如何回答“你最大的弱点是什么？”

我们都曾遇到过可怕的面试问题：“你最大的弱点是什么？” 这似乎总是一种诡计。毕竟，当你的目标是在面试中给人留下深刻印象时，谁愿意谈论弱点呢？但这是一个强有力的问题，你不必用关于你的完美主义或工作狂本质的花哨答案来回答。塑造你的答案为你提供了一个展示自我意识和宣传你的职业成长的绝佳机会。

这是一个常见的面试问题，因此必须有一个清晰、简洁的答案。遵循以下五个步骤即可将职业曲线球从公园中剔除。

揭秘面试情况。

面试是平等双方之间的对话，双方都想看看某种特定的安排是否对他们有利。开放、诚实和真诚的对话符合双方的最佳利益。本着这种精神来回答这个问题。你在这场对话中拥有权力，你对招聘方面观察到的组织、员工和领导层的看法与他们如何看待你一样重要。这是一个双向评价。

诚实地反思你在职业上遇到困难的地方。

不要回避这个问题；欢迎考试机会。查看过去的绩效评估并考虑您从前任经理那里听到的反馈。对自己面临的专业挑战领域诚实。拥有它们。自我意识是一项软技能，工作场所对这些软技能的需求越来越大。

考虑一下您是如何解决问题的。

也许您参加过培训课程或与导师一起工作。提及您已采取的步骤。识别并解决挑战领域表明了成长和成熟。

结合力量。

我们的优势可以帮助我们克服劣势，因此将优势融入到您的答案中是一个很好的策略。举个例子：“我有点杂乱无章。我的角色一直是一个创造性的角色，虽然我参加了一门课程来学习更好的组织技能，但这对我来说并不是自然而然的。尽管如此，我仍然有强烈的优先顺序意识和强烈的职业道德。虽然我计划继续努力变得更有战略性，但根据经验，我可以说，这一领域的挑战永远不会阻止我按时提交高质量的工作。”

写下你的回答并排练。

因为这个问题有点复杂，所以写下你的答案。这将帮助您更全面地思考。然后与您信任其专业意见的人一起练习。

当你在面试室时，有时会感到紧张，让你感觉自己无法掌控自己的情绪。解决这个问题的方法是训练你的思想和身体。当您意识到自己可以解决任何面试问题时，尽管您最初可能会感到压力，这会增强您的信心。