简历上撒谎了？这就是你会被抓住的方式
至少在一些求职者看来，诚实并不是最好的政策 。OfficeTeam的最新研究 显示，为了找到工作，人们经常在简历和求职信中夸大事实 。
人力资源公司调查的近一半员工表示，他们认识一个在简历上撒谎的人。这比 2011 年增加了 25%。53% 的经理暗中怀疑应聘者经常不诚实，38% 的经理在发现应聘者的谎言后拒绝了应聘者。
雇主们清楚地意识到，一些求职者要么夸大自己的经历，要么提交虚假而非事实的简历。但这似乎并不能阻止一些人在试图通过狡猾手段获得工作时说一些弥天大谎。然而，在申请工作时屈服于撒谎的诱惑是有风险的。一旦你的谎言被揭露，你可能会错过工作机会，损害你的声誉，甚至被解雇。
另外，招聘经理比以往任何时候都更容易发现你没有说出你过去的真相。以下是雇主发现简历谎言背后真相的 10 种方法。
- 你的母校无法确认你毕业
根据 Hloom调查的招聘经理的说法，当你确实拥有一所不知名公立学校的学位时，却声称自己是哈佛毕业生，这是 你在简历上撒谎的最糟糕的事情之一。当你说你去了一所好学校时，有些雇主会相信你的话，但其他雇主会通过直接致电学校或使用国家学生信息交换所等服务来检查你的教育背景 。
有时，感兴趣的第三方会向雇主提供谎言，例如 堪萨斯州一所高中的学生记者发现他们的新校长夸大了她的学历。 - 你无法通过技能测试
在你的简历中，很容易说你精通一切，从法语会话到编码。但证明你确实具备这些技能完全是另一回事。雇主意识到人们很容易夸大自己的技能，所以如果你被要求展示自己的才能，请不要感到惊讶。
面试官可能会用您声称精通的语言问您问题，或者给您进行现场测验。未能通过这样的基本测试无疑表明您要么夸大了事实，要么高估了自己的能力，这两种情况都可能使您放弃求职机会。 - 日期不相符
据 OfficeTeam 称，大约四分之一的简历骗子在就业日期上撒谎。如果您想通过捏造就业日期来掩盖简历上的空白，请不要这样做。只要快速打电话给你以前的雇主，人们就会发现你在一月份而不是六月份被解雇了。
试图通过按年而不是按月和年列出你的工作经历来弥补差距也是可疑的，可能会促使招聘经理进行进一步的挖掘。如果你担心简历上的空白会让你看起来像个懒鬼，那就用志愿工作或咨询工作来填补它，而不是谎言。 - 你的简历和求职信不相符
一份闪闪发光、没有错误的简历搭配一封凌乱的求职信是一个危险信号，表明候选人并不完全诚实。这种差异表明您的简历得到了帮助，甚至可能窃取了他人的工作经历冒充自己的工作经历。在面试过程中无法回忆起你过去的经历和工作的关键细节是你捏造过去工作的另一个巨大漏洞。 - 你的职位好得令人难以置信
大学毕业两年就已经坐上最高管理层？面试官会问一些有关你的职责的尖锐问题，以确保你所说的关于你的头衔的真实情况。如果未来的雇主打电话给你的前老板确认你过去的工作经历，夸大的职称也会暴露出来。那时，您从营销实习生晋升为高级营销经理的晋升机会就会揭晓。 - 你对自己的技能和经验含糊其辞
求职者可能会使用含糊的术语来描述他们的技能和经验，从而夸大事实。也许他们的理由是，只要不完全撒谎就可以了。但精明的面试官会发现那些并不像他们最初表现出来的那么知识渊博的人。“使用‘熟悉’或‘参与’等模棱两可的短语可能意味着候选人试图掩盖缺乏直接经验的事实，”OfficeTeam 指出。换句话说，因为有时会为每周的员工会议买甜甜圈而声称自己熟悉活动策划是行不通的。 - 你的肢体语言背叛了你
你可能认为自己是一个无可挑剔的骗子。但面试中微妙的肢体语言暗示可能会泄露你简历中的谎言。OfficeTeam 指出：“缺乏眼神交流或持续坐立不安可能表明不诚实。”尽管这些行为并不能保证不诚实。
据《洛杉矶时报》报道，摸鼻子、回答问题时低下头以及将身体转离面试官等其他方式可能会无意中表明你没有说实话 。 - 你的推荐人并不能支持你
如果你是一个熟练的说谎者，你可能会在面试或简历中修饰你的技能或过去的职责。但你不一定能够依靠你的推荐人来支持你。诚实的推荐信将揭示您工作职责的真实范围或您所谓成就的真相。
即使你找到一个 愿意配合你的谜语的推荐人，面试官也可能会自己做一些额外的挖掘，建立相互的联系，或者独立地联系你的前老板或同事，以了解你真正喜欢的人。请记住， 无论一些求职者可能怎么想，没有任何法律限制前雇主对你的评价。 - 谷歌搜索揭示了真相
百分之七十的雇主 在向候选人提供工作之前都会对其进行窥探。您最好希望 HR 在社交媒体上或基本 Google 搜索中找到的内容与您简历中的内容相符。CareerBuilder 发现，在网上研究某人后决定不雇用某人的雇主中，27% 的雇主这样做是因为他们发现候选人对自己的资格撒了谎。只需进行一点南茜·朱尔式的调查，你就会发现你的母校是一家文凭工厂，或者你去年声称工作的公司十年前就倒闭了。 - 雇主进行背景调查
并非所有雇主都会进行正式的背景调查。但如果你遇到这样的人，如果你不诚实，你就会陷入困境。如果未来的雇主进行背景调查并发现您在工作经历、犯罪记录、教育背景、专业认证或其他关键事实方面撒谎（直接或遗漏），则不要指望获得工作机会。
