如果你加薪了但不满意怎么办？
有些工人的收入多年来都没有增加。但是，如果您最近获得加薪， 但您对最终数字不满意怎么办？
这是一个棘手的处境。一方面，很难与你的经理讨论这个话题，因为你的工资并没有一直停滞不前。另一方面，您也不希望自己在一年或更长时间内都得不到足够的补偿。
因此，与老板进行对话仍然至关重要。你只需要小心翼翼地对待它。就是这样。
- 首先表达你的感激之情
当你在已经加薪后要求更多的钱时，你最不想看到的就是给人留下不领情的印象。当你开始与老板讨论问题时，一定要首先对你 所 获得的提升表示感谢。这样，你的经理就不太可能在早期感到恼怒或防御。 - 向你的老板展示为什么你的薪酬仍需要调整
假设您最近加薪，将薪水提高到 50,000 美元，但 60,000 美元仍然是您所在地区职位的现行工资水平。如果你能用数据向你的经理解释清楚，他们就会很容易明白你为什么要求更多的钱。
事先做好研究并证明你的公司还需要做得更好。使用 “了解您的价值”工具 按职位和地理区域比较薪资数据（请记住，您的收入可能与您居住的地方相关）。
如果它或其他数据源显示您的收入低于您所在职位的典型员工，那么这将为您提供坚实的基础。 - 证明你更有价值
也许你的薪水相当有竞争力，因为你最近的加薪已经生效，但你仍然不相信你根据你付出的努力得到了公平的补偿。不要仅仅用“我工作很努力”作为你的要求的基础。
相反，请准备好具体的例子，说明您如何支持公司或如何远远超出正常的职责范围。
例如，如果您被称为 IT 团队中的常驻故障排除专家，因此经常在深夜和周末接到电话介入并提供帮助，请利用这一点来证明您的情况。这样，即使你刚刚得到了加薪，你的老板也可能愿意重新审视你的薪水。 - 设定一个跟进日期来重新审视问题
如果你幸运的话，你的经理会发现你最近的加薪没有达到标准，并敦促给你更多的钱。但如果谈话没有这样发展怎么办？如果您的老板坚持认为由于您刚刚获得了晋升，因此您没有资格获得更多，该怎么办？
如果发生这种情况，请不要绝望。保持冷静，并要求安排对此事的后续讨论。这将向您的经理表明您愿意耐心等待。从现在到那时花点时间为谈话做准备。毕竟，谈判超出你所获得的加薪可能会很棘手，所以最好做好准备，以正确的态度和数据来支持你的要求。
如果你对最近的提升不满意，不要只是保持沉默。请记住，只要您以尊重的态度进行谈话，最糟糕的情况就是您的老板拒绝了。
