招聘经理说的 5 个危险信号可能会导致你被拒绝
虽然人们永远无法预测面试的结果，但有一些万无一失的方法可能会搬起石头砸自己的脚，让自己遭到拒绝。这 5 种行为会给招聘经理发出危险信号，并可能阻止您找到梦想的工作！
- 没有对面试问题提供具体答案
招聘经理和招聘人员经常会拒绝候选人，因为他们的问题没有得到明确的答复。如果你想避免听起来“软弱无力”，请专注于用答案和例子来阐明自己，这些答案和例子回避了你过去和未来潜在的成功。
试试这个：虽然您无法预测可能出现的所有问题，但您肯定可以预测其中的一些问题。尝试使用STAR 方法准备这些问题，并提供侧重于情况、问题、行动和结果的答案。这有助于您讲述一个简洁且线性的故事，同时为招聘经理提供有关您过去如何处理情况的清晰见解和证据。
- 不管理情绪
我们都有可能让我们情绪激动的伤疤，无论是来自以前的雇主，还是过去的生活经历。然而，如果你在面试时不能掩饰这些感受，你很快就会发现自己失去了机会。不要在面试室中谈论不当解雇、可怕的老板、财务困境和个人悲惨故事等话题。您需要阐明您如何以及为什么是该职位的最佳候选人，而不是为什么招聘经理应该对您有同理心。请记住，无论您的经历多么糟糕，都不要说前任雇主的坏话。
试试这个：关注你的成功故事而不是你的悲伤故事！如果您在与招聘经理会面时无法将情绪放在一边，请考虑在面试中休息一下，重新调整状态。与约会类似，在一次糟糕的分手后，如果不花一些必要的治疗时间，你可能不想跳回泳池！
- 无法清楚地表达你离职的原因
您肯定会遇到一个问题：“您为什么要辞职？”。如果您无法提供合理的答案，招聘经理可能会产生怀疑并做出最坏的打算。此外，说你要离开是因为你想要更多的钱，或者说一些关于你的团队/公司的负面信息也会引发危险信号。
试试这个：在开始面试之前，为这个问题准备一个中立且非批判性的答案。例如，你可以这样说：
- 您正在寻找新的体验（如果您这么说，请准备好谈论这些体验是什么，以及为什么您在当前的工作中没有获得这些体验！）
- 您正在寻求换行业（再次，准备好说出原因）
- 您希望以新的方式拓展自我
- 您已经从这个角色中学到了所有知识，并且正在考虑下一步
- 无法解释你整个职业生涯的变动
职业生涯的变动是健康的。事实上，“据说在一家公司工作超过两年的员工的工资会减少 50%，而跳槽者被认为有更高的学习曲线，表现更好，甚至更忠诚，因为他们关心的是在短时间内给每个雇主留下良好的印象，他们知道自己会留在每个雇主那里。” Vivian Giang 说道。虽然这可能是真的，但这些动作需要有意义。如果您已经跨过角色和行业进行了多次调动，您需要为招聘经理将这些点联系起来，否则，他们会认为您无法承诺或可能很不稳定。
试试这个：写下你所有的经历，并思考你所获得的技能。您能解释一下每个步骤和技能如何帮助您前进吗？讲述一个关于您的职业生涯的连贯故事，以及每次经历如何激发并促进您的长期目标。
- 错把傲慢当成自信
表现出傲慢几乎肯定会让招聘人员对你产生负面看法。虽然自信地推销自己至关重要，但您不想给人留下骄傲自大或“无所不知”的印象。
试试这个：当招聘经理讲话时积极倾听。对这个机会表示感谢，并（谦虚地）展示您如何为团队和组织增加价值。提出一些问题，表达你愿意学习、成为团队合作者、并且不以自我为中心做出贡献。
降低拒绝可能性的最后一个技巧是真正了解公司的业务，并对他们的使命宣言和公司目标表现出你的热情。通过适当的准备和自我意识，我们都可以更好地装备自己所需的正确工具和信息，以表现良好并留下持久的第一印象！
