5 种简单而高效的求职技巧，帮助你找到梦想的工作

现有研究表明，超过一半的当前就业人员正在考虑找一份新工作。此外，超过一半的目前就业人员认为他们只是一份工作而不是职业。

无论您是刚从大学毕业并正在寻找第一份工作，还是厌倦了当前的工作并需要更换工作，一些求职技巧一定会给您带来优势。以下五种看似简单却非常有效的求职技巧，将让你离梦想工作更近一步。

花更多的时间在你的简历上

您的简历可能比其他任何因素都更能影响您被录用的机会。研究表明，招聘人员平均会花费约 3.14 分钟阅读您的简历，并会在阅读简历的第一分钟内决定是否雇用您。因此，五分之一的招聘人员会在阅读完候选人的简历之前拒绝候选人。

从本质上讲，你的简历可以决定你的工作前景，也可以毁掉你的工作前景——这意味着你可能应该花更多的时间在上面。以下是一些快速提示：

仔细校对和编辑您的简历：研究表明，59% 的招聘人员会因为突触融合蛋白错误或拼写错误而拒绝候选人，因为这通常表明候选人草率且缺乏对细节的关注。
保持简单明了：避免太聪明。开门见山，让事情变得简单。研究表明，超过一半的招聘人员因过度使用陈词滥调或试图表现得过于聪明而拒绝候选人。设计也是如此：超过 40% 的招聘人员因设计过多、字体、剪贴画或表情符号过多而拒绝候选人。只要保持简单即可。

使用多份简历

许多求职者的印象是，简历必须在所有求职工作中固定且一致。不必要。如果您还没有使用过它，那么拥有多份简历可以为您在获得梦想工作方面提供优势。

拥有多份简历在多种情况下会派上用场。例如，您可能正在寻找同一行业的不同职位或不同行业的相同职位。您可能还会考虑允许远程办公的选项。您的简历应包含相关信息，表明您有资格胜任您感兴趣的职位或工作性质。而不必在每次新的工作申请时都修改您的简历（增加出现错误和错误的机会 - 这可能会如前所述），您可以简单地使用多份简历。

获得内部推荐

另一种看似简单但非常有效的获得梦想工作的方法是获得内部推荐。有了内部人士的推荐，您获得梦想工作的机会就会很大。

只需看一下以下统计数据即可：

组织中大约三分之一的外部聘用是通过推荐获得的。
80% 的职位不是在网上发布的。

从本质上讲，你不仅不太可能知道你梦想的组织中的大多数职位空缺，因为它们不会发布在网上，而且招聘决定将严重偏向于那些已经在该公司工作的人推荐的人。招聘组织。

如果您有兴趣在某个组织工作并且在该组织有联系人，请不要等待发布招聘信息。请求推荐给做出招聘决定的人并提出你的理由。

做好你的电子邮件游戏

通常很难看出你的电子邮件技能和你被录用的可能性之间的联系，但经验和研究表明你的电子邮件游戏非常重要。根据CareerBuilder 的研究，超过 20% 的招聘经理不会雇用在工作结束后没有发送感谢电子邮件的求职者。

换句话说，即使您的工作申请过程不是在网上进行的，找到招聘经理的电子邮件地址并在面试后发送一封简单的感谢电子邮件也可以让您更接近梦想的工作。

另一方面，如果您的工作申请过程涉及使用电子邮件，这里有一些提示给您：

确保您的电子邮件是个性化的并发送给正确的人——这表明您已经完成了基础工作，并将给您带来优势。研究还表明，个性化电子邮件往往会获得更多的打开和回复。
使用 KISS 原则：保持电子邮件主题行和正文简短。一项涉及财富 500 强和 Inc 500 强公司 1,000 名高管的研究发现，简单、清晰且由好奇心驱动的主题行比较长的主题行更容易打开电子邮件。
不要耽误你的跟进。如果 48 小时后没有收到回复，请跟进。南加州大学维特比工程学院的一项研究分析了 160 亿封电子邮件，发现 90% 的人如果在 48 小时内没有回复您的电子邮件，则不太可能永远回复您。换句话说，如果两天过去了，您还没有收到回复，那么您就不太可能收到回复——请跟进！

创建一个网站来展示您在所需职位上发挥作用的能力

大多数求职专家会建议您完善 LinkedIn 简历、获得良好的工作经验并建立牢固的联系以增加您的工作前景。然而，很少有人会提倡创建一个网站，但它可以大大增加您获得梦想工作的机会。看看以下案例研究：

马修·爱泼斯坦非常想在谷歌工作，但他进不去。他决定建立一个针对谷歌的网站。该网站迅速走红，导致谷歌与他取得联系，许多其他组织试图吸引他与他们合作。虽然爱泼斯坦没有在谷歌找到这份工作，但他有很多选择，并决定选择最吸引他的那个。
莱斯利·塞缪尔（Leslie Samuel）凭借他创建的生物学网站获得了他梦想的讲师工作。
在创建了自己的网站The Book Wheel后，艾莉森·希茨 (Allison Hitz) 找到了她梦想的工作。尽管拥有硕士学位，希茨发现雇主对她的网站比她的硕士学位更感兴趣。