发送数十份工作申请后没有收到回复的主要原因
不幸的是，拒绝是求职过程中不可避免的一个方面。有这么多不同的公司在寻找不同的品质，你不可能满足每个人的一切 - 因此，你会时不时地被拒绝（或者更可能的是，听到无线电静默）。
但如果你已经发出了 10 或 20 份申请，却没有收到任何回复，那么是时候停止将其视为一系列侥幸，而开始将其视为一种模式。您没有收到回复的可能性很可能是有原因的。好消息？通常，您完全有能力解决问题。
本着彻底坦诚的精神，以下是您没有收到招聘人员和招聘经理回复的一些最常见的原因，以及您可以采取哪些措施来转向制胜策略。
- 你没有考虑到你申请的地方
在第一次找工作时，大多数人都会采取“喷涂和祈祷”的方法，即申请几乎所有吸引他们眼球的职位。虽然许多人很快就意识到这不是最好的策略，但其他人却永远不会摆脱这种策略——也许他们很早就幸运地采用了这种策略，并错误地将自己的成功归功于它。但职业教练兼《华尔街专业人士生存指南》一书的作者罗伊·科恩警告说，这个游戏计划迟早会烧死你。
“求职者经常不加区别地发送简历。他们生来就相信越多越好，”科恩说。“但如果不合适，无论发送多少份，简历都会被忽略——而且，尽管从一开始就是错误的，但仍然感觉像是被拒绝。”
当然，您可能对一份工作感到兴奋，但这并不足以成为您适合该工作的理由——特别是如果您不具备成功所需的相关技能和经验。
“如果你没有至少满足该职位的最低资格，你的简历可能会被排除在外……你不一定必须满足职位描述中列出的每一项资格，但你必须证明这一点“你非常适合这个职位”，The Young Professionista的职业策略师玛丽·格蕾丝·加德纳 (Mary Grace Gardner) 说道。解决这个问题的方法很简单：仔细查看职位描述，如果您认为自己还没有达到要求，就不要申请。
另一方面，你可能不适合这个职位，因为你的资历过高。“如果你的经验远远超出了工作的要求，你的简历可能会被搁置，因为招聘经理可能会认为他们雇不起你，”加德纳分享道。
如果是这种情况，您有两个选择：“寻找需要等于或略高于您所拥有的经验和技能的职位”，或者，如果您愿意接受更初级的职位，“请务必强调只有与您所申请的特定工作相关的技能和经验部分，”加德纳建议。
- 你的简历需要修改
套用奥卡姆剃刀原理，最简单的解释通常是最好的解释。当然，您的申请可能会被漏掉，或者招聘人员在看到一份好的简历时无法识别它，但这种情况反复发生的可能性很小。当您不断听到拒绝时，是时候仔细看看求职中最重要的文件：您的简历。
您的简历达不到标准的原因有很多。最常见的原因之一可能是您没有使用正确的关键字。
“如今，人们会扫描简历中的关键词和短语来证明其适合性。如果简历的内容很笼统，并试图涵盖尽可能多的基础，那么它将缺乏展示资历和热情所必需的精确性，”科恩说。
为了证明你是一个强有力的竞争者，“突出显示你所拥有的与你所申请的职位描述相匹配的关键经历，并确保在你的简历和求职信中战略性地使用特定于行业的关键词。”加德纳补充道。确保针对您申请的每个职位定制此部分。
您可能会犯的其他简历错误：错别字、未能展示您的行为的影响、掩盖线索、夸大、无法解释的简历差距等。如果您想避免此类错误，请与其他人分享您的简历 - 尤其是任何招聘人员，您可以放心联系的人力资源专业人士、简历撰写者或职业教练，并采纳他们的反馈。
- 你没有建立人际网络
您以前可能听过这样一句话：“重要的不是你知道什么，而是你认识谁”。虽然这可能有点夸张——技能和经验很重要——但确实，推荐 可以帮助你迈入职场。
“众所周知，浮到最上面的简历往往是那些通过值得信赖的同事推荐而建立起温暖联系的简历。对于竞争激烈的职位，可能会有数千名申请人，以及数十甚至数百名在申请中听起来与你相似的人，”加德纳说。“为了在人群中脱颖而出，请询问您的家人、朋友和同事，他们是否认识您所申请的公司中的任何人。如果是的话，问问他们是否愿意推荐你。”
不过，别担心——如果你还不认识公司里的某个人，你也不是完全不走运。
“在线申请很棒，但你还需要联系招聘经理或公司内的其他联系人来跟进，”职业教练安吉拉·科普兰 (Angela Copeland) 说。“花时间做一些额外的事情将确保你受到关注。”
一种更微妙但仍然有效的建立工作关系网的方法是要求与公司的某人进行信息面试。
“如果信息面试进展顺利，你可以委婉地提到你已经向公司提交了申请，并询问他们在你追求这个职位时是否有任何建议……有一个有影响力的人为你担保可以大大增加你收到回复的机会招聘人员，”加德纳分享道。
除了这些活动之外，“专注于构建您的 LinkedIn 网络或您选择的社交网络工具。我们的目标是与理想的公司建立关键联系，”科恩解释道。“通过接触多个接触点和入口来拥抱公司。您将通过这种方式了解到职位空缺和潜在机会；有些可能永远不会到达发布阶段。另外，这些人将成为你的支持者；许多公司实际上会提供激励措施来引进优秀的候选人，而这些候选人最终会被录用。”
- 公司失败了
如前所述，一遍又一遍地收到拒绝可能表明您做错了什么 - 但如果只是少数几家公司您没有收到回复，则可能是幕后发生了一些事情，您无法做到这一点。不知道。
“公司可能不会按照我们想象的求职者的方式填补每一个角色。例如，他们可能有一个预先选定的内部候选人，但无论如何都会发布该职位，科普兰说。科恩补充道，在这种情况下，即使他们已经知道自己有强大的内部竞争者，“在特定时间段内保持职位空缺的标准公司政策”可能是“标准的公司政策”。
其他时候，“由于预算限制或报告结构发生变化，他们可能会搁置某个职位。公司很少向求职者传达这些细节，”科普兰说。还有一些时候，他们可能只是“处理申请的速度很慢”。他们同时填补了许多职位，并且有许多变动的部分。”
当你遇到这样的障碍时最重要的部分是什么？“不要放弃希望，”科普兰说。如果您已经确认自己所做的一切都是正确的，“继续申请，最终您将开始收到回复。”
