如何回答“你在上一份工作中学到了什么？”

采访足够多的人，一切都变得一片模糊。但事后数年甚至数十年你所记得的采访却因为承载了重要的教训而令人难忘。我记得面试一位接待员和招聘助理职位的申请人。候选人都拥有多年的经验。我阅读了无数精美的简历。但最耀眼的申请人却是专业经验最少的人。

当被问及她在上一份工作中学到了什么时，她表现得很出色。“作为一名女服务员，我了解到你必须对待每个人，就好像他们是世界上最重要的顾客一样——你不能预先判断他们是脾气暴躁的顾客，也不能让你的精力和态度反映出他们的情况。我学会了遵守纪律，对待每个人就好像他是我当天唯一的顾客，无论我们的心情如何。” 她得到了这份工作。

害怕轮到你参加面试了吗？我们都去过那里。使用这些技巧来准备解决这个问题。

不要用废话来填充你的答案。

如果你声称学到的教训与你工作的时间不相符，那就是无稽之谈。性格的改变、态度的改变、哲学的改变都是好的。但如果你刚入职一两年，那些高调的答案可能会让你的面试官认为 你在粉饰一个 你在其中扮演的角色很少的故事。坚持描述您获得的切实技能，例如如何为大公司记账或管理同事团队。

不要听起来或看起来犹豫。

问题悬而未决的三秒钟告诉了面试官很多信息。最好保持沉默，或者，如果您感到紧张并感到难以表达，请用“我在上一份工作[数月或数年的经验]中学到了很多东西”来填补您的思维空间。思考时不要显得心烦意乱或紧张。CareerBuilder的一项调查显示 ，过于坐立不安是求职者可能犯的十大与肢体语言相关的错误之一。你的焦躁不安向面试官发出信号，表明你之前没有考虑过这个问题。如果你现在必须考虑你的答案，那么你过去没有考虑过它。

一定要注重公司文化。

谈论您对前一家公司文化的体验证明您有足够的洞察力，能够了解自己如何适应更大的前景。此外， 根据 Jobvite 的一项调查，60% 的招聘人员认为，考虑候选人如何适应公司当前的文化至关重要。以此开始你的回答：“在一个（具体细节）环境中工作，我学到了（具体教训），这将帮助我在未来的职位上茁壮成长，因为（具体原因）。”

你的回答应该是这样的：“在严格截止日期的环境中工作教会了我如何自律。我知道没有什么好的借口。这将帮助我在这个偏远的岗位上茁壮成长，因为你永远不必怀疑我是否高效。”

一定要谈谈你的同事。

想证明你能融入周围的人吗？告诉你的面试官你过去共事过的人。同一份 Jobvite 调查显示，82% 的招聘人员将沟通风格视为文化匹配的最明显指标。强调你与以前同事的关系和沟通能力是有意义的。尝试，“与总是/永远不会（行为）的（同事或老板）一起工作，我学到了（具体的教训），这将帮助我在未来的职位上茁壮成长，因为（具体的原因）。”

例如，“与总是仔细检查我的工作并指出错误的团队成员一起工作，我学会了注重细节，并提前三步思考我会被问到的问题。这将有助于我扮演以客户为导向的角色，因为我总是会为他们尚未提出的问题准备好经过深思熟虑的答案。”

请提及您的日常任务。

专注于日常职责证明您不仅关注手头的任务，还关注自己的表现。自我意识？查看。品质辨别力？另一项检查。CareerBuilder的调查还显示，缺乏责任感是招聘人员不雇用某人的主要原因。还有什么比描述与简历中列出的职责相匹配的职责更好的方式来展示责任感呢？遵循这样的模板：“在从事（特定任务）时，我预计会实现（特定结果）。随着时间的推移，我养成了（特定行为）的习惯，这将帮助我在未来的职位上茁壮成长，因为（特定原因）。 ”

考虑一下：“在产品开发团队工作，我们预计每六个月就会取得一次重大胜利。我们的大多数想法都会失败。但随着时间的推移，我养成了每天记录失败测试的习惯。如果你选择雇用我，你就不必再给我同样的教训了。”

好的面试官会向你提出很多尖锐的问题，但你会回答“你在上一份工作中学到了什么？” 关于您的信息比您想象的要多得多。在下一次重要面试之前排练其中的一些内容，并用短短几句话给您的潜在雇主留下深刻的印象。