如果您打算辞职，您应该接受升职吗？

在当前公司培养和建立职业生涯之间取得平衡，同时仍对新机会持开放态度可能会带来压力。当我们全神贯注于我们的团队和工作时，我们的判断力可能会变得模糊，我们并不总是知道什么时候该留下或离开。让我们讨论一下如果您打算离开组织，在获得晋升时可能会遇到的不同情况以及可能采取的行动方案。

场景 1：您想要换行业或职业

如果您想转换职业或行业，那么可能有必要在组织之外寻找新的角色。您不能让雇主知道您正在其他地方寻找工作机会，从而危及您目前的职位，但您也不应该从内部寻求晋升。

如果你有升职机会：拒绝它可能会显得可疑。当然，在某些情况下拒绝晋升是合理的。例如，你可能觉得自己还没有准备好承担责任，或者升职可能是一份你认为自己不会长期享受的工作。如果您能够用有意义的术语阐明拒绝的原因，那就太好了，您就清白了！然而，如果拒绝这次晋升可能会引起怀疑，那么您最好的选择可能是接受，并在您继续寻找其他工作的同时尽最大努力为您当前的雇主提供帮助。

如果你迈出了第一步：不要为了满足你的自我而特意寻求加薪或升职。然而，如果升职降临到你​​家门口，你就有权从你的工作中获益。

您实际上并不知道另一个组织的面试过程可能需要多长时间。如果您仍在学习中，那么接受升职并在一边搜索的同时继续全力以赴，可能是一个很好的个人举措！您可能需要几周、几个月或接近一年的时间才能找到值得离开的完美机会。Zel Human Capital创始人艾伦·泽尼克 (Alan Zelnicker) 表示，在你付诸实践之前，你仍然应该全神贯注并尽最大努力为雇主提供帮助。

场景 2：您已经从事这项工作数月甚至数年，最终获得认可并更改头衔

鉴于企业界的快节奏本质，我们经常发现自己承担着下级或上级人员的任务，并且管理的职责远远超出了我们的工作职责范围。这可能是积极的，因为它可以让你超越当前的职位，并发展新的技能和资格。然而，与多个人一起工作，而长时间得不到适当的认可，可能会令人沮丧，让你觉得自己被利用了。在这里，你绝对应该推动升职并要求适当的补偿。

通常，组织会延长授予您头衔和认可的过程。如果经过几个月的低薪工作后，您终于获得了晋升，但已经开始在公司之外探索新的机会，那就大胆地接受吧！您已经完成了这项工作，并且应该因您的出色工作而得到适当的补偿。

讨价还价

如果你是团队中表现最好的人，那么你的雇主很有可能会提出还价。在接受当前公司的更多资金之前，重要的是要考虑最初促使您申请新工作的原因。如果这只是一个钱的问题，而这个还价解决了这个问题，那么留在你的组织可能是一个不错的选择。也许还盘会带来升职、显着的提升以及值得探索的全新职业。泽尔尼克表示，在这里，接受还价可能也很有价值。然而，如果你对某个组织的文化、领导团队、行业或任何其他不会因加薪而改变的因素感到不满意，那么你很可能坚持不了 6 个月就决定重新开始寻找工作Pronexia 公司联合创始人 Marina Byezhanova 说道。无论哪种方式，在做出决定之前，请诚实地告诉自己为什么您对当前的工作感到不满意。

虽然在接受升职或加薪后辞职可能会感到不舒服，但只要您提交了所需的通知并踏实工作到最后，就无需感到内疚！对领导者的业务最有利的做法可能并不总是对您的未来最有利的做法，任何通情达理的老板都会理解您离开寻找新机会的决定。请记住要尊重并避免自毁前程，因为您永远不知道将来您可能会敲谁的门！