招聘经理认为最大的面试陷阱

多年来，我面试过数百甚至数千名来自不同行业、职位和国家的求职者。有无数难忘的时刻，无论好坏，这就是为什么我很高兴在面试期间分享我对候选人的看法。

我通常可以从第一眼看到候选人的简历就知道我将要见到谁，但在面试过程中，这一切都取决于准备、积极的态度和潜力。对我来说，一次成功的面试是建立在从言语到非言语的各种因素的结合之上的，这一切都可以用一个词来概括：自信。

自信在于开放和投入的肢体语言——坐得端正，不要坐立不安，并全神贯注于面试官。自信地讲述您的经历并让您的热情闪耀是关键。知道如何提出问题并以一种能让你获得对未来做出明智决定所需的见解的方式提出问题，对于建立自信的光环也大有帮助。

让我们来看看一些会立即凸显出缺乏自信的面试陷阱以及一些如何避免这些陷阱的提示：

“那么，你在科技领域……”或 “那么，你是科技领域的领导者，对吧？”
如果很明显你正在面试的公司确实属于科技领域，那么你就没有说任何聪明的话！你所做的就是闲聊。像这样扔掉的陈述可能会让面试官处于守势——将这种陈述变成一个问题表明你对你所说的话缺乏信心，也对面试官的验证缺乏信心。你要么紧张，要么没做作业——或者两者兼而有之。不惜一切代价避免这种情况。
“公司/这个部门到底是做什么的？”
寻找这个问题的答案是您研究的一部分。你的问题需要表明你已经投入时间并做了一些关于公司和职位的基础研究。相反，可以考虑询问该部门目前正在进行哪些项目或面临哪些挑战，以突出您可以带来的价值。
“你为什么要采访我？” 或 “阅读我的简历后，您最喜欢我的哪一点？”
任何优秀的面试官都会阅读你的简历，并且知道是什么让你成为一个好的候选人，但他们不太可能向你展示他们的手。不要问这个问题，而是准备回答诸如“您认为您的简历给我的关于您的印象如何？”之类的问题。
“你认为我可以为这个角色带来哪些技能？”
这样一来，这个问题就巧妙地让面试官强调你的技能，这是错误的做法。相反，准备好谈论您的技能并将其与职位描述中列出的要求联系起来。如果面试官说“告诉我你自己”或其他适当的观点，请将你的信息融入到你的回答中。
“我适合这个团队吗？”
在你的脑海中思考这个问题并不是一个坏问题——但这不是一个可以问面试官的问题！在面试前要问自己并在面试后再次反思的其他问题是：公司文化与你的价值观一致吗？你能跟上节奏吗？这些是您想要的同事吗？
“我在X方面很糟糕……”
不要与自己作对。保持谦虚，不要自卑。与其专注于弱点，不如重新构建它。相反，谈论您想要改进的领域并询问公司的培训机会。
“我在X方面很出色……”
[像这样的]陈述也可能对你不利。如果你声称自己在所有事情上都是专家，你会给人留下你未来的雇主无法教你任何东西的印象。您的学习热情是面试官寻找的关键特质之一。
“我对……电子表格感到非常兴奋/兴奋/热情。”
您对 Excel 的热情可能是无限的，但要清楚您真正的热情所在，而不是您认为面试官希望的地方。打磨你想留下的信息。也许您确实对组织充满热情- 所以请这么说，并举例说明您何时将混乱的情况转变为易于管理的情况。
“我喜欢你在 X 上写的博客。”
如果您要发表此声明，请对其进行限定。说出你为什么喜欢它或者它对你意味着什么。也许该博客激发了您想要谈论的创意？否则，这是另一个紧张的迹象——试图让面试官站在你一边的尝试很糟糕。
“当我在 X 公司工作时，我真的不喜欢他们对待 Y 的方式。你在这里对待 Y 的方式如何？”
请注意不要围绕现任或前任雇主的负面经历提出问题。保持积极、尊重和愉快的态度。相反，只需问“你如何接近 Y？”
“我没有办法给你答案。”
面试并不是一帆风顺的旅程——所以不要期望如此。一个好的面试官会从左外野向你扔一个弧线球。他们想了解你的思维方式。如果你愣住了，那就不太理想，但如果你现在确实没有答案，请告诉我你会回到我身边——如果你这么说，请确保你这样做。