面试后要问的 3 个问题
你花了数周时间准备的大型面试终于结束了。你现在做什么？
坚持是任何求职的关键，这就是为什么鼓励求职者在面试后跟进招聘经理的原因。
有多种方法可以跟进招聘经理。大多数求职者选择通过电子邮件发送手写的感谢信或贴心的信息。在跟进招聘经理时，最好提出一个问题。这向招聘经理表明您发送电子邮件的目的是明确的，并且希望与您建立关系。
但最好不要继续问诸如“我得到这份工作了吗？”之类的问题。或“你什么时候做出决定？” 如果招聘经理已经告诉你他们什么时候会联系你，这些问题通常会让人觉得烦人或烦人。
下次当您准备在面试后跟进招聘经理时，可以问以下三类问题：
- 询问该职位的后勤情况
在面试过程中，很容易忘记询问有关该职位的问题或感到紧张。如果您希望对某个主题有更多说明，请随时在后续电子邮件中询问更多详细信息。
例如，如果招聘经理提到出差是工作的一部分，但没有详细说明该主题，请在后续电子邮件中询问更多信息。
“面试时，您提到该职位要求员工每月出差一次。您能详细解释一下这次旅行的内容吗？”
- 询问公司情况
如果您正在寻找一种独特的方式在跟进时在招聘经理中脱颖而出，请与他们进行与您申请的职位相关的对话。
例如，如果招聘经理提到公司正在开展的一个新项目，请跟进有关该项目的文章或问题。
“您上周读过关于 Mashable 的 XYZ 文章吗？我觉得这个话题和你在采访中提到的项目非常相关。你怎么认为？”
- 询问招聘流程
在一些面试中，招聘经理忘记提及在审核申请后他们何时会与您联系。如果自面试以来已经过去了 7 到 10 天，但您还没有收到回复，请在后续电子邮件中询问有关招聘流程的问题。
“你好，丹。我想跟进你有关营销总监职位的情况。我想知道你是否可以提供招聘流程的时间表。”
如果你想成为招聘经理最关心的人，那么面试后的跟进至关重要。让你的申请保持在最前面的最好方法是跟进一些有吸引力且有意义的问题，表明你对该职位的兴趣。
