引起招聘人员注意的 7 个简历要点

您是否知道，招聘人员和招聘经理平均只花七秒钟的时间阅读您的简历，然后就给您报名参加面试，或者将这张珍贵的纸张扔进垃圾桶？给潜在雇主留下深刻印象的时间并不多。但烂泥堆并不一定是你找工作的命运。道恩·拉斯穆森 (Dawn Rasmussen) 是经过认证的简历作家，也是Pathfinderwriting and Career Services的创始人，结合《简历终极指南》中自己的技巧，将帮助您制作一份能够吸引招聘人员注意力的简历。

1. 格式清晰简洁。

您可能认为添加图形或其他信息图表元素会让您的简历脱颖而出。但在你的简历送达招聘人员之前，它很可能必须经过计算机扫描程序，而那些奇特的形状和符号可能会让计算机感到困惑。“如果您以在线提交的方式发送简历，”拉斯穆森解释说，“那些性感的图形将无法通过设置为扫描您的文档的软件系统。在这种情况下，拥有无图形文档非常重要，这样您就可以使用该软件。” 从字面上看，另一个让你的简历交到合适人手的技巧是什么？根据我们的指南的说明，扫描职位描述，找到可以添加到简历中的关键字。如果这份工作需要“自我启动者”、“领导者”或“渴望学习”的人，一定要加上这些。

2. 整理信息。

拉斯穆森表示，“询问任何招聘人员或负责日复一日查看简历的人，他们都会说大多数人在组织信息方面做得很糟糕。” 通过以清晰的方式组织您的简历，您将在竞争中领先一步。

组织简历的方法有很多，但我们的指南建议的两种好的格式是按时间顺序的简历和功能性简历。我们的指南指示，在按时间顺序排列的简历中，您首先要关注“您最近的工作经历”。“按时间倒序列出您的仓位，最新的仓位位于顶部，最旧的仓位位于底部。” 根据我们的指南，在实用的简历中，您的目标是“强调您的经历的相关性”。“要创建一份实用的简历，您将突出

重点介绍您的专业总结、您的技能以及根据职位与您所申请职位的相关程度排列的工作经验部分。这种形式最适合那些想要最大限度地减少简历差距或正在过渡到新行业的人。” 您还可以混合使用这些风格，这就是所谓的“惊喜！”组合简历。

3. 定义的部分。

无论您决定创建哪种类型的简历，无论是按时间顺序排列的简历还是按功能排列的简历，您都需要确保对每个部分进行定义。“引导读者了解接下来要讨论的内容是关键，”拉斯穆森解释道。“他们不想让别人猜测你在讨论什么。” 她建议，用粗体标记简历的每个部分。

4. 量化结果。

我们的指南指示，不要只是说您增加了公司的销售额 -用数字显示您增加了多少销售额。“用你的简历来解释具体的成就，”它说。“确保您的统计数据一致，百分比放置正确，并且根据行业适当使用商业术语。”

更重要的是，您可能想要粗体显示这些数字和成就。拉斯穆森建议：“在每份就业记录下大胆并预先加载您的显着成就故事。” “想进一步进入正题吗？当你谈论你在每个雇主的工作中取得的胜利时，用粗体显示每个故事的数字和结果。这使得它们很受欢迎——尤其是当招聘人员对你的文档进行快速浏览时。每个句子前面加粗的数字和结果让他们很容易看到你完成工作的程度。”

5. 效率。

如果你在简历中不断地写下去，你可能会失去你的读者——以及面试的机会。“有效地引导读者浏览文档会让文档更清晰、更容易理解，”拉斯穆森说。“我们现在处于略读经济，因此干净利落地切入主题至关重要。因此，尝试一下这个技巧：如果您在同一家公司担任过多个职位，请将您的职位名称和工作日期堆叠起来，从最近的职位开始，一直到最旧的职位，而不是为每个职位设置单独的职位条目。这种堆叠策略吸引了招聘经理的注意，因为通过将职位放在一起，可以表明你正在逐步晋升。”

让你的简历简洁明了的一种方法是“只包含真正能够发挥作用的技能”

产生影响，而不是那些基本要求（例如 Microsoft Word 或使用电子邮件的能力）或与您申请的工作无关的要求，”根据我们的指南。

6. 精心设计的描述符。

你猜怎么了？每个人的简历上都是勤奋的人。因此，我们的指南建议您放弃可能容易使用的通用和模糊的描述词，例如“勤奋”和“自我激励”，这些词一毛钱一打，而使用更具体的短语。指南建议：“专注于让你在竞争中脱颖而出的技能和成就。”

7. 表现出的可靠性。

每个招聘人员都希望在简历中看到的一件事是可靠性。我们的指南警告说：“如果你经常 换公司而不改变级别或职位，这对招聘人员来说可能是一个危险信号，表明你不确定或不可靠。” 为了避免你被标记为不稳定的员工，“考虑只列出最符合你想要的行业的公司。” 如果您这样做，我们的指南补充道，“您可以随时添加脚注，内容如下：‘之前在不同领域的工作经验，可根据要求提供更多信息。’”