高级候选人在求职面试中应问的 7 个问题
如果您正在面试高级职位，您很可能对面试流程相当熟悉。您知道如何向招聘人员介绍您的简历，描述您的优势和劣势，并阐明是什么让您对这个机会感兴趣。但请记住，面试不仅仅是回答问题。它还涉及提出问题，尤其是在高层问题上。
在面试中提问不仅可以帮助您确定这个机会是否适合您，还可以让您证明自己是一位充满热情、深思熟虑的候选人，值得这份工作。
“高级职位可能需要更深层次的问题解决能力和领导力，即使是作为个人贡献者，”诺斯罗普·格鲁曼公司人才招聘业务合作伙伴梅丽莎·华莱士（Melissa Wallace）解释道，她主要负责工程和其他技术职位。“通过对你在面试中提出的问题进行思考和洞察，它可以向面试官传达你有能力达到预期水平的能力。”
此外，“在整个面试过程中提出相关问题表明了高度的兴趣和参与度”，诺斯罗普·格鲁曼公司的人才招聘业务合作伙伴科特尼·沙利文（Kortnie Sullivan）补充道，他主要招聘信息技术专业人士。“如果候选人在面试过程中不提问，我会将其解释为对这个职位和公司缺乏热情。”
那么，面试时应该问哪些问题呢？诺斯罗普·格鲁曼公司人才招聘团队分享了他们的想法。
- 是什么让您来到这家公司/担任这个职位？是什么让你留在这里？
当一家公司确实是一个理想的工作场所时，你面试的人应该不会在回答这个问题时遇到任何困难。他们的回答“让你对文化、组织和未来的领导者有如此多的了解。这是我总是建议求职者提出的问题。”专注于航空航天系统的人才招聘业务合作伙伴 Jessica DeVilbiss 说道。
作为额外的好处，提出这样的问题旨在了解面试官对他们的工作和公司的喜好，可以让你受到他们的喜爱。
“我喜欢候选人问我这个问题，因为这让我能够更个人地谈论我的经历，”人才招聘 IT 招聘人员 Albrenna Richardson 分享道。“这让我有机会描述为诺斯罗普·格鲁曼公司工作的诸多好处以及他们为什么应该加入该组织。”
- 典型的一天是什么样的？
对于公司来说，大体上谈论某个职位的职责固然很好，但你也应该敦促他们分享日常工作的情况。毕竟，“它可能会揭示出你并不真正感兴趣的工作方面，”华莱士指出。“你宁愿在面试阶段就知道这一点，而不是在工作的第一个月就知道。”
当然，每项工作可能都需要一些你并不热衷的任务，但如果这些任务不构成日常工作的大部分，并且与你喜欢的职责保持平衡，那么你就有充分的理由相信你”整体上我很享受这份工作。
- 目前部门内最大的挑战是什么？
求职者有时担心在求职面试中听起来很消极，所以他们可能倾向于避免这样的问题。但事实是，经营一家公司从来都不是一件容易的事——总是有需要克服的障碍和需要解决的问题，因此值得深入研究。
“这使您能够了解幕后情况并了解公司面临的挑战，”DeVilbiss 解释道。更重要的是，它允许您描述您将如何尝试解决这些问题。
“一旦面试官概述了当前的挑战，候选人就有了绝佳的机会来讨论为什么以及如何立即利用他们的背景和成就/经验来应对这些挑战，”沙利文说。
- 什么样的人会成功担任这个角色？
在面试中，您可能已经想知道您是否是公司正在寻找的类型。问这个问题可以让你确定（而且这听起来确实比“你想雇用我吗？”更外交化）。此外，它还为您提供了比职位描述本身更多的信息。
“这有助于让候选人了解团队正在寻找什么，”华莱士分享道。再说一次，它让你有机会展示自己是如何合适的——“[它]也可能给他们一个额外的机会来展示他们如何满足那些他们可能没有意识到有价值的特征，”华莱士补充道。
- 我在这个职位上会得到怎样的评价？
不要只寻找一份你能做的工作——你应该寻找一份你能做好的工作。这个问题“告诉你如何衡量成功以及这个角色对成功的期望是什么”，这样你就可以准确地确定对你的期望是什么以及你是否能够满足它。警惕那些期望过高的公司，或者那些甚至无法阐明如何定义成功的公司。
当您清楚地了解该角色的目标和主要成就是什么时，您不仅可以确保它们是现实的 - 您还可以从接受该角色的第一天起就将它们牢记在心，这将帮助您实现目标脚踏实地，很快就能找到成功。你能说绩效奖金吗？
- 就我的背景和经验而言，您对我在这个职位上的表现有什么担忧吗？
这个问题可能会让您感到不舒服或脆弱，但很值得问。
“它可以让面试官告诉你一些弱点，并让你有机会进一步解释为什么你会在这些机会领域表现出色，”理查森说。
如果你的申请中有一个弱点——比如，这个职位需要八年的经验，而你只有六年——无论如何，招聘人员都会考虑它。这样，至少你可以积极主动地解释为什么你仍然是这份工作的合适人选。谁知道？这可能正是您将应用程序推向边缘所需要的。
- 您的领导风格是什么？您最近将哪些人提升到了职业生涯的新水平？
许多求职者最初被新的机会所吸引是因为高薪或令人印象深刻的福利待遇，但重要的是要记住从长远来看什么能让你感到快乐。Glassdoor 研究表明，高层领导的素质和职业机会是决定员工满意度的三个最重要因素中的两个。通过提出这个问题，您可以同时解决这两个问题。
“这些问题可以让你了解团队的文化以及你将为什么样的经理工作。它还可以让您深入了解这个职位是否会成为您职业生涯的良好垫脚石，”理查森说。
它还表明您不仅仅是一个跳槽者，您还致力于公司。
“我有一位候选人询问我们公司在员工发展方面做了哪些工作。他们在回答这个问题时表示，个人成长对他们的职业生涯很重要，然后询问我们可以提供什么来促进这一点，”华莱士分享道。“我喜欢能够告诉他们我们提供的巨大发展机会，并听到他们对个人和员工成长的承诺。”
提问可能看起来不是面试中最重要的部分，但这确实是给求职者的一份礼物。如果做得正确，提出明智、知情的问题可以达到双重目的，即为您提供有关该机会的更多信息，同时也强调为什么您是该职位的最佳人选。因此，下次面试官问你是否有任何问题要问他们时，不要浪费时间——记住这七个问题，以证明你是他们一直在等待的候选人。
