办公室应遵守的 4 条不成文规则

办公室规则

雇员和雇主既有正式关系，也有非正式关系。您的正式雇佣协议可能会规定工作时间、可接受的行为、违反政策以及管理办公室及其职位的其他规则。

非官方方面有点像职业运动中不成文的规则。例如，如果明星球员被球击中，美国职业棒球大联盟球队通常会通过对另一队的顶级击球手做同样的事情来进行报复。

办公室也有这类规则，但了解它们是什么可能是一个挑战。这些不会让你给人力资源或老板带来麻烦。这些错误可能会让你的同事失去兴趣，让你成为一座孤岛。

不要不尊重资历

有些人找到了一份工作，并在其中苦苦挣扎了很长一段时间。他们可能没什么贡献，或者他们的所作所为可能很不错。不管怎样，这类人通常是办公室里的常客。即使您的责任级别较高，也要尊重那些在公司任职时间比您长的人。

那些存在时间最长的人往往有着深厚的联系。在寻求晋升或离开以获得更好的机会方面，他们可能并不雄心勃勃，但他们知道自己在组织中的位置，有时，他们知道可以帮助您避免犯下重大和不必要的错误的事情。

人们常常无法理性地看待自己对项目的贡献。你可能认为他们几乎没有做任何事情，而他们可能认为自己是一个主要的贡献者。

无论你觉得自己在多大程度上处于领先地位，都要保持仁慈并慷慨地分享荣誉。这样做可以让你成为一名领导者，并提高你的同事对你的看法——随着时间的推移，老板会弄清楚发生了什么。

每个人都会偶尔在工作场所抱怨。只要是无辜且罕见的，就可以，不会引起任何担忧。你不想成为那些引发抱怨的消极人士之一。

你不必一直保持乐观，但总体上应该保持良好的精神状态。如果有人抱怨太多，其他人可能会附和，但有些人可能会想，“如果事情这么糟糕，你为什么不离开呢？”

这是一个有效的问题，长期抱怨的人很快就会获得不满的名声。你不希望你的同事那样看你。

很多年前，我在一家离我家不近的互联网公司工作。我的通勤经历很残酷，我刚刚结婚，坦白说，我不太喜欢这份工作。因此，虽然我有几个朋友在工作，但我大部分时间都完成了工作，然后就回家了。为了更快地完成更多工作，我拒绝了午餐邀请，从不出去吃晚饭或喝酒，通常也不属于办公室的社交结构。

这让我看起来好像已经迈出了门外（确实如此），而孤立自己可能会加速我的离开。即使你不喜欢你的工作或打算离开，你仍然需要与你的同事保持联系，即使只是为了让别人不觉得你不够投入。