如何撰写令人难以抗拒的技术简历
在失业率创历史新低的情况下，求职者——尤其是那些拥有急需技术技能的人——的前景几乎从未如此美好。如今，可用的工作岗位多于合格的候选人，这意味着求职者在选择下一步工作的地方时可以真正进行挑选。
然而，仅仅因为公司正在紧急寻找员工，并不意味着他们会把工作岗位交给任何需要的人。最重要的是，招聘人员希望雇用合适的人选，因此求职者仍然需要证明自己值得投资。
展示你的才能的最佳方式是精心制作一份令人印象深刻的技术简历——通过正确组合相关经验、成就和技能，招聘人员将为你提供机会。但技术招聘人员到底在简历中寻找什么，以及如何最好地将其融入其中？
为了找到答案，我们联系了诺斯罗普·格鲁曼公司的人才招聘团队——他们是这么说的。
- 开门见山
如果一份看起来很花哨的简历掩盖了招聘人员真正想看到的内容，那么它就没有意义。
“候选人有 20 到 30 秒的时间来吸引招聘人员的注意力，因此请确保您的简历格式正确、易于阅读，并且您最值得关注的成就/技能位于第一页顶部附近，”Kortnie Sullivan 说道是诺斯罗普·格鲁曼公司的人才招聘业务合作伙伴，主要招聘信息技术专业人员。
“在查看技术简历时，我会查看候选人的技术技能/工具是否与职位的需求相匹配或相当。我还会检查最近的两个职位，看看候选人是否有完成新职位相同或类似任务的经验。” 分享 Albrenna Richardson，人才招聘 IT 招聘人员。
主要关注工程和其他技术职位的人才招聘业务合作伙伴梅丽莎·华莱士 (Melissa Wallace) 表示，其他需要突出强调的重要因素是教育、认证和许可级别（如果有的话）。
“我希望能够快速浏览简历，确保他们符合我正在寻找的职位级别的标准，如果他们符合，我会更仔细地阅读他们的简历，”华莱士补充道。
- 根据每个申请定制你的简历
通用的简历肯定会让招聘人员失去兴趣，因此请务必仔细查看您要申请的具体职位描述，以突出显示最重要的内容。
“花时间制作一份针对该职位定制的强有力的简历，可以让你在这个过程中拥有更多的控制权。它消除了招聘人员和招聘经理的“猜测” ，并明确、立即地表明您应该接受面试。”诺斯罗普·格鲁曼公司专注于航空航天系统的人才招聘业务合作伙伴杰西卡·德维尔比斯 (Jessica DeVilbiss) 解释道。“对于您感兴趣并为下一步定位的职位投入时间是值得的。”
DeVilbiss 特别建议求职者“阅读职位中列出的具体技能，并将适用的技能包含在简历中。”
在详细介绍您的工作经历时，请确保将您在之前的职位中所做的工作与您正在申请的工作联系起来。
“我喜欢写得清晰的简历，让读者能够彻底了解他们所做的事情以及这些工作与他们所申请的职位有何关系，”理查森说。
- 为你的技能提供背景信息
虽然分享您的技能和您使用的技术工具很重要，但仅仅列出它们而不提供任何其他信息是不够的。理查森建议候选人“在描述当前和过去的职位时提供有关如何使用这些工具的具体细节。”
“作为一名招聘人员，我希望看到您列出的工具是您在工作或课堂项目中实际使用过的工具以及您如何使用它们。因此，不要在技能部分简单地列出 Java 和 Linux ，而是添加这样的声明：“我在后端使用 Java 和 Linux 开发了 X 网站。” 您可能还需要考虑详细说明您对各种工具的熟悉程度以及你提到的技能。
“如果应聘者按照从初学者到专家级别的技术水平对自己的技能水平进行排名，这会特别有帮助，”DeVilbiss 解释道。
- 量化你的成功
除了为您的技能提供背景信息之外，您还需要为您在工作中取得的成就提供背景信息。做到这一点的最佳方法之一是在工作历史要点中描述您努力的具体结果。
“我真的很喜欢技术简历使用真实数据和数字来列举具体示例。它立即在我和招聘经理中建立了信誉。”DeVilbiss 分享道。
华莱士建议，在考虑要包含哪些类型的指标时，“考虑一下什么对雇主来说是重要的”。“如果你通过自己负责的事情为公司节省了钱，请务必将其写在你的简历中。”
沙利文的一些要点示例包括：
- 在 X 天内完成 X 个结果
- 确保满足 X 客户的要求
- 利用 X 培训/经验来保持进度并低于预算
关于包含指标的另一项注意事项，除了数字之外，百分比也可以讲述一个强有力的故事，特别是如果您的经验来自与您所申请的公司规模不同的公司。例如，由于 Y 活动/流程，公司在 X 类别的年度费用上节省了 15%。
- 为小事而努力
在查看技术简历时，招聘人员主要关心相关技能和经验，但这并不意味着他们不会注意到拼写错误、笨拙的设计或其他常见的简历错误。
求职者尤其应该注意的一个问题是不小心写错了公司的名字。华莱士说：“没有什么比候选人在申请贵公司的职位时表达对竞争对手的兴趣更令人畏缩的了。”
另一个要记住的提示是：“拼写出技术缩写词，”理查森说。“技术正在持续快速发展，如果技术得到明确说明，将会对技术招聘人员有所帮助。缩写词在一家公司可能意味着一件事，而在另一家公司可能意味着不同的事情。”
- 不要忘记软技能
熟悉正确的技能和工具对于技术角色至关重要，但沟通、领导力和协作等软技能通常也同样重要。但当涉及到在简历中包含软技能时，最好是微妙一点。
“在强调软技能时，根据职位所寻求的目标，让它们变得突出和有针对性，然后再次，如果可能的话，使用事实和数据来证明你的能力，”德维尔比斯建议。“例如，如果您说您是一名熟练的领导者，请谈谈您领导和指导过的人数和/或您在项目中取得的具体成就。”
您还可以通过以下几种方式展示您的软技能：“列出您参与的一些课外活动，以及您是否在这些角色中发挥过任何领导作用”，以及“列出您获得的一些荣誉，例如，最高绩效评级或现场认可，”华莱士说。
- 保持简短和甜蜜
沙利文在技术简历中发现的最大错误之一是什么？不必要的长度。
“我告诉应聘者将简历控制在两页以内——如果超过两页，招聘人员的目光就会变得呆滞，”沙利文解释道。“实际上，第一页上的第一块经验/工作经历才是吸引招聘人员眼球的内容。”
毫无疑问，撰写技术简历具有挑战性。毕竟，将您多年的经验、成就和技能浓缩到一份简短的文档中并不是一件容易的事。但简历在求职中的重要性怎么强调也不为过。它们是您吸引招聘人员注意力并让他们相信您值得花时间的首要工具，因此花一点额外的时间对其进行调整是非常值得的。牢记这些技巧，您将顺利获得令人印象深刻的技术简历，并有望获得您梦想的工作。
