初级工人必须具备的 14 项技能

初级工人

当您第一次开始申请工作时，尝试弄清楚雇主正在寻找什么可能会让人不知所措。不同的公司、行业和工作职能多种多样，没有办法让每个人都满意——例如，世界上最好的程序员不一定能成为优秀的销售人员。

但无论您正在寻找什么样的职位或雇主，有一些技能（包括软技能和硬技能）几乎可以在任何地方提升您的申请。我们从职业教练、招聘人员、人力资源专业人士和企业主那里获得了他们最看重的特质和能力的内幕消息。将这些添加到您的简历中，并准备好将您的申请提升到一个新的水平。

  1. 沟通

到目前为止，我们联系的人力资源和职业专家提到的最常见的技能是沟通能力。

“口头和非口头沟通会影响你职业生活的各个方面。从人们如何看待你的想法到你与同事的关系，沟通技巧都至关重要。” Atrium Staffing的驻场职业专家 Michele Mavi说道。

“实现这些技能的最佳方法是了解个人的优势和劣势，寻求反馈，观察和倾听那些与他人关系融洽的人，并在所有关系中练习技能发展，”总监凯瑟琳丹尼尔说N2 Publishing, Inc.人力资源与营销部

以前从未在办公室环境中呆过吗？UniquelyHR的创始人/首席执行官 Mikaela Kiner表示，“初次职场人士也可能会寻求有关工作场所礼仪主题的培训，以帮助他们熟悉工作环境中的期望”，而Career 2 Cents的职业教练 Devay Campbell 则认为“参加公开演讲课程或加入Toastmasters 有助于培养口头沟通技巧”，参加创意写作课程并经常阅读有助于书面沟通。

  1. 微软办公软件

Microsoft Office 以及 G Suite 和 iWork 等类似程序对于正常工作的工作场所来说绝对至关重要，因此，雇主希望入门级员工能够掌握它们，尤其是在涉及 Word 和 Powerpoint 等基本程序时。然而，Excel 是一个更能发挥差异化作用的程序。Goldbeck Recruiting总裁 Henry Goldbeck 表示：“如果您是高级用户，并且能够展示您创建的复杂的多页电子表格示例，那么这是一种奖励。”

如果您需要温习 Excel 技能，“您可以购买一些在线课程来了解更多信息，但如果资金不足，YouTube 上有一些免费教程，”职业策略师Mary Grace 说道。

  1. 先前的经验和知识

如今，许多雇主甚至会要求初级员工拥有专业经验，例如实习、实习、兼职等。为了让自己与其他候选人区分开来，你还可以“专注于项目、志愿工作和工作”。参与领导力，”简历作家兼职业转型教练Wendi Weiner 说道。

但也不要忽视相关课程——“说‘我有兴趣成为一名财务顾问，正如我在 X 学校的金融​​课程中的相关课程所示’比说你有兴趣要容易得多”作为一名财务顾问，但没有任何事实支持来支持这种兴趣，”韦纳说。

  1. 分析

曾几何时，只有最深入的技术角色才需要分析方面的工作知识。但在信息时代，从数据科学到营销甚至人力资源的每个人都应该了解数据如何影响他们的组织。

“当我采访那些自称从事这些领域的人时，他们并不了解转化率、点击率或与他们的工作相匹配的分析工具之类的东西——公司会被拒之门外，因为这表明缺乏深度Fit Small Business的人力资源顾问兼特约撰稿人克里斯蒂·霍普金斯 (Christy Hopkins) 说道。

快速的 Google 搜索将帮助您了解哪些指标和分析平台对您的领域最有价值。从那里，可以轻松地在线找到针对这些领域的课程。

  1. 快速学习能力

技术知识固然重要，但正如职业顾问兼执行教练罗伊·科恩 (Roy Cohen) 指出的那样，“技术是一个不断变化的目标。公司需要确信求职者是多才多艺的；如果技术发生变化，您将从容应对……能够证明您可以轻松跟上速度，这通常比仅仅成为单个应用程序的专家更有价值，”科恩说。

执行官黛布拉·本顿 (Debra Benton) 表示，与快速学习能力相辅相成的是“愿意不断提问（例如求知欲），不要错误地认为这表明缺乏知识”。即将出版的《领导力思维转变：重新思考我们如何在新的工作世界中领导》一书的教练和作者。

  1. HTML/CSS

编码可能不是每项工作都必需的，但它越来越重要——而且需要的职位比您想象的更多。

霍普金斯说：“现在，图形设计师和数字营销职位需要 HTML 和 CSS，”因此任何申请这些职位的人都应该有一些编程经验。但即使它没有被列为工作要求，HTML 和 CSS“如果你确实拥有它们，也会给你带来巨大的优势”，并且“你可以轻松地通过各种公司在线学习价格合理的基础知识课程。”

