不要上当：雇主提出的 5 个面试问题会让你陷入困境
大多数面试问题都是无害的：它们的目的是评估你是否适合这份工作，以及这家公司是否是你的下一个也是最好的地方。但专家告诉我们，你被问到的一些问题有一个稍微邪恶的目的：它们的目的是让你感到困惑，让你撒谎，或者表明你没有做好准备，从而让你陷入困境。
但您不必被这些棘手的问题所困扰。专家表示，您在下次面试时应该注意以下五个问题，以及回答这些问题的最佳方法。
- 你梦想的工作是什么？
Cuuver人力资源经理 Steve Pritchard 表示，这个问题看似无辜，但“许多招聘经理都会问这个问题，目的是故意绊倒候选人”。当然，这其中存在好奇心，因为招聘人员或经理可能想看看您是否有清晰的职业道路，但他或她也可能会问您是否正在“针对任何工作发出申请”你会看到列出的，”普理查德警告说。“如果后者为真，则表明该候选人可能只是迫切需要一份工作，因此最好有一个与您在该公司申请的职位相关的明确答案。” 他补充道，“拥有一份与现有职位无关的理想工作向面试官表明，你可能不会在该职位停留太久，而且你只会把这个职位视为一个休息站。”
- 告诉我你在工作中成功的一次和失败的一次。
是的，面试官确实对你的成功故事以及你诚实地面对失败的能力感兴趣。但他或她也想知道你是否做好了准备，Apochromatik的认证专业教练基思·R·斯比拉尔 (Keith R. Sbiral) 说。换句话说，他或她试图了解“你是否考虑过在这次面试中可能会被问到的问题，以及你是否对自己的资格、成功，最重要的是，你的失败进行了严格的审查，”他解释道。“很多时候，申请者根本没有做好准备，或者只回答了问题的积极部分，他们真的错失了机会。” 斯比拉尔建议，一定要“从明确规定的失败时间开始”。“解释一下你从中学到了什么。解释一下你是如何解决这个问题的。然后转向你积极的成功故事。”
- 您在申请中将自己描述为 X。解释为什么。
普里查德警告说：“有些面试官确实会仔细审查候选人的简历或申请中的最小字词。” “例如，如果你说你很顽强，那么当你被要求举一个现实生活中的例子来证明你在职业生涯中表现出这种特征时，请不要感到惊讶。” 这个故事的主旨？不要夸大你的技能或发明你不具备的特质。面试官可能想抓住你的谎言。“如果你说你是一个问题解决者，那么请确保你的职业生涯中至少有一次能够解决实际问题的实例，”普里查德说。“这将表明你没有撒谎，而且你可以言行一致，而不仅仅是说说而已。”
- 你为什么要找新工作？
您几乎可以保证在任何工作面试中都会被问到这个问题。“无论你是已经离开了上一个职位，还是只是在试探新工作，这个问题多年来一直是面试中的主要问题，”普里查德说。“从表面上看，这是一个非常明显、常见的问题。然而，如果你以此为契机说你现任或前任雇主的坏话，那么这个问题可能会严重损害你的信誉。” 普里查德说，“这就是这个问题背后的潜意识原因：如果你对以前的工作展开长篇大论，这会让你处于非常消极的境地。这表明你态度不好，不具备团队合作精神，而且可能会造成破坏。” 因此，无论如何，当你被问到这个问题时，“你应该忽略任何可能听起来像是你正在确定你的最后职位的内容，”普里查德说。“说出‘没有真正的进步空间’或‘我正在寻找更具挑战性或符合我的职业道路的东西’之类的无辜评论并没有什么错，但要避免诽谤和个人问题。这意味着你可以回答面试官的问题，而无需揭穿你的脏衣服。”
- 有什么是我们应该问你但我们没有问的吗？
“根据我的经验，75% 的人都会被这个问题绊倒，”斯比拉尔警告说。这可能部分是由于混乱造成的。“他们认为面试官是在问你是否有任何问题，”斯比拉尔说，“但事实并非如此。他们问你是否还有什么要补充的。” 如果您做好准备，这个问题就不会让您陷入困境，相反，它可能是一个大放异彩的机会。“这是一个免费赠品，”斯比拉尔说，“一个添加他们没有涵盖的内容的机会。我喜欢听到一个完善的答案，解释为什么我——作为一名招聘经理——应该知道你作为面试者是该职位的合适人选。” 换句话说，斯比拉尔建议，“此时不要担心资历，而要更多地担心组织契合度”。
