方法很重要

电子邮件 - 一般来说，电子邮件可能是最好的选择。大多数招聘经理每天至少检查一次电子邮件，并可能希望通过这种方式收到感谢信。
手写笔记 - 这些仍然很流行，但你会遇到蜗牛邮件的时间。招聘经理在撰写、发送和接收手写卡片所需的时间内最终确定了他们的选择。此外，你不知道他们检查邮箱的频率——因为邮箱已经很少使用了，有些办公室每周只发送一次邮件。然而，如果您可以确保快速交付，那么手写笔记可能会很棒 - 例如申请您当前公司或隔壁办公室的职位。为了避免尴尬，只需将便条放在他们的门下或邮寄槽中即可。
LinkedIn 直接消息 – 这不是一个坏方法，但同样，时机可能不站在你这边。请记住，招聘经理在LinkedIn上的访问量可能少于其商务电子邮件，尤其是当他们已经结束面试并结束寻找候选人时。如果您选择这种方法，请确保保持专业的语气并按照任何商务沟通的方式构建注释。

质量是关键

如果您要选择手写便条，请确保使用优质文具或空白感谢卡。它应该符合你的行业——明亮的色彩和酷炫的设计可能很适合社交媒体角色，但整洁的线条和简单的图案最适合金融等行业。并确保您的电子邮件签名和地址是专业的。

让它令人难忘

脱颖而出的一个好方法是用你在面试中讨论的具体内容来个性化笔记。作为候选人，我们喜欢个人风格的招聘体验，招聘经理也是如此！这是一个例子：

感谢您与我会面讨论财务分析师的角色。我很高兴听到你们团队今年的目标，并讨论我们如何分享对流程改进的热情。我们的谈话增强了我对这个职位的兴趣，我期待收到您关于这个职位的消息。

从那里，你可以用一个温暖的结束语来结束。当你编写笔记时，让它成为对话式的。如果您正在面试多个职位，为了简化流程，请创建一个通用模板，然后填写每个单独职位的特定部分。

时机很重要

尽快发送便条，但要深思熟虑。申请人做的最奇怪的事情之一就是在面试期间给面试官一张感谢信。如果你还没有经历过这样的经历，你怎么能写一封感谢信呢？这可能会让人感觉不诚实和仓促。您想表达这个职位对您很重要，并且您愿意花时间与招聘团队真诚沟通。

需要备注吗？

一个常见的问题是，您是否应该不发送感谢信？99% 的情况下，你绝对应该发送一封感谢信。即使您对这个职位或公司不再感兴趣，感觉面试特别激烈，或者面试官不太友好，仍然要发送便条。虽然您不需要分享反馈，但您仍然想表达您对他们抽出时间的感谢，并强调您很高兴见到他们。您永远不知道什么时候有人会与同事分享您的名字，而您希望尽可能给同事留下最好的印象。

快速提示

发送前检查注释的质量。

不要寻找回应。报价或拒绝通常是下一次沟通。
向每个人（招聘人员和每位招聘经理）发送单独的便条。