确定您是否获得合适工作机会的 6 个步骤

您已获得工作机会。恭喜！现在，你必须决定是否接受它。有时，报价非常好，以至于选择是显而易见的，但大多数时候，情况并非如此。每个职位都有其优点和缺点，没有两家公司是完全相同的，但在接受或拒绝某个职位之前，您应该问自己一些常见问题以及应该考虑的因素。以下是需要考虑的六个关键事项。

第一步：进行肠道检查。

在你考虑谈判甚至讨论细节之前，请花点时间考虑一下你对这份工作机会和工作本身的最初反应。“虽然数据很重要，但你也要相信自己的直觉，” uniquelyHR的高管职业教练兼首席执行官 Mikaela Kiner 说道。

“在采访过程中，你希望事情能够顺利吗？或者，如果他们选择了其他人，你会放心吗？不要忽视担忧，即使它们只是转瞬即逝的想法，”她说。您对于某份工作是否合适的本能和直觉通常是正确的。

问问自己，当你第一次得到这份工作时，你的感受如何。是不是很兴奋呢？失望的？还有别的事吗？你的回答可能会令人难以置信地揭示这是否是适合你的机会。

第二步：问自己一些大问题。

职业教练兼演讲者达纳·曼恰利 (Dana Manciagli)表示，在深入研究职位中的数字和其他细节之前，你应该问自己以下重要问题：这份工作的任务和责任是你想全职做的吗？您将要工作的团队和环境是否令人愉快且安全？为了接受这份特殊的工作，你做出了哪些牺牲？这些牺牲中有哪些是你不想放弃的？

基本上，在继续这个过程之前，你要确保自己对这份新工作的日常生活感到满意。“如果你对自己的答案感觉良好，那就继续吧，”曼恰利说。“如果没有，请要求另一次会议来回答一些问题，或者传达这不是正确的立场，你就会通过。关键是如果你不愿意在那里工作，就不要接受或谈判要约。”

第三步：确定担任此职位是否有助于您实现职业目标。

如果您正在找工作，您可能已经花时间思考过您的职业目标是什么。“我建议我的客户在开始找工作之前就列出他们正在寻找的东西，” Apochromatik认证专业教练艾米·M·加德纳 (Amy M. Gardner) 说道。“如果您已经这样做了，请返回您创建的列表，并根据您最初列出的因素评估报价。” 目前的工作机会如何衡量实现这些目标的机会？

加德纳强调，超越财务目标也很重要。金钱很重要，但为了长期的工作幸福感，它不应该是您唯一考虑的因素。加德纳说，需要考虑的问题清单应该包括：“组织内是否有足够的其他领域可以让你有晋升空间，即使你的直接主管永远在那里？公司是否支持和鼓励员工持续学习和成长？您能及时回家处理对您来说重要的非工作事务吗？你的压力水平会是你想要的吗？” 如果您对这些问题的答案感觉良好，请继续下一步。

第四步：仔细评估薪资和福利待遇。

显然，补偿很重要。“工作能够满足你的需求，这一点很重要，”自动招聘平台tilr的首席执行官 Carisa Miklusak 说道。“在评估工作机会时，你需要考虑整个工作机会，而不仅仅是薪水。”

通常，仅靠基本工资并不能提供完整的薪酬情况。“薪水可能比您期望的低 5,000 美元，但提供的全套福利可以抵消这一影响，”Miklusak 解释道。“整个套餐对您的个人和财务需求有何贡献？有时，乍一看工资较低的工作实际上比薪水较高的工作能提供更多的经济保障。” 考虑补贴儿童保育、奖金机会和医疗保健选择等福利。

第五步：了解您每天将与谁一起工作。

这说起来容易做起来难，但这很重要，因为您将花费大量时间与新团队在一起。虽然执行起来很棘手，但如果您能更多地了解您未来的团队，您将能够做出更明智的决定。加德纳说：“重要的是要问问自己，你是否会与那些能够吸引你、激励你并挑战你的人一起工作，而不会让你发疯。”

“你是否以及如何提前认识人取决于你是否与雇主在同一个城市、你的角色是什么以及团队的规模有多大。但尽你所能去了解你未来的团队，因为他们将对你的工作满意度和成功产生巨大的影响，”她补充道。

第六步：确定这家公司是否真的是你想要工作的地方。

如果您已经做到了这一步，那么剩下要确定的主要事情是该公司如何适应您的生活，不仅是在位置和规模方面，还包括公司文化方面。“向每个人询问公司文化，不仅仅是他们的品牌，还有每天在那里工作的真实感受，”基纳建议道。“没有人会说‘我们的文化是有毒的’，但你可以通过问题和观察的结合来找出答案。”

“询问您希望在健康的工作环境中获得什么。这可能是获得培训的机会、人们从内部晋升的频率、灵活性、认可度或一起庆祝的团队，”她说。“如果缺少太多这些，那就是一个危险信号。”

另一件需要考虑的事情是为什么这份工作是空缺的。“当因有人离开公司而出现空缺职位时，我总是持谨慎态度，” FitSmallBusiness.com的人力资源分析师 Laura Handrick 说道。“如果人力资源部门告诉你公司正在成长，那就太好了！如果您要取代的前任人员在组织中升职，这也是一个积极的信号。但如果你总是看到这家公司的职位空缺，这可能是一个明显的迹象，表明它不是一个理想的工作场所。” 换句话说，流动率可能是了解在某个地方工作的真实情况的重要线索，您不应忽视这一点。