与招聘人员建立联系的正确方法

厌倦了申请工作却一无所获？根据职业专家的说法，这可能是因为你没有刻意去建立人际网络。但如果你害怕去另一个行业的见面会或与你的前同事喝咖啡，你可以放松——社交可以比这简单得多。事实上，您甚至不必离开家。像通过电子邮件或 LinkedIn 消息发送给招聘人员这样的小举动最终可能会产生巨大的影响。

当然，如果你想给人留下最好的印象，你不能只说出你想到的第一件事——你必须更具策略性。为了了解更多关于联系招聘人员的注意事项，我们与三位职业专家进行了交谈。他们的建议是发送一条消息，将您的简历放在最前面。

外展案例

您可能想知道：为什么联系招聘人员如此有益？

“在与公司招聘人员接触时，你要做的最重要的事情就是让他们喜欢你，并进一步考虑你担任该职位，”职业教练兼幸福进化公司所有者 April Klimkiewicz 说。“你可能也有疑问并想要收集信息，但这应该是次要的，其次是礼貌、友善、对职位充满热情并尊重招聘人员的时间”——这些都是有保证的方式来获得招​​聘人员的好感。当你与招聘人员建立个人联系时，它可以创造奇迹，帮助你在数十、数百甚至数千名争夺同一份工作的其他申请人中脱颖而出。

一开始联系招聘人员可能会感觉有点奇怪，但你不应该害羞。真的，你是在帮他们一个忙。

“如果您对联系感到紧张，请将自己视为协助招聘人员完成工作。如果你是一位优秀的候选人，那么你可能正是他们正在寻找的合适人选，而你主动伸出援手可以帮助你从其他申请人中脱颖而出，并帮助招聘人员更快地找到职位空缺。”Klimkiewicz 指出。

要记住什么

那么你到底应该什么时候联系招聘人员呢？

“最好的方法是在公司网站上研究公司的空缺职位，申请这些职位，然后联系招聘人员，提供有关您的经验和您感兴趣的具体职位空缺的详细信息，”阿玛拉维达。但“如果你心中没有具体的职位，那么吹嘘一下自己是完全可以的，让招聘人员知道你是就业市场上的明星候选人，并且正在积极寻找工作。”

但请记住，要从招聘人员的角度考虑问题。与其专注于做对你最有价值的事情，不如将自己置于招聘人员的立场上，找出对他们最有价值的事情。

职业教练玛丽·沃里纳说，你想要 “让他们觉得你正在满足他们的需求，而不仅仅是主动发送简历” 。

例如，您不应该就自己完全不适合的职位进行联系，也不应该通过拨打招聘人员的电话来骚扰他们。

“从电子邮件或 LinkedIn 消息开始，如果没有收到招聘人员的回复，再升级为电话，可能会被视为咄咄逼人，”Klimkiewicz 说。

发送一封电子邮件重复在你的工作申请中已经找到的信息也会让招聘人员感到沮丧，因为它不会给对话带来任何新内容。

“后续电子邮件不应该是求职信的复制和粘贴。让招聘人员知道你已经做了功课，并且你对公司、工作甚至招聘人员本身有所了解，Klimkiewicz 继续说道。

强有力的示例消息

无法思考到底要说什么？Warriner 建议使用此消息作为模板，根据需要自定义不同的区域：

您好[招聘人员姓名]，

我刚刚申请了您网站上发布的 XYZ
职位，并希望确保您已收到该职位。我对在[公司名称]工作非常感兴趣，因为我有10年的制造管理经验。我下个月要搬回芝加哥地区，所以我刚刚开始寻找新公司，[公司名称]
是我看到的第一家公司。这个职位与我之前的经验相符，但[公司名称] 的创新和回馈社区的动力也给我留下了深刻的印象。

下个月我将多次前往芝加哥，并且很乐意协调我的行程以便接受您的采访。

我不想再占用您的时间，因为我从职位列表中可以看出您非常忙碌，但我对这个机会感到非常兴奋，并期待与您交谈。如果您需要我提供任何帮助，请随时联系：555-555-0000。

问候，

[你的名字]

最糟糕的情况是招聘人员没有回应——在最好的情况下，他们会感谢你的深思熟虑和对这个机会的热情。所以说真的，你会失去什么？走出去并建立网络！