如果在工作面试中被问到目前的薪水该怎么办
当您开始从事新工作时，您可能会对学习新事物、结识新朋友和扩展专业知识感到兴奋。但更多的钱也是一个很好的福利，特别是如果你觉得自己在其他工作中被低估了。
那么，如果您想赚取应得的收入，而 潜在雇主询问您 在之前职位上的收入，会发生什么情况？
在一些地方询问薪资历史是违法的。如果您幸运地生活在这些地区，您可能无需担心任何事情。对于那些不住在幸运地区的人，您可以采取一些措施来解决薪资历史问题。
为什么公司要求提供薪资历史记录？
雇主询问薪资是为了评估您职位的市场。如果您正在面试的职位与您过去所做的类似，公司可能会将您的薪酬视为具有竞争力的薪酬。但并非所有工作岗位都是平等公平地创造或支付报酬的。
“我从一开始 就没有想到询问应聘者的薪资历史特别有用，”多恩大学管理和人力资源退休副教授蒂莫西·维德曼 (Timothy Wiedman) 说。“候选人长期以来一直在‘美化’自己的背景，因此自我报告的薪资历史不一定可靠。”
维德曼表示，即使你对潜在雇主诚实地告知了你的收入，也无法向这些雇主核实这些信息。
“没有道德或实际的方法来验证自我报告的薪资历史，因为几乎没有前雇主会在背景调查期间泄露此类信息，”他说。“如果招聘经理认为自己获得了很多有用的信息，那么要求应聘者提供薪资历史的招聘经理只是在自欺欺人。”
如果潜在雇主要求薪资历史记录该怎么办
如果您正在准备即将到来的面试并希望了解所有情况，请确保您了解您所在州的合法行为。知道如何用坚定而直接的措辞表达答案，而又不会显得对面试官不尊重，这也是一件好事。
- 了解您所在州的薪资历史法律。 如果您居住的地区公司询问您过去的收入是违法的，请在面试前了解这一点。维德曼建议这样回答：“我相信有一项新法律禁止此类问题。但我非常愿意讨论我的薪资要求。”
- 重定向答案。 如果问你住在哪里的问题是合法的，那就回到工资要求的主题，而不是历史。您还可以尝试更多地谈论职业机会以及该工作是否适合您和雇主。“不要向他们提供你当前的实际工资，而是根据你的经验、教育、技能和认证讨论你正在寻求的工资范围，” MFG Jobs的管理合伙人 Robin Schwartz 说。
- 利用你缺乏历史的优势。 如果您最近大学毕业，那么更容易展示一份工作可能是您离开学校后的第一份工作。这将证明薪资历史在你当前的谈判中没有任何意义。
- 如果你想分享，你可以。 “披露你的确切工资是你的特权，”施瓦茨说。“在某些情况下，面试官可能会讨论他们希望支付的具体范围。如果它低于你已经赚到的钱，那么 提及你目前的薪水可能会对你有利 ，这样招聘经理就知道你不愿意接受降薪。”
薪资历史不应等同于未来收入
您在其他工作中获得的收入不应决定您在下一份工作中应该获得的收入。你甚至可以 考虑跳槽来提高你的薪水。你过去的收入已经过去了，如果出现薪资历史问题，你应该知道如何处理自己。
- 知道你的职位能赚多少钱。 查看 Glassdoor 和 Salary.com， 了解您的工作收入、您多年的经验以及您居住的地方。你在你所在州赚到的钱可能或多或少在全国其他地方赚到。
- 利用您的知识和技能发挥您的优势。 向你未来可能的老板证明你是有价值的，值得比你过去赚到的更多。谈论您如何克服障碍和挑战来展示您的价值。
- 不要害怕参加比赛。 如果您失业并正在快速寻找工作，那么拥有多个工作机会似乎有些牵强。但如果您同时申请多个地方，您可以通过分享另一份工作的报价来与一份工作协商薪水。它可能会为你引发一场竞购战。
分享你想要的，而不是你曾经做过的
由于某些薪资历史禁令相对较新，因此您可能还没有处于强制执行的状态。如果是这种情况，请根据您的工作领域和潜在雇主考虑如何最好地回答这个问题。
除非您愿意，否则您无需透露该信息，如果您这样做也没关系。确保分享您过去的收入不会损害您未来的收入。
