要避免的 7 个常见求职信错误
撰写完美求职信绝对是一门艺术，但许多求职者没有花时间学习这一艺术。虽然它确实需要一些努力才能做好，但一旦你学会了如何写一封有效的求职信，每次你写它都会变得越来越容易。以下是职业教练和求职专家看到的求职信中最大的错误，以及他们告诉客户如何做才能达成交易。
- 修改你的简历
当候选人不知道在求职信中写什么时，他们通常会重述自己的工作经历。但这不是一个很好的策略。“请记住，雇主已经有了你的简历，因此无需重复你的整个工作经历，” TopResume的职业建议专家 Amanda Augustine 指出。“专注于让你的职业叙述和相关资格变得清晰可见。” 换句话说，告诉读者的故事不仅涉及您过去的工作，还涉及您如何取得今天的成就，以及为什么您认为您正在申请的这个职位是正确的下一步。
与你的简历相反，让事情变得有点个人化也是可以的，简历应该是完全专业的。“你的求职信不仅应该激发读者的兴趣，还应该为你的整个工作申请增加价值，”奥古斯丁说。“利用这个机会让读者了解你的个性。虽然简历可能是一份枯燥的文件，但你的求职信是你展现你个性的机会，这样读者就可以开始评估你是否适合该组织的文化。”
- 使用通用模板信件
“我经常看到明显是复制粘贴的求职信，” Purpose Redeemed创始人兼职业顾问 Christopher K. Lee 说道。基本上，您不希望每份工作都使用相同的求职信，而只交换联系人姓名、公司名称和职位名称。“即使招聘经理和公司名称正确，你也可以看出这是一封通用的模板信函。”
奥古斯丁建议：“相反，请花时间再次审查职位列表，并确定招聘经理在理想候选人中寻找的最重要的三件事。” “使用此信息来定制您的消息。根据他们的要求总结您的资格，解释您如何适合该职位。更好的是，用一个故事来打开你的求职信，以证明雇主最关心的你的技能。”
“为了增加个人风格，请在 LinkedIn 或 Twitter 上查找招聘经理，”Lee 建议。如果你能找到你们的共同点，比如学校、志愿者组织或家乡，想办法把它自然地融入到你的求职信中。“不过，不要强迫这一点——这必须是真正的联系，”他说。
- 只谈论你的软技能
“我在求职信中看到的最严重的错误是候选人添加了太多的软技能，而不是专注于与工作相关的技能，”职业教练南希·斯皮维说。“许多人在求职信中写满了关于他们如何可靠、积极和值得信赖的内容。好吧，我们希望你是可靠的、有动力的、值得信赖的。这些特征是招聘经理对任何申请人的最低要求。” 相反，通过解释你的硬技能和经验如何为他们的组织增加价值，尽最大努力让自己与众不同。“告诉他们你在这些与工作相关的技能方面取得的成就，”斯皮维说。
- 写得太多
“过于冗长的求职信不仅浪费时间，而且是一个大错误，”执行简历撰写者、Great Resumes Fast总裁兼首席执行官杰西卡·埃尔南德斯 (Jessica Hernandez) 表示。她建议，求职信的正文应控制在 150 个字以内。
“雇主时间紧迫，根本看不到投入时间阅读冗长求职信的价值，”埃尔南德斯说。“此外，许多雇主和招聘人员都在他们的移动设备上阅读，因此保持求职信简短将确保它更容易阅读......这增加了它实际被阅读的机会。”
- 包含非必要信息
您想在求职信中传达的主要内容是为什么您适合这份工作。这意味着您包含的所有内容都应该针对您所申请的公司和职位。“经理不需要阅读与工作无关的课外活动或你读过的每一本书，”斯皮维说。“事实上，我认识的一位申请人曾有一位招聘经理回复了他的求职信，并给了他一些建议。该经理表示，根据他的简历，他最初认为该候选人与该职位非常匹配。然而，求职信内容杂乱无章，包含了太多不必要和不相关的信息，因此改变了他的想法。”
- 没有缓解对搬迁的恐惧
Resume Pundits的老板拉塞尔·克兰福德 (Russell Cranford) 指出：“外地申请人通常排在候选人名单的最后，因为该候选人来为他们工作的可能性并不小，而且费用也很高。” 如果您正在申请远离当前城市的工作，请务必使用求职信作为消除他们可能存在的担忧的机会。“找到一种方法将自己与该地区联系起来。例如：您来自该地区，您在该地区有家人，或者您的伴侣/配偶在该地区接受了职位，”他说。
- 不提及后续步骤
不要错过在招聘人员或招聘经理的脑海中播下面试种子的机会。“这是人类已知的最古老的销售策略之一，但它确实有效，”克兰福德说。“通过向雇主提供面试机会来结束你的求职信。通过这样做，读者会自动在脑海中思考，“嗯，那天我在做什么？” 通过了解他们的心理时间表，你就已经在为自己做好准备了。”
克兰福德建议终结者：“根据您的要求和我对这个职位的热情，我觉得我会是一个理想的候选人。我可以在周三和周五下午 1 点后通过电话或亲自发言，并欢迎有机会讨论我的候选资格。” 根据克兰福德的说法，它就像一种魅力。
