面试中最要问的问题

成功的面试不仅仅在于获得正确的答案。它们是关于提出正确的问题。作为一名面试官，被问到好的问题会让我充满活力、投入并对我正在会见的人感兴趣。当我听到一个问题时，我会思考我的答案，也会预测是什么促使某人提出这个问题，以及这对他们来说意味着什么——他们的问题是否富有洞察力和经过深思熟虑，或者他们是否可以做更多准备？

你的问题反映了你的什么情况？

我推荐聘用的候选人是那些明确向我表明他们想来这里的人；他们和我一样积极投入并致力于面试过程。通常，这并不是要成为最聪明或最合格的申请人，尽管这当然可以是一个优势。

这完全取决于学习的态度和意愿。

我最大的一条建议是什么？不要忘记让面试对你有利。请记住，这是您推销自己并收集尽可能多信息的窗口，以便您可以根据所听到的信息做出明智的职业决策。

我的建议是准备五个问题并在面试时问三个问题。以下是一些示例问题，可以展示您已做好准备并帮助您了解公司和面试官：

在你的工作中你最热衷的是什么？在这里工作你最喜欢什么？
你可能会得到一个“平淡”或普通的预设回复——如果你这样做，那就说明了很多。如果您听到真正符合您自己价值观的热情回应，例如：公司对多元化和包容性的态度或公司对员工的承诺和对个人的尊重，请将其视为您正在做一件好事的标志。
公司/部门目前面临的最大挑战是什么？
这是个好问题，但面试官可能想在这个问题上保守秘密。根据您对公司和竞争格局所做的研究，判断可能面临的挑战是什么。
理想的候选人需要哪些技能和经验？或者，您认为要在这个职位上表现出色，最重要的品质是什么？
问这个问题——并准备好让这个问题重新针对你。显然，你已经考虑过自己是否适合这个角色，所以这是你第一次发光的机会。
这里的成功是什么样的？
这是一个负责任且非常聪明的开放式问题，涵盖了很多方面。你无意中询问了员工的待遇、内部流程、未来的晋升机会。这个问题的答案会告诉你很多。
公司应对失败的方法是什么？
虽然这似乎是一个危险的问题，但每家公司都必须处理某些时候出现的不顺利的情况。这个问题的答案将告诉您很多有关公司文化的信息。那些处于“稳定状态”企业的人可能会做出反应，就像他们有什么事情要隐瞒一样。倾听积极的回应——有关转型、敏捷性和灵活性的轶事。
您的管理风格是什么？
一个关键问题。您在面试时会问自己，您的工作风格是否适合您未来潜在的雇主和同事。倾听这个人的工作风格，看看它是否与你的风格一致。
您对这个角色有什么期望？
要深入了解对您的期望，请询问此问题。这里主题的一个变体是“您希望在前 30、60、90 天从这个角色中看到什么？”。或者更大胆地问“在前 30、60、90 天内，您希望从我这里看到什么？” – 我可能会认为这是积极主动的，而不是自以为是。
这个角色如何适应组织更广泛的战略？
迷人的。我们开始谈正事吧。如果您没有从上一个问题的回答中得到太多信息，那么这是一个很好的备用问题。
我与您面试过的该职位的其他候选人相比如何？
你可能不会得到太多回报，但这是一个勇敢的问题，它承认没有任何面试是一场单匹马的比赛。如果是，那么你要么很聪明，要么就是一个危险信号！
您认为谁是您的最大竞争对手，为什么？
展示您的竞争性调查的绝佳机会。准备好给出您的答案并就行业更广泛的趋势进行讨论。
接下来的步骤是什么？
不要在一切结束后就走开或接受笼统的“我们会联系”。尝试了解下一步是什么——您可能会收到谁的消息以及何时收到消息。