  1. 协作

在学校里你可能已经习惯了成为 MVP，但在工作中，最重要的是成为一名团队合作者。

“团队和员工群体变得越来越普遍……员工需要能够与他人和睦相处、高效工作并提供支持，” From The Inside Out Project® 的Laura MacLeod 说道。“这些技能最好通过观察榜样并向榜样学习来学习。想想你认识的在这方面做得很好的人，观察他们如何处理人际关系和群体动态……努力改善当前的关系，在你的朋友或家人群体中更加协作，结识新朋友并建立新的群体和关系。”

  1. 组织能力

在学校里，特别聪明的人靠自己的智力过关的情况并不少见，即使他们的组织能力还有待提高。但在工作场所，组织是绝对必要的。经常更新待办事项列表并确定其优先级、整理收件箱、跟踪重要文档以及项目管理等事情对于工作场所的成功至关重要 - 因此，如果您需要磨练这些技能，那么现在就开始吧。

  1. Photoshop

同样，并非所有工作都需要 Photoshop 知识，但您可能会对 Photoshop 的有用之处感到惊讶，即使它与艺术或设计无关。

“我们不会期望您创作出杰作，但如果您拥有增强或修改照片的技能，或者向 PowerPoint 报告添加视觉图形的技能，您就可以从那里开始构建，”Mavi 说。“这是入门级候选人可以通过 YouTube 教程自学的内容，因此没有理由不具备至少基本知识。”

不要被软件本身的价格标签吓倒——检查一下您是否可以通过当前的雇主或学校免费访问它。如果不出意外的话，活跃的学生（以及教师）有资格获得折扣。

  1. 开车

Parker Dewey创始人兼首席执行官杰弗里·莫斯 (Jeffrey Moss) 承认：“我知道这听起来很老套，但是从我们所做的工作以及项目完成后我们从公司收到的反馈来看，首要的‘技能’是开车去完成工作。”

莫斯说，这很重要，因为“它包括许多其他硬技能和软技能。”

“那些一直[做得]最好的工作的职业启动者是那些拥有完成工作的内在动力，并利用他们可以利用的一切来完成工作的人。他们的目光也超越了眼前的战术方面，并意识到对他们来说更大的影响和好处，”莫斯说。

  1. 社交媒体

由于大多数申请初级职位的人都是千禧一代，许多雇主认为对社交媒体的深入了解是理所当然的。“入门级员工应该擅长在主要平台（Facebook、Twitter、Instagram 等）上进行研究并利用它们进行交流，”Mavi 说。

“了解提要中显示的时事不仅很重要，”格蕾丝补充道，“您还可以代表公司利用这些技能。”

无论您是否自称是社交媒体专家，您都可能仅仅因为是数字原住民，就被要求参与公司的社交媒体战略——因此请做好准备，充分了解行业最佳实践和社交分析。

  1. 准时

你知道当你的朋友一次又一次迟到 30 分钟吃晚饭时有多烦人吗？是的，雇主也不喜欢这样。他们希望“员工能够始终准时上班并提前参加会议和约会，”退休的管理与人力资源副教授蒂莫西·G·维德曼(Timothy G. Wiedman)说。

准时性也延伸到工作的准时性——“遵守所有截止日期并尽早开始项目，”维德曼建议。

  1. 客户服务

许多入门级工作都是面向客户的，因此客户服务技能是在简历中列出的重要内容。

“认真思考并专注于为同事和客户提供卓越的服务，会立即受到招聘经理的关注和重视，”格蕾丝说。“这项技能最好通过练习来磨练。当你与朋友和同事交谈时，练习提供帮助并为他们的问题提供解决方案。”

但也不要害怕借鉴知名公司的经验。

“还有一些很棒的博客和文章详细介绍了优质的客户服务是什么样的，”格蕾丝补充道。“阅读有关迪士尼和Nordstrom客户服务方法的文章是一个很好的起点。”

  1. 积极的态度

“技能是一回事，”本顿说，但“态度是决定你能否获得这份工作和另一位拥有类似技能的年轻人能否获得这份工作的关键因素。” 除其他外，这包括“快乐；不要闷闷不乐（你不必充满笑话，但你应该充满欢乐），“诚实：做你所说的，无论如何你都会做；” 不遮掩真相”和“信心……（即使你并没有完全感觉到）”。没有人总是感到自信，他们只是善于掩饰自己的不安全感——你也应该这样做，”本顿说道。