的潜力。大多数人的数量较少。”

“基于佣金的工作并不总是坏事，但当你刚开始时需要警惕”——特别是如果它们夸大了你可能获得的佣金，斯特雷夫补充道。

5. 工作与生活平衡不佳的指标

职位描述中经常巧妙地掩饰公司工作与生活平衡不佳的情况，例如，“职位描述通常将灵活性列为一种有用的特质，但如果在描述中通过重复引用来过分强调灵活性” “能够快速改变方向”、“能够立即独立工作”或“敏捷”或“灵活”等品质，这可能是工作场所混乱的迹象，”认证职业和职业转型教练艾米·M·加德纳 (Amy M. Gardner) 说道与复消色差。

又一个粗略的短语？“必须愿意身兼多职”或“必须能够应对高压环境”。

“[这些]可能表明该公司人手短缺，并且不重视工作与生活的融合，” CaffeinatedKyle.com的创始人兼职业教练凯尔·埃利奥特 (Kyle Elliott) 说道。

故事的道德启示？密切注意这些职位描述。您不必彻底检查每个职位名称是否正确，但如果您正在认真考虑申请某个职位，那么非常值得花时间完整阅读该职位描述。请记住：今天几分钟的额外努力可能会在以后得到丰厚的回报。