在求职面试中谈论你糟糕的老板的 5 种方法

“如果我让你的前任老板描述一下你，他们会怎么说？”

你全身心都想大声喊叫，你的老板是个多么糟糕的疯子，但你需要找到一种方法来积极地谈论你的糟糕经历。如果表现得太挑剔，招聘人员就不会继续你的申请。

因此，在参加工作面试时，请先考虑一下如何谈论你糟糕的老板。制定一个明确的计划来回答这个不可避免的问题可以帮助你在面试中留下正确的印象。

以下是一些策略性地谈论你的坏老板的方法：

诚实（在合理范围内）
当被问及哪个雇主不好时，你应该诚实，但不要太过分。与雇主只获得积极的经历是不现实的，以客观、非情绪化的方式谈论它并没有什么错。
例如，莉兹几乎一直和她的老板相处得很好。然而，她不喜欢工作时间表的选择方式。在一次采访中，莉兹可以谈论她有多么热爱她的上一份工作和雇主，但并不关心她即将到来的工作安排公布时的临时通知。这表明她可以以尊重的方式谈论问题，而不是抱怨她的老板如何毁了她的生活。
避免提供不必要的信息
萨拉的情况有点不同。她和她的老板确实合不来。在上一份工作工作两年多后，萨拉未能获得晋升。这份工作交给了杰夫。他只在公司工作了六个月就成为萨拉的经理。
莎拉认为她比杰夫更适合这份工作。但她应该避免提及她在杰夫身上看到的缺陷以及被忽视的职位。这可能会让她看起来痛苦和不成熟。相反，她应该关注这样一个事实：她想在其他地方寻找新的挑战。
化消极为积极
如果说每朵乌云都有一线希望，那么每一次糟糕的工作经历都给你上了宝贵的一课。例如，莉兹对工作安排的抱怨是合理的。这么晚才知道下周什么时候需要工作，会让你很难安排工作之外的生活。
莉兹确实利用有限的空闲时间成为了一名专业人士。在采访中，莉兹可以说：“没有一致的工作时间表是很有挑战性的，但它让我学会了如何更好地管理我的时间……” 我学会了如何确定生活中需要完成的任务的优先顺序，而不是变得不知所措。”
记住你喜欢什么。
您不太可能讨厌工作中的一切。萨拉决定找一份新工作的最大原因是她觉得自己在工作中不受重视。然而，她热爱她的实际工作。
除了尽可能少地提供有关坏前任老板的信息外，萨拉还应该积极谈论她在工作中喜欢做的事情。通过将注意力重新集中在她正在完成的事情上并远离负面因素，萨拉将看起来像一个专注于她的工作而不是无用的问题的员工。
说出你正在寻找的东西
人们寻找新工作的一个重要原因是他们想要一些不同的东西。开始找工作的驱动力可能包括对雇主不满意，但很少有人只是在寻找与新老板完全相同的工作。
莉兹和萨拉都应该考虑他们希望从新工作中得到什么。提及对更多责任的渴望、结构化的时间表或更好的晋升机会都是提及上一份工作中的负面问题的方式，但表明他们正在寻找解决方案。

虽然告诉任何愿意倾听的人你有多么恨你的老板可能会让人感觉很好，但这并不会让你找到工作。表现出您能够在保持积极态度的同时解决消极情况，这将有助于在面试中给人留下最好的印象。