需要避免的 6 个简历错误
“你只有一次机会——不要错过发炮的机会。” 埃米纳姆在 2002 年写下这首歌词时可能指的是说唱大战，但他也可能指的是简历 和求职。毕竟，简历是你向公司展示你非常适合某个职位的第一次机会，但如果做得不对，这也可能是你的最后一次机会。这就是为什么第一次就把它们做好是绝对重要的。否则，你花在填写申请表上的所有时间基本上都是白费。
但对于每一个简历错误，都有补救措施。我们汇总了一些导致您无法进入下一轮的最常见的简历错误，以及如何修复这些错误的解决方案。调整可能需要一些时间，但回报是值得的。
- 讲述而不是展示
这是一句古老的书面格言：展示，而不是讲述。当求职者只是简单地陈述自己有多优秀而不提供任何证据时，他们就会在招聘人员眼中失去可信度。求职者这样做的一种常见方式是“使用流行语（战略、专业、领导力、经验、激情、专注、创造力、热情）”，职业教练珍妮·帕蒂分享道。
解决办法：“不要使用这些词，而是展示你如何使用该技能。这是一种有效的方式来分享您的经历以及让您脱颖而出的原因，而不会让另一端的人感到无聊，”帕蒂说。一种常见的方法是 STAR 方法——提供您所参与的不同举措的情况、任务、行动和结果，确保包含相关指标等具体信息。
- 包含一个目标
如果您的大学职业顾问曾告诉您将“在营销领域寻找入门级职位”之类的目标放在简历的顶部，我们完全允许您忽略它们。“我经常在简历中看到的[最大的错误之一]是用目标代替专业总结。简历中不应该使用目标。”简历撰写者兼职业转型教练Wendi Weiner 说道。
解决办法：不要只是说你想要一份工作——用专业的总结向招聘人员展示为什么他们应该雇用你。“你的职业总结应该与你作为专业人士的身份以及你必须提供的高素质技能产生共鸣，”韦纳解释道。“将专业摘要视为对有关您自己的小说的介绍。它应该吸引读者并用信息吸引他/她，让他/她想要继续阅读以了解更多信息。”
- 不定制你的简历
当你申请多个工作时，你很容易会使用通用的、千篇一律的简历，然后把它扔到你申请的所有地方。但这种策略最终可能会阻止你的简历落入招聘人员手中。“大多数简历在人们看到之前都会经过电子审核，” 帕蒂 说，如果您的简历没有职位描述中指定的关键字，那么软件很可能会忽略它。
解决方法：为每家公司创建定制简历可能会很痛苦，但如果您真正对某个职位感兴趣，那么这是值得的。“使用职位发布中的关键字定制每份提交内容对于通过电子筛选至关重要，”帕蒂说。
- 关注工作职能而非结果
如果你的简历读起来像你申请时看到的原始职位描述，那么是时候给它增添趣味了。“大多数人过于关注自己的工作任务/职能，以确保简历中包含关键词，而没有花时间战略性地营销他们的最佳技能和职业胜利，”韦纳说。
解决办法：不要谈论日常事务，而是描述你所产生的大局影响。“更有效的做法是建立一个单独的核心技能部分，并将你的工作经验部分重点放在你在不同公司/组织工作过的成果、主要贡献和关键项目上，”韦纳说。“这是让自己在数百名求职者中脱颖而出的首要方法。”
- 省略社交媒体链接
“许多人没有利用社交媒体的优势，而是将简历作为独立的文档，”帕蒂说。但在一个不断互联的世界中，透明和知情在招聘过程的每个阶段都至关重要，只有添加到您的专业社交媒体资料的链接才有意义。
解决办法：通过链接到相关的专业社交媒体链接，为您的简历增添另一层深度。帕蒂建议求职者“删除您的实际地址并添加您的 LinkedIn URL。通过链接到您更新的个人资料，您将立即通过您的推荐和对您技能的认可获得可信度，并展示您对个人品牌和价值的洞察力，”帕蒂补充道。
- 写得不好
当谈到你的简历时，你的经验和职业成就是最重要的，但你如何呈现这些信息紧随其后。“你在简历中表达自己的方式（以及任何形式的沟通）会影响别人对你的看法，”职业教练安吉拉·科普兰说。拼写错误、陈词滥调和复杂的行业专用术语都会对你不利。
解决办法：“首先，确保你的简历突触融合蛋白正确。然后，确保其措辞专业且语气正式。最后，确保某人可以理解你的简历，即使他们不在你的行业工作，”科普兰说。“改善措辞选择的最简单方法就是自己大声朗读简历。这可以在其他人发现之前发现许多潜在问题。然后，请在其他行业工作的朋友或家人阅读。如果他们发现你的简历令人困惑，请考虑更新措辞，使其更加清晰。”
