评估公司工作与生活平衡的 10 个面试问题

员工真正希望从公司得到的是灵活性，以及​​更好地平衡工作与生活的机会。

了解公司关于工作与生活平衡的政策和观点对于您的成功和幸福非常重要。在开始工作之前，您有机会通过提出几个关键问题来了解灵活性和工作与生活的平衡：

1. 工作与生活平衡有哪些好处？
   “工作场所的灵活性”一词可以有一百万种不同的解释。这就是为什么有必要直接询问面试官工作描述中包含哪些福利以确保工作与生活的平衡。
   公司是否提供心理健康福利、无限制的带薪休假或体能津贴？所有这些都表明对员工福祉和平衡的不同关注。
2. 您能介绍一下您的典型工作日吗？
   请面试官引导您完成他们自己的典型工作日，以便更仔细地了解。如果面试官一天都挤满了会议、任务、回复电子邮件时吃点快餐，并试图在工作日到达 10 点之前结束，那么这是一个好迹象，表明平衡可能不存在。
3. 您对目标、时间表和衡量成功有何看法？
   注重工作时间的雇主在跟踪工作时间方面往往会严格控制，而不是灵活性。以目标为导向的领导者关注的是工作质量，而不是实现目标需要多少时间。事实上，这可能意味着你有时需要加班才能按时完成任务，但如果老板以结果为导向，则可能会实现更灵活的时间表。
4. 公司对于远程办公的政策是什么？
   能够以最有生产力和效率的方式完成工作是工作与生活平衡的重要组成部分。如果雇主提供远程办公作为一种选择，这表明他们的重点是最好的最终目标，而不仅仅是办公椅上的屁股。
5. 您如何帮助员工取得成功？
   这个问题指出了事无巨细。当雇主为员工提供他们按照自己的方式取得成功所需的工具，而不是规定他们工作日的每个部分时，就可以实现工作与生活的平衡。但是，如果只允许您遵循预设的习惯和做法，您可能最终会陷入实体办公室，以较低效率的速度工作，因为您无法以最有效率的方式工作。
6. 你的工作文化是怎样的？
   了解员工如何合作将向您展示公司的文化。一些公司一起进行有趣的游戏和下班后的活动。这表明雇主知道缓解压力和良好的工作与生活平衡可以给员工带来的好处。
7. 您的使命宣言是什么？
   组织的使命宣言可以向您展示公司如何重视员工的生活。如果使命宣言高度重视员工，雇主很可能会照顾员工在办公室内外的需求。
8. 您如何将员工反馈纳入日常运营中？
   了解您关于工作与生活平衡的意见是否会受到重视非常重要。倾听并实施员工反馈的雇主关心什么能让他们的团队最有效。这为员工留下了向经理提出需要调整的空间，以更好地平衡工作与生活。
9. 您在办公室之外的兴趣是什么？
   是的——这听起来确实像是一个快速约会问题，但这也是衡量面试官实际在办公室外花费多少时间的好方法。如果他们没有很多兴趣或爱好，可能意味着他们过于专注于工作。
   换句话说，这个问题可以向你展示面试官对自己工作与生活平衡的重视程度。
10. 员工是否能控制自己的目标和任务的结构？
    我们都会有这样的休息日，我们的大脑无法充分发挥其能力。雇主会推动按计划完成目标，无论什么可能会干扰您的工作与生活平衡。面试官能够坦率地理解有时我们的大脑无法像我们希望的那样快速工作，或者生活中偶尔会发生一些事情，他们会考虑工作与生活的平衡。