如何与招聘人员交谈

大约三分之一的职位是通过招聘人员、保留的或临时的来填补的。因此，当招聘人员打电话时，了解如何以最佳方式做出回应非常重要，因为招聘人员通常一次处理不止一项工作。他们正在为未来建立一个数据库，如果你帮助他们，大多数人都会记住。我相信善有善报，这些对话可能会被证明非常重要。那么，如何与招聘人员交谈呢？

1. 尽可能安排他们的日程
   如果招聘人员发现您并且您有时间交谈，请接听电话。如果您没有时间，或者处于尴尬的境地，请让他们说出最适合他们的时间（或者让他们向您发送一封包含时间的电子邮件）。然后，尽力适应他们的日程安排。虽然很多人喜欢认为自己不忙，但实际上他们很忙，如果您太忙而无法在合理的时间内与他们交谈，您可能会失去他们的注意力。
2. 稍微探究一下
   尝试从招聘人员那里尽可能多地学习，这样你就可以为他们提供他们所需要的东西。特别找出两个问题的答案：“这份工作的理想候选人是什么？” 以及“填补这份工作最困难的部分是什么？” 在听完工作规范后，您可以找到答案，并了解他们正在寻找的核心内容。从这两个问题中，你应该能够回顾一下你已经拥有的东西以及你仍然需要什么才能成为他们的完美候选人。成为完美的候选人意味着满足要求并成为他们方便的候选人。
3. 让你的故事易于重复
   拥有一个结构化、简单且随时可以重新讲述您的故事非常重要。请记住，他们的工作是回去把你推销给招聘经理，如果他们有一个引人注目且易于重述的故事，那么他们会更有信心将你的故事转发给其他人。招聘人员推荐候选人并不意味着招聘经理会说“是”。为招聘人员提供可以轻松重复的内容非常重要。在他们与你通完电话后，最好的事情就是他们很兴奋地告诉招聘经理，“有一个人你需要和他谈谈。”
4. 慷慨
   不仅提供时间和日历灵活性，还帮助他们建立您的个人资料。例如，您可以提出重新包装您的简历，向他们发送一些额外的作品集，分享推荐信或超越写一封个性化的求职信，解释为什么您对这份工作如此兴奋以及为什么您会成为一名完美契合。然后，保留您与该招聘人员交谈的内容的姓名、电话号码、电子邮件、日期和注释。能够参考以前的谈话会给你加分，如果这份工作没有成功，你的礼貌和体贴可能会帮助你为未来的机会打开大门。