求职面试中千万不要说的 11 件事

招聘经理已经筛选了简历并决定与您见面。现在轮到你给人留下深刻印象了。而且，对你来说不幸的是，你在求职面试中所说的每一句话都将成为这种印象的一部分。为潜在的尴尬做好准备的最佳方法是什么？知道什么是禁区。

下次你准备找工作时，请避免这 11 句话，这样你就能让面试官惊叹不已。

“这是一个很好的问题！”

虽然这句话可能是社交对话的一个很好的补充，但它不是面试官需要听到的。不要对招聘人员提出的问题感到惊讶，而要记住你已经为这次面试做好了准备。另外，他们提出的问题几乎总是来自预先设定的列表。玩奉承面试官的游戏很棘手，应该谨慎使用。直接回答他们的问题。

“再说一遍，这个角色的名字是什么？”

任何表明你缺乏对公司、职位描述或行业本身的研究的问题都表明你还没有做好充分的准备。准备工作面试就像准备期末考试一样——你需要了解自己的知识。毫无疑问，向面试官提问很重要，但你提出的问题应该针对你在网上找不到的信息：公司文化是什么样的，公司的价值观在日常业务中如何体现等等。

“其实我以前从来没有做过这种工作，但是……”

如果你缺乏经验，你的简历会显示出来。没有必要进一步强调你缺乏资格。事实上，面试是你创造性地将你的简历和你申请这份工作的决定联系起来的机会。在这里，您可以告诉面试官为什么您非常适合这份工作，即使纸上看起来并非如此。

“我真的无法想象还有谁比我更有资格。”

在面试中自我夸大最终只会伤害你。由于您还没有看过其他申请人的简历，因此公开地将自己与他们进行比较是没有用的。重要的是要学习微妙比较的艺术。“我们都有进步的空间，所以要对自己诚实：与其他候选人相比，面试官会如何看待你？” 个人品牌专家布伦达·本斯写道。关键是能够谈论让你与众不同的事情，而不仅仅是说你很特别。

“我的上一个老板很糟糕。”

绝对不允许抱怨你上一家公司，除非有一些非常特殊的情况。抱怨你在上一个工作环境中相处得不好在两个层面上都是有害的。首先，它表明你缺乏应对挑战性情况并克服它的能力。其次，面试官最不希望你将来谈论他们的公司或员工的垃圾。显然，谈论你过去在工作中遇到的挑战很重要——但要批判性地评估，不要抱怨。

“这将是我下一步职业发展的重要垫脚石。”

虽然这可能是你想要这份工作的确切原因，但与面试官分享这并不是一个明智的举动。招聘经理通常寻找对公司有长期承诺的人。相反，职业专家林恩·威廉姆斯建议询问有关您在公司晋升机会的问题。她表示，这表明“你打算留在公司，让他们从你不断发展的技能、知识和成熟度中受益。你不仅表现出承诺，而且表现出长期的承诺。”

“我不知道。”

回答你不确定的问题总有比说“我不知道”更好的方法。当然，保持谦虚并且不要捏造你不确定的事情总是很重要的，但这就是你的沟通技巧发挥作用的地方。

“我没有任何问题要问你。”

为面试官准备好问题几乎与能够回答他们向您提出的问题一样重要。您提出的问题是展示您对公司深入了解的机会。

“你戴的这块手表真漂亮！”

试图奉承面试官很可能会失败——尤其是在外表或物质财富方面。如果你确实必须赞美面试官，请将其与你知道他们在业务中做过的事情联系起来，甚至谈论公司采取的让你钦佩的举措。

“嗯，所以，就像，我真的，嗯……”

就像在任何情况下，如果你想让自己听起来自信、聪明、镇定：那就删掉填充词。这也是提前练习你要大声说的话的另一个原因，这样你在真正的面试中就不会苦苦寻找自己的用词。

“人们普遍喜欢在这里工作吗？”

不要试图拐弯抹角。询问有关公司文化和团队士气的具体问题，并且要直接。了解办公室内发生的事情的最佳方法是与现任或前任员工交谈。