10 件可能导致你被解雇的事情
没有人想被解雇。大多数人通过一般地做好工作并将对工作的抱怨留给自己或亲密的家人来避免这种情况。
不幸的是，事情没那么简单。有很多事情可能会导致你被解雇，而这些事情是显而易见的。你不必烧毁办公室来获得解雇通知书。
纽约人罗伊·科恩 (Roy Cohen) 表示：“如果你给自己制造了一种对自己的表现有一定程度不满意的情况，那么任何组织都会找出可以将你与他们分开的选择或切入点。”城市职业教练和《华尔街专业人士生存指南》的作者。“假设你处于一个随意就业的环境中，你永远不需要被告知为什么你被解雇。”
大多数专业员工都是“随意雇员”，这意味着他们可以以任何理由被解雇——或者根本没有理由被解雇。各州的随意雇佣法各不相同，但如果您没有加入工会或没有合同，这些法律可能适用于您。
因为你选择不洗澡、认为自己比老板聪明或者难以承认自己的错误而被解雇，这可能不公平，但这种情况是有可能发生的。这里有十种让你失业的方法。
- 很容易生病
当你需要的时候请病假是可以的，但如果你在错误的时间请病假太多，就可能意味着有更多的空闲时间来康复。
旧金山猎头公司 Elite Network 的运营副总裁兰迪·梅雷尔 (Randy Merrell) 表示：“如果你想被解雇，请在周一反复请病假。” “振作起来，让自己进去。宿醉不是借口。”
科恩说，假期也是如此。在繁忙的季节离开公司去享受几天的阳光和冲浪，这很不利于你对公司福祉的奉献精神。
科恩说：“我客户部门的一位管理员在策划重大活动时发挥了关键作用，该管理员在活动前一周请了三天病假。” 对她记录的检查显示，她有在重大活动期间请病假的习惯。“所有的工作都落在了别人的肩上。她的病假可能是合法的，但病假太频繁了，”他说。再加上她的草率工作和不完整的项目，她被从名单上除名了。
- 在工作申请中撒谎
每个人都会充实自己的简历，并认为一旦获得这份工作，他们做了什么就不再重要了。没那么快。如果你的工作表现落后，你的简历可能会被重新审核。不一致或不合时宜的修饰可能会被用来摆脱你。
“如果他们对你不满意，然后发现你撒了谎，这对他们来说很容易，”科恩说。
例如，总部位于纽约的 Hurwitz Strategy Staffing 总裁兼首席执行官 Bruce Hurwitz 回忆起前雇主的一名员工，他在简历中注明自己拥有注册会计师资格，但实际上他并没有。他已经完成了所有课程作业，但没有参加考试。
“他有这份工作，而且做得很好，但当他的老板发现他在简历上撒谎时，他被当场解雇了。这份工作不需要注册会计师，但老板还是检查了他是否有注册会计师资格。” ，”赫尔维茨说。“尽管这不是要求，但这反映了他的性格。”
- 令人厌恶
如果你不注意卫生，人们可能不会竭尽全力让你留在身边。
“我有很多客户都是经理，但他们的员工却蓬头垢面，”科恩说。“当需要裁员时，他们是首选。”
你可能认为卫生习惯应该是由每个工作人员自行决定的个人决定，但科恩表示，难闻的体味影响范围超出了你周围的隔间。“它参与了反社会行为，”他说。“不洗澡、不蓬头垢面……你必须非常小心，尤其是当你担任与客户沟通的角色时。”
- 保持匿名
正如古老的格言所说，吱吱作响的轮子得到了润滑脂。如果你总是低着头，从不提醒老板你的成就，而且对上级来说也不熟悉，那么当裁员时，你就不会因为你的价值而被记住。
“仅仅努力工作、熬夜和聪明是不够的，”圣安东尼奥管理培训公司法利培训公司的创始人琳达·法利说。“这表明你不是一个团队合作者。如果你不在会议上发言并分享你的想法，你就会成为一个没有想法的人”，而不是一个加班到很晚并按时完成任务的人。
“人们需要先了解你这个人，然后才能信任你作为一名工人，”她说。
- 永不妥协
自我可以说是商业世界的必需品。但是，如果一个大脑袋一直妨碍效率和团队合作，那么它就会滚动。
赫尔维茨说：“如果你在推广自己的想法时没有达到适当的程度，你就不会取得任何成就，”但你必须能够以正确的方式做到这一点。
科恩说，那些总是需要按照自己的方式做事的人“给人的印象是专一且对他人的想法持批评态度”。“如果你的想法比其他人都聪明，它们就会浮出水面并受到赞赏——除非你永远不听别人的。”
- 忘恩负义
由于失业率徘徊在 9% 左右，请尝试对自己所拥有的表示感谢，而不是抱怨自己应得的。缺乏谦逊可能会给你带来解雇通知书。
科恩说：“如果你想离开，就在一轮裁员之前要求加薪，如果他们不给你加薪，你就生气。” “这表明判断力很差。”
科恩说，另一种被解雇的方法是告诉你的老板，他们为你提供的工作不适合你。
一句话，抱怨。“这就是你的名字出现在名单顶部的原因，”科恩说。
- 不尊重指挥系统
办公室目前的指挥系统很可能早已就位，并且有充分的理由。除非在最极端的情况下，专家建议尊重它。
法利说：“当你情商高、了解周围环境并知道球员是谁时，你就会知道什么时候应该说什么，什么时候应该闭嘴。” “你知道什么时候应该超越某人，什么时候应该遵循指挥系统。”
无论你多么讨厌你的老板，或者你认为他多么愚蠢，向上级透露这些情绪通常都是职业自杀。
- 花时间与抱怨者、表现不佳者和流言蜚语者相处
当公司信息泄露或错过主要截止日期时，有人可能会被解雇。即使您没有参与其中，您也不希望自己的名字与那些通常嫌疑人的名字联系在一起。
“即使你自己不是一个表现不佳的人或一个爱抱怨的人，如果你与他们有联系，人们也会开始以这种方式看待你，”法利培训公司的法利说。
这有一种“物以类聚”的心态——如果你和最有毒的同事在一个小圈子里，你的老板很容易把你比作他们。“如果你与八卦有关，人们就会认为你也在散布谣言，”赫尔维茨战略人力资源部的赫尔维茨说。
- 出现问题时不要承担责任
前众议员安东尼·韦纳（Anthony Weiner）关于这方面的书值得借鉴。如果你做了蠢事，不要撒谎。真相终将大白——如果你被迫承认自己试图掩盖真相，你会受到很多负面关注。
赫尔维茨说：“这不是犯罪，而是掩盖事实。” “如果你是关于你的坏消息的来源，如果你承认自己的错误并且不再重蹈覆辙，那就是积极的。你会因此而获得荣誉。”
但如果当事情出现问题时你将责任归咎于失败的技术、时间紧迫或同事的错误，那么你就是可牺牲的。
- 将别人的工作归功于自己
没有人喜欢贪图便宜的人。如果你是一个在工作中从不提出原创想法的人，或者你把别人的成就归功于自己，那么你很可能会被扫地出门。
精英网络的梅雷尔说：“当每个人都在圣诞假期时，一个人从同事那里窃取了佣金。” 梅雷尔说，公司的佣金是给那些跑腿并向客户出售服务的人，而不是当客户打电话结束销售时接电话的人。梅雷尔说：“公司的政策是，即使他们不在，你也必须将佣金贷记给正确的人。” “我很高兴解雇这个人。”
